1樓：
1、儲存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關係的證據。如類似於正式合同中的雙方就有關權利義務所達成的協議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據。
2、取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關**、單位藉口不訂合同的證明等。
3、取得用人單位單方面終止或解除勞動關係的證據。比如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言、單位發文等。
4、針對用人單位的上述行為及時向勞動監察部門舉報或投訴，並要求勞動監察部門去責令用人單位改正、並可以處以罰款。這個程式的好處在於勞動者不直接跟用人單位發生衝突，避免了用人單位的報復；行政執法時間較短，效率較快；如果勞動監察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護自身利益。
2樓：陽陽
沒簽合同，最多11個月工資雙倍。到勞動部門投訴。
3樓：蕈龠
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：
工傷八級雖然沒有籤勞動合同但只要有事實的用工關係就可與事實的勞動關係賠償。
5樓：華沛杉
賠償金額是按照你的醫療費用和後期營養費來算的，和級別沒有關係。
6樓：
這一塊是不管是否簽合同的，不簽合同只是單位違法了，不管是不是個人意願，不簽合同是單位的失職，如果不按是國家賠償來執行，可以控告它違法，再取得賠償，一分不少你的，單位心知肚明，它會主動找你和解，放心，應該全年平均工資的倍數來賠。
7樓：哈我是傻瓜
根據巜工傷保險條例》第三十七條顯示:職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
而沒有籤勞動合同，就沒有參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇。由單位全部賠付給你，賠付標準可以參照巜工傷保險條例》第三十七條。
沒簽勞動合同工傷怎麼賠償多少
8樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
9樓：法妞問答律師**諮詢
首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：
事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
「事實勞動關係」合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一般工傷，具體賠償專案、標準：
(一)醫療費
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
(二)交通食宿費
1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費
1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補助金
10樓：匿名使用者
1、勞動關係自用工之日起建立。沒有簽訂勞動合同，在一年內可以主張雙倍工資。你可以提供工牌、考勤記錄、入職**、工資發放明細及社保繳納記錄證明你是單位員工。
2、單位如果正常繳納社保，工傷可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。大部分由工傷保險**賠付，小部分由單位賠付。
3、如果單位沒有繳納社保，可以要求單位補繳，並且所有工傷待遇均有單位承擔。
沒簽勞動合同,受工傷未逾被辭退該怎麼賠償？
11樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
12樓：韓飛律師
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷傷殘鑑定八級，工傷傷殘鑑定八級,
你不願意上班，自己有權利提出解除勞動關係，按 勞動合同法 提前30日書面通知單位，單位要支付你一次性傷殘補助金，如果單位不支付，你可以申請勞動爭議仲裁。一般單位是不能單方面與工傷職工解除勞動關係的，但是，如果你現在不上班，如果單位有規定曠工屬於嚴重違反企業的規章制度且你本人知道，則單位可以可以單方面...
工傷八級可賠多少錢，2017年工傷八級傷殘能賠多少錢？
工傷賠償金額，需要根據你的工資標準 所處地區 是否解除勞動關係 本人年齡來計算。假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷八級待遇 一次性傷殘補助金為本人11個月工資 在解除勞動合同關係或終止勞動合同...
八級傷殘解除勞動合同，八級傷殘解除勞動合同就業補助金咋給
根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的...
工傷八級傷殘能賠償多少錢，八級工傷能賠償多少錢
工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷...
八級工傷和八級人身損害哪個賠償的多
1.勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 和人身損害賠償鑑定是完全不同的兩種鑑定，建議選擇通過認定工傷後申請勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 後處理。2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任 自殺 自殘 醉酒 吸毒除外 而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。3.此外，對於同一種...