1樓：匿名使用者
您好，有兩條途徑可以選擇，1、建議委託律師申請認定工傷，進而根據勞動能力鑑定結論申請勞動仲裁，要求享受工傷待遇；2、如果工傷認定確有困難，可以直接起訴包工頭，要求對方承擔僱傭人身損害賠償責任。《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。具體可登陸 律伴法律 **或平台請問勞動律師。
幫包工頭幹活受傷後，又沒簽訂勞動合同，能向發包方申請勞動仲裁嗎？
2樓：塔頂的巔峰
只要能證明存在事實上的勞動關係，沒簽合同問題不大，幹活受傷可以像其主張醫療賠償，對方拒絕的話，可以向當地勞動監察部門投訴。
跟著包工頭幹活，在工地受傷算不算工傷
3樓：小雨手機使用者
第一、不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
第二、按照你所描述的包工頭應當是你的雇主。
適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
首先，不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
其次，按照你所描述的包工頭應當是你的雇主，適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
5樓：78年的小馬叔
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6樓：環良巫雅寧
應該屬於工傷，但考慮到私人包工頭一般不會為自己的工人購買工傷保險。這種情況可依據民事法律解決。我國民事法律規定，雇員在勞動過程中受到侵害的，雇主應承擔賠償責任。
對你的損害，可向包工頭尋求賠償。
7樓：聊資閔高卓
算，但如果你想有賠償方面到保障，需要有勞動合同等證據支撐。如果沒有，也可以用工資卡的工資到賬轉賬的銀行證明來做依據。如果都沒有，多名證人證詞應該可以做為參照。
但是如果這些都弄不到的話，可能只能和你的包工搞好關係了！~
8樓：樸凝竹
吊車吊科沒有訊號工瞎吊被鋼筋打斷骨頭幾根，
9樓：匿名使用者
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條「建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
10樓：泰燦融朗麗
工傷僅針對的是勞動合同關係，而一般情況下建築工人與包工頭之間形成僱傭關係，故你一般情況下適用《人身損害賠償解釋》的規定，由包工頭對你的損失部分進行賠償，而不適用《工傷保險條例》
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩律師
蘇州園區建屋大廈518室。
11樓：匿名使用者
肯定是工傷，就算沒受傷，光沒有勞動可同這一條就可以告他，讓他給你多開一月工資，反正其他工友可以給你證明，因為簽合同是國家規定必須的，工商肯定是要賠償的，包工頭給你賠。
12樓：厙鶴盍易容
工傷認定--工作時間，工作地點，工作內容。
缺一不可。
13樓：匿名使用者
算工傷。
沒簽勞動合同，你要是簽了協議也行。
都沒有的話，你要取得能證明你和包工頭之間被僱傭與僱傭關係的證據。
要是這些都沒有，就很難辦了。
14樓：鄭憲明律師
是工傷。按照工傷保險條例確定賠償數額，
15樓：中顧法律網顧問
是工傷法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
包工頭能申請勞動仲裁嗎？ 30
16樓：濤聲海韻
包工頭不能申請勞動仲裁，包工頭與工程發包人的糾紛屬於承包合同糾紛，不適用勞動仲裁。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定
第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
17樓：揚州胡延斌律師
只要有糾紛都可以申請勞動仲裁。
18樓：匿名使用者
1、包工頭與發包方簽訂的是承包合同，那麼雙方之間是一種合同關係而非勞動關係，因此產生的爭議適用合同法而非勞動法，不能提起勞動仲裁。
2、包工頭只是為建築方提供勞動，他的職責僅僅是組織工人進行勞動，工資由建築方定時發放，工程進展及作業受建築方指揮，這個情況雙方是勞動關係，產生糾紛可以提起勞動仲裁。
包工頭拖欠農民工工資怎麼申請勞動仲裁
19樓：du知道君
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20樓：**歷史
包工頭拖欠農民工資保可以到當地勞動部門監督大隊去申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
在工作所在地找勞動監察部門
可以直接去，口頭來說
若找不到，可以先**聯絡
由於是當地**
建議撥打人力資源和社會保障** 12333或撥打**114諮詢一下
給包工頭幹活為啥勞動仲裁委員會說不存在勞動關係呢？
22樓：匿名使用者
其實包工頭不一定都不好，工人不一定都是好人！
23樓：乙隻男神經
你描述的這種情況要看是否有證據證明已經與包工頭形成僱傭關係(如工時證明，兩個以上的同事書面作證等)，如果有證據肯定就可以認定為存在勞動關係，沒有的話就很難認定。
私人包工頭拖欠工資能不能申請勞動仲裁
24樓：baby無知的螞蟻
是可以的，只要因為工資問題和單位出現糾紛，都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
25樓：六和尚
不能。勞動
仲裁受理案件的前置條件是存在勞動關係，而私人包工頭與勞動者之間不是勞動關係，是僱傭關係。如果向申請勞動仲裁，可以將該工程的承建單位作為被申請人，包工頭作為第三人。
另外，拖欠工資案件應當向勞動監察大隊投訴。
26樓：13862590347林
您好！私人包工頭拖欠工資可以申請勞動仲裁。謝謝閱讀！
我蓋民房工資給包工頭了，包工頭沒有給工人開支，工人還管我要錢，我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
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活完了包工頭拿錢跑了可以報警嗎
可先向勞動部門反映相關情況，再報警。勞動合同法 規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約...
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這個問題不難,新成立的公司不能直接收取工程款,如果做到帳上.那麼要全面反映原來工程收到這些工程款後的情況,這要看合同的主體是否新公司 不是的話不要做,做上去的話一定要繳稅,要分開做帳,開個包工頭個人帳戶,收款和管理費都從這上邊走帳,但是現在成立了公司，被掛靠單位錢匯到公司帳上,一 爭取領支票，寫包工...