1樓：王舸律師
如果大學畢業生認同單位職業並想建立穩固長遠的勞動關係，可以考慮簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
無固定期限勞動合同的優勢： 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在乙個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。
這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
1、總的來說，簽無固定期限合同對勞動者有利，這比一年一簽的老慣例要穩定得多。在一年一簽的模式下，勞動者每年都會被企業篩選一次，稍有令老闆不滿就會被合法不續約，所以很多勞動者為了續約而忍氣吞聲。這種問題在無固定期限下得到很好解決，再不擔心續簽問題了。
勞動合同法是大力鼓吹無固定期限合同的，你的企業在這點上做得很好。
2、也有的勞動者不願意簽無固定期限，因為並不準備在企業幹一輩子。其實勞動合同法明確規定了員工有無因解除權，就是不提供任何理由說走人就走人，無固定期限並不對此造成障礙。
3、無因解除權雖然合法，但畢竟是違約，如果約定了服務期違約金，是要付違約金的。當然，具體金額限於折扣後的培訓費用，除了民航駕駛員那樣的職務之外，很少有什麼鉅額的違約金。
4、麻煩的是賠償金，法律允許企業向員工要求賠償因辭職而造成的損失，雖然企業很難證明具體損失金額，但畢竟可以給你惹麻煩。
3樓：超越天圓地方
你想走隨時可以，只要你提前乙個月打辭職報告。
你可能考慮走時會不會賠償單位違約金的問題，《勞動合同法》規定只有在兩種情況下，勞動者才交納違約金：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以不要太顧慮！！！
4樓：匿名使用者
明顯的不能籤啊。這是民營企業對你的欺騙，這分合同對你不公平
5樓：死情情
不是你可以提前乙個月遞交辭請的
6樓：
這是好事吧，說明對方很看重你的才幹，乙個剛畢業大學生有這樣的機會很不錯了，你能發資訊告訴我這家民營企業名稱嗎？
法律方面事情不必擔心，簽無固定期限合同總是對勞動者有利的，你可以隨時要求解除合同，只要提前乙個月打辭職報告。
如果你還是心存疑慮的話，不妨把合同具體內容發資訊給我，我可以看一下是否暗含著對你不利的條款，以及該條款是否有效。
可以直接簽定無固定期限的勞動合同嗎？
7樓：涅沙弞
合同完全是在雙方平等自願的基礎上簽訂的，雙方對權利義務及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同。
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那麼該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內容履行相關的權利義務。
8樓：匿名使用者
可以直接簽定無固定期限的勞動合同！只要用人單位與勞動者協商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同有什麼好處啊？
9樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，簽無固定期限合同有什麼好處?一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對於像某些製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。
從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。
10樓：韓飛律師
一、什麼是無固定期限勞動合同。
勞動合同根據期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較於固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區別就在於，雙方的勞動合同期限沒有結束的時間，那麼只要不出現可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續下去。
二、簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者一方有哪些好處。
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。
2、用人單位因為因為以下情況裁員的，需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者：
（1）、依照企業破產法規定進行重整的；
（2）、生產經營發生嚴重困難的；
（3）、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、勞動者有乙個穩定的職業生涯，便於勞動者在某一崗位可以做精做細，有利於分工。
三、簽訂無固定期限勞動合同對於用人單位一方有哪些好處。
1、有利於員工團隊的穩定。現在招聘難的情況下，穩定的員工隊伍對於企業的經營狀況是可持續的好處。減少頻繁更換關鍵人員帶來的損失。
2、有利於員工有穩定的職業生涯預期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業為家，與企業產生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。
四、什麼情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
11樓：公尺蘭加油
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
好處是用人單位一般情況下不能解除勞動合同,不存在到期自然終止的情況.合同期內非經雙方協商一致,用人單位不得單方降低工資。
就這樣吧
12樓：匿名使用者
可以享受很多好處，例如違約金的問題。
13樓：吳濤律師
在沒有刑事犯罪及重大違規、經濟性裁員工情況下不得解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
簽訂無固定期限勞動合同限制了只要在勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的；/2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
15樓：
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
和事業單位籤了無固定期限勞動合同能轉正嗎?
16樓：匿名使用者
兩者沒有必然聯絡。若你的無固定期限合同是非在編人員用的合同，不等於你能轉正。在事業單位想轉正，必須參加公開招考
17樓：月光下的星期
不能。事編有限制，您充其量是事編合同制工作人員。
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