1樓：匿名使用者
一、從你的敘述來看，你的試用期已經超期了。一般來說，不滿一年的勞動合同，試用期不超過乙個月，一年以上不滿三年的合同，其試用期不超過二個月，而三年以上的勞動合同，其試用期不超過六個月。照此來看，你於5月5日入職，到現在，已經三個多月了，從法律上來看，你的試用期已經過了，因為你籤的是3年的合同，一般試用期是2個月。
二、如果在試用期內，公司要辭退你，那你是一點辦法都沒有的，問題是，你現在試用期已經過了，而且已經簽了入職合同，這樣公司便不能隨便辭退你，除非你違犯了公司的紀律或者給公司造成了其他損失，或者公司要裁員，或者你實在不勝任公司工作，而且也不能適應公司安排的其他工作。
綜上所述，我覺得像你這種情況，公司不能以你不勝任工作為由而辭退你，即使辭退，也應該提前乙個月通知你，並且支付你經濟補償金（除非你嚴重違犯了公司紀律或者給公司造成重大損失）
另外，對於超過試用期的那部分日期，應該按照正常工資水準發放，這部分錢也應該要公司給你補回來。
2樓：
法律試用期你應該有六個月的試用期，所以兩個月通知你是正常的。
3樓：簡簡單單
那你就不要寫離職申請就行了。估計公司也沒有什麼辦法的。如果他們非要你離開的話，應提前乙個月通知你，或者額外支付乙個月工資的話，就不用提前了，另外支付半個月工資的補償金給你。
4樓：
11111111111110
簽了2年勞動合同，試用期為兩個月。但是過了試用期還沒有籤轉正合同，這樣是轉正了還是仍然試用期？
5樓：田野心語
1、你已經簽定了2年勞動合同，試用期已過，你已經轉正。
2、簽訂為期兩年的勞動合同，約定兩個月的試用期符合法律規定。
3、沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
4、如果你要辭職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，如果單位不提前批准，你應該繼續工作至三十天屆滿。
我是2019年農曆4月5日公曆5月13日出生，自家的門南向窗北向，現居新房的南面，請問7月哪天搬家吉祥呢
2011年07月03日 星期天 辛卯年 六月初三2011年07月04日 星期一 辛卯年 六月初四2011年07月05日 星期二 辛卯年 六月初五2011年07月06日 星期三 辛卯年 六月初六2011年07月10日 星期天 辛卯年 六月初十2011年07月11日 星期一 辛卯年 六月十一2011年0...
合同5月31日到期，公司在5月3日通知我不續簽，請問如何賠付
不續約，公司只是在合同到期後不繼續錄用你，不存在賠付。除非你有證據證明公司惡意的 走吧，不要為了拿點錢傷神了，努力工作，不續簽證明自己對公司已經沒有用處，找自己的天下去吧，天涯何處無芳草，呵呵！合同到期不再續簽的屬於終止合同，按勞動合同法的規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付...
我09年入職一家公司，簽了勞動合同5年，結果10年3月離開，其中，老闆同意給我培訓費，現在起訴我要此費用
應該是領導了，呵呵，開個玩笑。1.如何取回合同。根據你的描述，應該是和公司簽訂了勞動合同，但是單位沒有把合同交你，我想請問一下你有沒有在單位的合同簽收單上簽字？如果有的話，合同是取不回來了。如果沒有的話，你可以以對方不簽勞動合同或者不向你發放勞動合同為由向當地勞動監察大隊申請勞動監察，如果勞動監察出...
陽曆十二月五日什麼星座，我是陽曆12月5日出生的，是什麼星座
射手座 11.22 12.21 陽曆十二月五日是射手座 陽曆11月23日 12月22日 我是陽曆12月5日出生的，是什麼星座 陽曆是12月5日，所以是射手座11 22 12 21酷愛自由的情人。我給你一表,你自己對照一下吧.星座是按出生時的陽曆 公曆 新曆 年月日日期劃分的，以後每年是不變的。白羊座...
我是1995年5月21日（陽曆）出生滴是蝦公尺星座？
上公升星座，也稱為本命星座，指的是你出生的那一刻，東方地平線公升起的黃道星座，要想知道你的上公升星座，還要提供你出生地點的大致緯度才行。農曆的1991年10.24是蝦公尺星座？親，星座是按陽曆 公曆 新曆 劃分的，農曆1991年十月二十四日陽曆1991年11月29日 星期五 星座是射手座 11月23...