1樓：潛川如斯
1、正規的企業一定會查的。你到我的企業裡，我也會要求人力資源查你的證照。而且通常會在兩周內，這代表個人誠信和專業素質。
2、如果你找工作不容易，還是可以去接受這份工作，一進入公司，馬上盡職盡責工作，盡快展現自己的能力，企業的功利性很強的，如果發現你的能力和綜合素質都不錯，就算是證照有問題，也會留下來，當然，也有可能會藉此降低待遇，但這個不用擔心，只要努力，還會掙回來。
3、跟你的主管領導搞好關係，一旦真的有事，他肯定能保舉你，挽救你。
4、一旦發現，就老實認錯，別耍滑頭，告訴公司你太珍惜這份工作了，所以才迫不得已這樣做，希望更給個機會你將功贖罪。
2樓：
外企還真不知道怎麼查，反正應該也是中國人在上班吧，中國人就有惰性，都是走過場的，真正查的那也是高層要求才統一普查的。我想問題應該不大。
當然，如果你珍惜這份工作，也認定了會計是你是今後的發展方向的話，現在可以先去報名，真查的時候你就好說話了，要幾個月後才能下真的。
現在放心的去上班吧，兵來將擋嘛，哈哈
3樓：
暈,有可能,不過一般看過後不會查,你也趕緊考個真的替換了.
企業會查員工的學歷嗎?
4樓：中國人民大學網路教育
一般正規用人單位都會查詢員工畢業證書真偽，建議你盡快取得乙個國家承認學歷！
5樓：飛尚秋成
後來你是辦假的還是如實交代
公司給新進員工的待遇很高，作為老員工的你會怎麼辦
如果新進員工的薪資比你高，你會怎麼辦？拿著低薪不跳槽，老闆以為你不喜歡錢呢，so。跳槽很多時候是為了給自己尊嚴。能力不能力的，很多時候，公司不願意相信自己8k招的人現在已經具備了15k的能力，絕對不願意相信。所以，呆得越久，價值越被低估，除非每天在混日子。這是弱肉強食的社會！在公司，老員工永遠得有自...
公司解散，員工經濟補償問題，公司解散。員工的補償金問題怎麼辦？需要什麼程式？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
員工在職期間，未經員工允許，公司把員工的工資資訊透露給其他公司的hr
如果該員工在職期間向其他公司投遞了應聘資料，其他公司的hr根據應聘資料上的資訊找到目前的公司做背景調查時順便諮詢工資資訊，是很正常的。公司這樣做也不能說是違法的，畢竟對外招聘時，公司對於同類崗位的工資待遇資訊已經是向社會公開了的。這樣做是不對的。本人的資訊，公司的hr除用於公司人力資源工作之外必須嚴...
公司詐騙，員工在不知情也會判刑嗎
公司詐騙，如果你已經知道了，應該辭職或者舉報。如果這些你在知情的情況下還繼續去做。會有連帶責任。如果公司詐騙，那員工在不知情況下，那肯定也要付連帶責任的，但是判刑也會是比較輕的，如果是骨幹，那肯定是重判的，要積極配合公安機關早點把這事情交代清楚，好有利於公安機關破案 回答提問 朋友做情感諮詢類的，在...
移動公司員工具體做什麼的，移動公司的員工主要是做什麼工作？
因為新勞動法的實施，移動公司通常時候讓其他機構代為招聘，意思是你不是移動公司的員工，派遣的，勞動關係是什麼科技公司的。移動員工分營業員和發展業務人員兩大類吧，估計剛開始上班的時候會多個部門之間實習，一般工資不會高了，如果知道具體的部門和職務我再給你解答吧！這個情況是這樣的，在營業廳做營業員，是派遣制...