1樓：開飛機的l舒克
我估計，你們單位把工資分的很細，也很聰明，如果是工資實發4000，按公司方面來說其中2600是加班費+福利+獎金，勞動法規定孕婦產假期間工資待遇不變，但考慮的實際情況，是做不到的。假期的前98天工資是生育**支付給單位，勞動者問單位領取的，98天以後是由單位支付給勞動者。
2樓：
如果你不能證明你公司支付你的實際工資是4000，就應該只能給1400。你可以尋找相關證據證明你的工資是4000，如工資條、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明等
3樓：散珠碎玉
1、如果有社保可以走生育津貼，（生育津貼和工資按就高原則發放）一般公司把生育津貼給員工，公司就不發工資了。
4樓：匿名使用者
實發的4000元里可能包括了獎金、津貼、補助等，產假標準按基本工資還是實發工資，各地實踐中執行不一樣，你應該先諮詢當地的勞動和社會保障部門，確定當地的適用那個標準。
5樓：匿名使用者
工資有沒有簽收條，或者公司工資表有沒有簽字記錄啊？如果沒有的話，最好在合同上註明或者簽訂補充協議
6樓：南柯一夢
這最好簽訂乙個合同，如果不能落實到字面上的話，以後會吃大虧的
7樓：匿名使用者
有補充協議麼？
沒有的話
是很難維權的
應聘司機職務要求交1400元的服裝費感覺被騙了去勞動局投訴有沒有用
8樓：愛喝粥
用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的經營需要，服裝費應該用人單位承擔，要求勞動者承擔是違法的。如果直接在勞動者工資裡扣除服裝費，屬於剋扣工資的行為。
勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
9樓：匿名使用者
可以投訴啊！不知道怎麼投訴就可以報警，但是要拿到他們讓你做工服的證據，就算是工服也不可能那麼多錢啊！去勞動局投訴也可以啊！
可以**投訴的，不解決就一直投訴，我在電視上見過類似的情況，最後退錢了。希望你也好運啊！也可以投訴58同城，這是不嚴格審核商家的表現。
10樓：匿名使用者
這是騙人的你應該向人社局舉報，這是違法行為。
同時應該向公安機關報案，我覺得他們應該涉嫌詐騙了。
11樓：匿名使用者
我今天也去面試樓盤司機了，說要交1600工作服費用，我一聽就是假，沒有做，錢我沒有交。
我簽訂了勞動合同，上班月工廠辭退我，拿不到工資怎麼辦
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沒有支付競業禁止補償金的，可以不履行競業禁止義務。支付了的，就需要履行義務，難規避。否者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。相關法律法規如下 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的...
我與公司簽訂了勞動合同，在試用期月時我提出離職，公司不同意，請問我提出離職應承擔責任嗎
公司收取押金違法，必須退還你。給你造成損失的還需賠償。但你辭職，需退還部分培訓費。如協商不成，申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞...