1樓：律兜諮詢1號
解除勞動合同後，沒有找公司繼續繳納生育保險的，那麼勞動者無法報銷生育保險的。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計畫生育規定。
2樓：對對保險網
還在為生育是什麼，有什麼用，怎麼報銷煩惱？快來看看這篇文章吧:《生育保險怎麼買？交多少錢？生育津貼有多少？可以自己交嗎？》。
首先，生育保險使用要求必須是在保狀態，如果辭職斷了生育保險，就不能正常使用了；其次，生育保險報銷還要依據各地的政策來決定，有的地方需要繳納滿足一定的期限才可以享受這些福利。 你如果對生育險還不太了解，可以先看看下面的介紹。
生育保險，是指被保險人因懷孕和生育需要的檢查、保胎、醫療、助產而支出的醫療費用，以及在生育期間的工資收入，均由保險機構按約定條件承擔給付的保險。 生育保險的保障範圍涵蓋以下兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
生育險與其他保險相比，在報銷條件上有些不一樣，參保人若想要報銷，需要同時滿足下面這些條件：
1.沒有違背國家、省、市的計畫生育政策。
2.參保人在流產或分娩手術之前（以胎兒排除或娩出之日為標準）， 已經連續不斷地繳納了至少6個月的社保。
各個地方關於這點的規定均有一些不同， 舉個例子，北京要連續繳納9個月，廣州則要累計繳納滿1年。
3.當地人社局要求的其他條件。
在同時符合上述要求的基礎下， 生育保險對男性和女性在職員工來說， 能夠享有的福利待遇是不同的。
在職的女性職工可以同時享有生育險的兩項福利待遇。對於男性在職員工而言，若其配偶為在職女性員工，則只享受15天的帶薪陪產假期； 如果配偶未就業則可以享受生育津貼之外的生育保險待遇。
生育險為社保的重要組成部分之一， 想要了解社保的其他內容可以看看這篇文章《社保有什麼用？社保「收益」有多高？為什麼說一定要繳納社保？》。
望採納！
生了孩子後公司把我辭退了 ，生育險和失業險能同時領嗎？ 5
3樓：金果
勞動者生了孩子後，公司把勞動者辭退，如果勞動者的生育險停繳前已經提交了報銷申請，勞動者可以正常享受生育險，如果勞動者的生育險停繳後才申報報銷申請是不能批下來的，失業保險金只要符合領取條件可以依法在離職60日內辦理失業保險金領取手續。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十條
用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十一條
失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應徵服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條
職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
社保在生完孩子之後停交了還能報銷生育保險嗎？
4樓：匿名使用者
社保在生完孩子之後停交了，如果之前繳納的有生育保險，則可以報銷的，具體以當地社保規定為準。
以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第十五條 用人單位按時足額繳納生育保險費1年以上不滿3年,與用人單位依法解除或者終止勞動關係後,在24個月未就業期間生育或者實施計畫生育手術的職工,或用人單位按時足額繳納生育保險費3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動關係後未就業的職工,生育或者實施計畫生育手術的醫療費用按第十一條、第十二條規定的標準支付。
5樓：學霸說保
生育保險屬於職工社保之一，可以報銷生育醫療費用、給予生育津貼、享受產假等福利。想要詳細了解的朋友看這裡：
生育保險怎麼買？交多少錢？生育津貼有多少？
在符合計畫生育政策的前提下，累計生育保險繳納滿12個月的職工，可以在生完孩子之後的一年內提交申請材料辦理生育醫療費用的報銷手續。或者生完小孩後在之前繳納生育保險的基礎上1年內累計12個月以上也能報銷。
最後如果這兩項都沒有達到的話，也可以使用自己老公的生育保險。關於報銷材料有哪些以及怎麼使用生育保險，我整理了乙份攻略，希望能幫到需要報銷的小夥伴：如何使用生育保險？
生育報銷需要哪些材料？
生育保險屬於五險之一，其他四險分別是醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險。通常這五險都是一起繳納的，也是公司必須為在職職工繳納的其他三險是公司和個人按比例共同繳納，所以建議想要生育小孩的家庭和個人提前規劃。
6樓：對對保險網
學霸說保險，手把手教您給小孩挑選最好的保險！今年136款熱銷少兒重疾險對比表已經更新，點選立即領取，相信能幫您選到適合自己孩子的保險。
如何給孩子買保險第一，國家的醫保是一定一定要辦理的。
