1樓：華律網
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況：
一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關係。
根據勞動合同法，這種情況下，無**司是否同意，只要你提前乙個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果公司不想再續簽，那麼還需要支付給你經濟補償金。
當然如果公司提出以不低於之前續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
1、如果是你現在辭職的話，那麼，只能得到2個月薪水。
2、如果是你合同到期，而你的病還沒有治好的話，合同的期限將自動延遲到你的醫療期結束。而在醫療期期間，公司是有義務按國家規定的比例支付你工資的。即使是到醫療期結束，合同到期終止，公司也是需要根據你在公司的工作年限來支付你經濟補償金的。
你的問題裡沒有提及你在公司的工作年限，所以沒法幫你計算得失，
但是你可以根據以下法條來衡量自己應得的經濟補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：暴力熊屁屁
首先要知道你是何時到這家公司工作的
其次，正常來講，主動辭職是沒有補償金的，合同到期後，公司不再續簽，是要支付經濟補償金的。是從2008年1月1日以後計算，一年乙個月。
你自己算算不續簽的經濟補償金是否多於2個月就行了。
4樓：匿名使用者
合同期間辭職要提前30天通知公司。辭職沒有經濟補償金，合同終止有經濟補償金。 合同到期，如果單位不說，等於自動續約。
如果1個月後單位不合理簽訂合同，你可以以此辭職，並要求單位補償那個你的工齡；每工作一年補償1個月的工資。你也可以主動提出解約，這樣你會得不到工齡補償；
5樓：匿名使用者
簡單的說吧：1、主動辭職沒有任何經濟補償。2、合同到期公司不續簽，公司要給你經濟補償金，按每滿一年就要支付乙個月工資來計算。
3、非因工負傷都有法定的醫療期，勞動合同自動延續到醫療期滿，在此期間，公司仍要向你支付病假工資和購買社保。而且在醫療期公司也不能辭退你，否則要向你支付經濟賠償金。
更簡單的說：主動辭職毛都得不到。合同期滿離職有錢拿。
希望能幫到你！
6樓：匿名使用者
合同到期後單位終止勞動關係的，可以要求支付每年乙個月的工資的經濟補償金。可以憑單位證明辦理失業金領取的手續等。主動辭職的，沒有上述待遇。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
7樓：匿名使用者
二者之間的關係:
勞動合同到期，勞動者不準備續簽勞動合同的，可以到勞動合同到期後不再去上班。勞動合同到期，勞動合同終止，不是勞動者自動離職。
《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
自動離職屬於個人違反勞動合同法；如果對企業造成了損失，應該承擔責任。
但企業因為自動離職，扣除你2個月的工資是不妥的。
因為你就是不自動離職，也是只要提前1個月提出辭職就可以辦理手續；最多影響過你乙個月的工資，而不是2個月。
你可以到勞動局舉報或投訴，要求企業支付你實際在工廠的工資。
你就說自動離職是因為企業扣了你2個月的工資才這麼做的；這樣企業違法在先，勞動局就會支援你的主張。
勞動合同到期不續簽如何補償，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽
中華人民共和國勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七...
勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期工廠不續簽的賠償
一年乙個月，勞動者要求繼續簽訂 如果合同自然到期終止根據勞動合同法規定，應向勞動支付經濟補償，用人單位應該簽訂，用人單位不同意簽訂 賠償3個月工資，如果未提前乙個月提出解除合同要求，還可要求補償乙個月工資，如果沒有繳納保險，還可要求補繳。保險不需要代繳了，是前12個月綜合平均工資 1.合同到期，公司...
勞動合同到期辭職，勞動合同到期辭職，公司該怎麼補償？
華律網 許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解...
勞動合同到期單位不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
落日夕陽老師 勞動合同到期公司沒有續簽，對於這種行為是否會賠償，其實也是分情況而定的。第一種情況，如果是公司不續簽，則公司需要補償員工。第一點，如果勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是 勞動合同法 的第46條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同...