1樓：智者總要千慮
退休年齡是以檔案最先記載的出生時間為準。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：職場導師肖
回答按身份證上年齡，月份到了就能申請退休
比如你9月30日生日，到了9月1日就可以去辦理退休
3樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
4樓：社保小達人
退休為什麼按檔案年齡，而不是按身份證年齡呢？
5樓：匿名使用者
按照社保退休政策規定，申請退休人員身份證和個人檔案年齡記載不一致的，以檔案記載年齡為準；檔案中有多種年齡記載的，以檔案中第一次年齡記載為準。
6樓：匿名使用者
國家規定：退休年齡以檔案為準。
7樓：黑色青花瓷
根據規定，當事人退休時間的確定應以其檔案最早記載的出生年月為準，並不以身份證、戶口本記錄為依據。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
關於身份證與檔案年齡不相符，退休年齡按身份證還是檔案上的年齡？
8樓：楊子電影
以本人檔案最先記載的出生時間為準。符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
9樓：匿名使用者
你好，我是律師，經認真查詢有關規定，你的退休是應該按照檔案最初記錄的年齡（出生時間）辦理退休手續，所以身份證年齡不會影響辦理退休的。具體依據如下：
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔１９９９〕８號）
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
《勞動部辦公廳關於核定職工退休年齡問題的覆函》（勞辦發〔１９９３〕８號）本篇法規已被《勞動和社會保障部關於廢止部分勞動和社會保障規範性檔案的通知（二）》廢止（原因：按《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞部發[1999]8號）執行）
10樓：黑色青花瓷
應當按照當事人檔案最早記載的出生年月為準界定當事人的具體退休時間，這一方面是有規定的，具體如下：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
11樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
12樓：兔兔說生活
如果身份證和退休檔案的年齡不一致，退休時間是如何確定？明白了
13樓：延俏利
我的第一代身份證和第二代身份證都是1960年的，招工表寫上1962年的安哪個年齡退休了呢？社保就不給我退休，怎麼辦請求法律援助？
14樓：匿名使用者
我認為問題不大，萬一需要你提供證據的話，你可以向公安調取你曾經的修改記錄來證明你修改過年齡。
15樓：匿名使用者
一般這個情況，單位效益好會按檔案，如果是破產的倒閉的，，那推到社保後可能就要按身份證的啦。
16樓：匿名使用者
我們這兒退休是按的檔案年齡，要按你的情況是不影響退休的。我在甘肅。
17樓：邗揚
身份證是一真實的年齡，而且是檔案大，身份證小
辦理退休手續時是按身份證上年齡還是按照檔案上的算
18樓：楊子電影
辦理退休手續自然是按照檔案上來計算的，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年；
從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。
新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
19樓：民生為本
辦理退休手續以檔案上的年齡為標準。
根據勞社部發〔1999〕8號 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條第二款：關於職工出生時間的認定。實行居民身份證與職工本人檔案相結合的辦法，凡本人身份證與檔案記載的出生日期一致的，即可據此確定其退休年齡。
如本人檔案記載有幾個出生日期的，按本人檔案記載中與身份證所一致的日期為準。身份證與本人檔案完全不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準，杜絕隨意更改職工出生時間的現象。
20樓：想知道
辦理退休手續自然是按照檔案上來計算的，但是以後再領退休工資的時候還是要依據身份證去辦理的，所以勸你早點去辦理年齡變更手續，把你的戶口年齡變更成和檔案上的一樣，原始依據可以就是你的檔案依據的
21樓：山野柴胡
勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》勞辦發（1993）67號規定「在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為準……」
22樓：兆昀
退休按身份證對按檔案不講理
退休年齡是按檔案年齡還是按身份證年齡計算？
23樓：啊啊我我我
我們的退休年齡是按照檔案中所記錄的，初始就業時所登記的出生日期來計算。所以說退休年齡是按照檔案中的年齡來計算,並不是按照身份證上的年齡來計算,但是如果你個人檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的, 那麼這種情況就可以按著身份證上的年齡,來計算你的退休年齡。
但是無論你按著身份證上的年齡來計算,退休年齡,還是按照檔案中的年齡來計算,你的退休年齡都應該按照，正常的法定退休年齡來計算的。也就是說我們的法定退休年齡男性是60周歲，
所以說作為男性來講，不論是檔案中的年齡，要滿足法定的退休年齡之後才能夠辦理退休，如果說檔案中的年齡不滿足法定的退休年齡，那麼是不能夠辦理退休的。
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女性的話要滿足50周歲以上或者是55周歲以上的檔案年齡來辦理退休。所以說滿足法定的退休年齡是辦理退休的乙個根本條件所在。我們都知道不滿足法定退休年齡，
那麼是不能夠辦理退休的，所以說你檔案中的年齡必須具備法定的退休年齡，其次還要具備自己的養老保險的累計繳費年限要達到15周年以上，
只有同時具備這兩個條件以後才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。同時如果說自己的基本養老保險，具備退休條件,那麼還可以辦理職工醫保的退休待遇,也就是說自己的養老保險具備退休條件以後,那麼醫療保險如果累計繳費年限不足25周年的話，
那麼是可以允許-次性補足25周年的費用，直接來辦理退休享受退休醫保的待遇。
24樓：1銀色星空
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
這項政策的出台在職工退休年齡認定上做出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。
身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。
而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。
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黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
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