1樓：匿名使用者
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：周律師說
1、你可以要求當天結算工資；
2、如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定來進行。
3樓：匿名使用者
這個要看公司一般是發工資那天才會結算吧
被辭退當天是不是應該結算工資？
4樓：
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：於金龍律師
回答提問
速度很急
回答在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
員工被開除，解除勞動合同後應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。
提問是當天結工資嗎
回答《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
親親可以看看
提問還是等下一次發工資的時候
回答親親法律沒有具體規定幾天
親親法律沒有具體規定幾天
但是立即結算
肯定就是在1-3天內的
提問但是老闆說下一次發
回答《中國人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親親您被開除還可以要賠償呀
提問怎麼要
回答去申請勞動仲裁哈親親
第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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6樓：錯覓翠麼訪
你好，勞動法規定，公司辭退員工應當提前乙個月通知或者多發乙個月工資。因此你可以要求公司及時合理支付你的工資。你公司的行為是不合理的，你可以要求當天就結算給你。
自己辭職與被公司辭退的區別？
7樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
8樓：夏日絕
1、因個人原因自己主動辭職的情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。
2、公司辭退：要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。
3、若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
4、若是公司無正當理由辭退的，那麼屬於違法辭退，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
辭職辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
9樓：開心鯊魚仔
辭職的主動權是勞動者，辭退的主動權是企業，員工不得要求企業辭退自己。企業就算協商一致辭退都要支付勞動者經濟補償金，勞動者主動提出辭職，企業不用支付經濟補償金。
10樓：
公司辭退員工要給辦理失業保險，可以領失業保險金的，而主動辭職則可以不給辦理。
11樓：匿名使用者
自己辭職一般情況下，沒有經濟補償金。
單位辭退一般都是有經濟補償金的，違法的話還會有賠償金。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：異水浮靈
首先，辭退是因為公司方面主動，終止個人的工作，按照當初合同的工作時間，如果沒有滿期則需要支付個人賠償金，比如說乙個人簽了兩年合同，結果一年就辭退了，公司需要和個人協商補償金問題。
其次，辭職是個人主動問題，由於個人工作辭職面臨工作崗位缺失，對於企業來說會大大的降低工作效率以及在工作職能上的脫節，所以勞動法中為了保護企業利益要求員工辭職需要提前30天，給企業重新尋找員工的時間，也是打了乙個工作交接的時間差，在這段時間裡，個人的工資和保險都是正常發的，因為屬於勞動範疇中的。
13樓：來自三爪侖鼻若懸膽 的月亮
我被公司解除合同，要去辦離職手續?
單位開除和主動辭職有何區別？
14樓：匿名使用者
被單位開除和主動辭職的不同：
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。
辭職卻不是這樣。
3、程式不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
有以下情形公司解除是合法的不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
15樓：匿名使用者
最好別自己辭職，如果自己主動辭職了 那就視為主動失業是不能享受失業保險金。
但如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償乙個月工資的標準補償員工。
是被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有乙個hr的經理會願意招聘乙個被原單位辭退的員工的，不過對於現在用工荒的情況，這點問題也就不是什麼大問題了
失業金的領取要符合以下幾個條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的
失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限的最長時間不得超過個月。
16樓：木子裡面有
你遲到就沒有理由啊，好好上班吧
關於主動辭職後五險一金問題，關於主動辭職後五險一金問題，
已經繳納的，你去異地工作，是不受影響的 你的社保卡在你手上的。舉個例子 你在湖南工作2個月，繳納2個月的養老金 之後在江西工作，在江西工作了15年 那麼你以後領取養老金的地方就是江西，按照江西的標準領取你的養老金而你之前在湖南的繳納的2個月，可以說是計入你的工齡，就是你的繳費年限，對你的未來的養老金...
請問主動辭職和被辭退兩者在人事關係的處理上有何區別
正規的用人單位會在勞動合同上註明離職原因。其實人事關係的處理，還是要適量平衡的。如你所說，考研是正規的事情，並非跳槽或其他額外有損團隊的形象，應當坦白對待表白真相，用人單位知曉考研是正常的個人發展，肯定會放心讓你去考研的。另外，有些流動性較大的私企用人單位是不會計較勞動合同的，比如裝飾裝修行業。相反...
我主動辭職，得不到失業金嗎，在安邦有主動辭職，拿到失業金的嗎
您好，主動辭職是得不到失業金的。1 按 失業保險條例 第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。2 如果你主動提出解除勞動合同，就不符合 非本人原因...
主動辭職有賠償金嗎，主動辭職有補償金嗎，勞動法主動辭職法律規定
根據 勞動法 及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。另外，根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條的規定以及 勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解...
曠工開除和辭職哪個有利，曠工被辭退和主動辭職有什麼區別
1 勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不...