孩子上了戶口之後，第一件要做的事情，是把醫保配齊。，無論大病還是小病，基本的醫保都是特別特別重要的，這也是醫保被稱為國民第一險種的原因。
第二，除了國民醫保基礎險種，還要考慮商業保險，優先考慮重疾險+醫療險+意外險。
先說重疾險，它能提供盡可能長時間的保障。另外，重疾險能在得病之後直接賠付一大筆現金，不單單能解決醫療費的問題，還能一併解決很多後續隱藏的問題，比如孩子因為疾病耽誤了學業，甚至是一些後續人生的損失，都是需要很大量的現金去進行彌補的。買乙份純保障型的重疾險剛好可以解決這些問題。
。再看看醫療險，可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用，比如說配置一款0免賠的住院醫療險，一萬的保額，每年也才一二百元，便宜，又有用。
最後我們來看意外險，小孩意外險非常便宜，二十萬保額每年也才六七十塊錢，可以把小孩的意外身故、傷殘以及意外導致的醫療費用全部保障全面，非常划算。
第三，有什麼保險是不要給孩子買的嗎？
不要給孩子選擇壽險，也盡量不要去考慮附加了兩全責任的重疾險。具體的原因我都在這篇知道的回答如何給小孩買保險不被坑？這篇攻略告訴你！
中有過詳細的介紹，因為稿子裡已經說得很清楚了，這裡我就不說太多了。
按照以上的投保思路，如果是給孩子配置定期保障的話，每年一千塊上下就可以配置全面，如果是買終身保障，每年也才兩三千，非常實用。
以上就是我對"社保在生完孩子之後停交了還能報銷生育保險嗎？"的全部回答，希望能對您有所幫助！
望採納！
7樓：法妞問答律師**諮詢
社保在生完孩子之後停交了是還能報銷生育保險的。
生孩子之前有繳納生育保險累計1年以上的，生孩子之後停繳的，還是可以報銷生育保險的。具體建議諮詢當地社保機構。
1、《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
3、《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計畫生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
8樓：匿名使用者
用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且在申請報銷期間是參保繳納狀態。
你的情況，如果在報銷期間屬於暫停狀態，是沒辦法報銷生育險的。
9樓：公尺洛
社保要報銷生育險。一定要在生孩子期間沒有停保。這樣才可以報銷。所以還是不要生了孩子馬上停交
10樓：清新淘
如果你生完孩子之後停交了保險，那麼應該是不能報銷生育保險的，除非你又重新開始繳納之後，再生育的。
11樓：真憨老虎
1、已經交了2年，可以報銷生育保險，其實到生孩子為止累計12個月繳納生育保險就可以報銷了
2、如果你老婆沒有和公司解除勞動關係，那麼即使請假公司也沒有理由停保，如果停保了，可以到勞動仲裁委申請仲裁
12樓：
能否報銷要看你妻子在社保微機系統中的繳費情況，報銷時單位不欠費且有你妻子的名，就可以正常報銷。單位如果繳費時沒繳你妻子的，服務大廳工作人員在微機系統調不出你妻子的資訊就不能辦理了。如果簽訂過勞動合同，在沒解除的情況下單位就應給繳費，而且女工懷孕時不能解除勞動合同吧，這個你可以諮詢一下。
13樓：匿名使用者
那是肯定不能報了，你是哪個城市的，看看能不能幫上你
單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎
勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病...
請問單位和本人解除勞動合同應怎麼算補貼
用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同，應當支付經濟補償金。用人單位依據 勞動合同法 三十九條合法解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
用人單位和職工解除勞動合同需要什麼手續
不管是用人單位提出解聘，還是勞動者想要解聘，只要提前三十天書面通知對方就可以。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有...
本人已和原單位解除勞動關係，一次性傷殘就業補助金，單位就說沒錢，我該怎麼辦
員工工傷，如果存在傷 殘等級，在和單位解除勞動關係時可以獲得一次性傷 殘就業補助金和一次性傷 殘醫療補助金。如果員工無傷 殘等級，則沒有該項賠償。員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，員工首先和單位協商解決，在協商不成的情況下可以申請勞動仲裁進行維 權。依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費...
哪些情況下單位和勞動者解除合同不需要補償
根據有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由於勞動者的過失，根據 ...