1樓：柳州阿妹侃歷史
根據網上報道，中國科學院核能安全技術研究所九十多名科研人員集體辭職，其實大多數都是博士學歷。這些科研人員都被其他企業挖牆腳挖走，如此大規模高學歷人才集體辭職現象也是很少見的。
馬雲說員工離職原因就兩個，第一是沒有足夠的錢給，第二是心理委屈！所以，為了挽留人才，應該給予員工較好的待遇，讓人獲得物資的滿足，這是挽留人才最佳辦法。同時，尊重人才，給予人才較好的施展手腳的空間。
根據馬雲說的精神，可以用三種手段挽留人才：
第一種，運用合理物質激勵，激發員工的積極性。如華為企業就是善於利用工資來激發員工的工作積極性。在擔任銷售總監的時候，工作六年，可以享受最高月薪18萬，其他月份可以獲得工資四萬多。
在重賞之下必有勇夫，較高的工資肯定能激發華為員工的工作潛能，創造非常的成就。
第二 尊重人才。為了招攬更多的人才，作為領導也要懂得尊重人才。如劉備三顧茅廬邀請諸葛亮出山的故事，給我們看到領導對人才的尊重，也能使人才願意死心塌地跟隨著領導或者組織賣命！
第三，給予人才發揮能力的土壤與空間。領導為了讓人才能發揮自己的才華，應該給人才發展的空間與土壤。因此，領導者應該有長遠的眼光與偉大的雄心，使人才有施展才華的機會。
俗話說世有伯樂才會有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有，領導應該成為飽識千里馬人才的伯樂。
可以看到，領導要挽留人才，自己也應該成為乙個好領導。好領導的標準就是關心員工、尊重員工、重視員工，給予員工良好的待遇，不想挽留人才都是非常困難！
2樓：嘉朝
最近，中科院集體離職大部分都是有博士學位的高學歷人才，這90多位高學歷人才還擁有事業編制。這樣大規模的離職，引發了無數人的熱議。很多網友都發出了「中國留不住人才」「限制演員的高薪酬，提高科研人員的工資福利。
」的聲音。作為乙個在侵略戰爭中，站起來並且逐漸發展成世界強國的國家。我們國家學生的學習是非常刻苦，非常積極的，因為經歷過那個貧困交加的時代，人們的思想一直是只有學習才有出路，只有學習新科技，才能創造更美好的未來。
但是可以看到在我國頂流大學培養出來的學生，很大一部分都選擇留學深造，接受國外的教育，而且很大的一部分都會留在國外發展，甚至有部分科學家會更改國籍，不再是我們國家人才。作為乙個泱泱大國，我們國家的人才流失非常嚴重，這次的中科院集體離職只是其中的一件事情，其主要原因就是沒有給這些高學歷人才足夠的資金支援，於是他們選擇了前景更好資源更加充沛的科研團隊。此次的事件反映了我國非常嚴重的人才流失問題。
如果國家不及時重視人才的需求，與他們生活的保障，人才流失嚴重的話，我們國家可能會在社會的潮流中漸漸的掉隊。沒有新型的科研技術，沒有屬於自己的科研團隊。我們國家將永遠受制於其他國家，無法真正成為獨立的強國。
面對人才流失嚴重的問題，希望有關部門能夠制定政策，重視這個問題，提高科研人員的待遇福利，提高科研人員的社會地位。國家也應該積極宣揚其成果，對於對科學研究和新興技術有貢獻的科研人員應該得到大力的獎賞。
3樓：崇惜杉
都給他們官做就不會離職了。
4樓：在塔山跳霹靂舞的沙地柏
人才流失，國之不幸，細查原因，堵塞漏洞。海外關係一詞，是否該重提？
5樓：匿名使用者
沒影響人太多正常人是變動
6樓：匿名使用者
這幾個人應該影響不了樓市，沒事。
7樓：誠心入夢
少見多怪⋯好像以前沒有的樣子
8樓：匿名使用者
他們的離職不會給中國帶來什麼大的科研影響，因為他們還沒有研究過什麼科研成果，中國不缺科研人員，只是缺真正的能研究出高科技的科研人員，他們的離職，不能簡單的說是待遇問題，根據中國國情月薪萬元也不算低了
9樓：匿名使用者
中科院也應該市場化了！
10樓：當了九年了
中科院 不缺90個人，想走就走唄
11樓：書友路老頭
社會主義道路上的中流砥柱被挖解體
12樓：匿名使用者
沒影響，還在國內搞研究。
13樓：匿名使用者
對國家人民做出貢獻的人像袁老才能拿高薪其他的工作人員一樣待遇應為沒有能力說的不好聽有的人就混日子
14樓：神刀斬
巨集觀角度來講沒影響，萬物生生不息來去正常規律，該有的遲早會有
15樓：我姓溫
科研院所一般都有「涉密」屬性，人才流動也往往有相應限制和規範 ，中科院集體離職90多位高學歷人才對正常科研秩序帶來重要影響。
16樓：過兒
中科院90多位高學歷人才集體離職，國家儲備人才出現空缺，乙個國家要發展科技，首先需要培養人才，這也就是後來國家成立專項調查組調查的原因。
17樓：夏至十一
在大方面可能並不會對我國有什麼影響，但小方面的話可能會有比較大的影響，因為90多位高學歷的員工可能會帶來很多很多的發明、資料，如果離職，那就是一種損失。
18樓：農家小妹婉兒
中科院沒有了人才，那麼可以說發展會成為超級大的一些問題。科學技術變得不好的，大家的生活水平會變差。
19樓：牧通
是不是外國間諜暗中搞的鬼？
20樓：在吉州窯瘋狂打call的擎天柱
我們有網紅有明星怕個錘子
21樓：靈界
肯定不會是什麼好影響，乙個很簡單的社會問題。
中科院集體離職的90多位科研人員，他們都去了**？
22樓：可愛包寶寶
從企業離職的員工往往受多種因素的影響，但是大體來分就分為三個，乙個是個人因素，乙個是工資或者說公司給的福利待遇不夠，再者就是對公司的老闆不滿意了。只是一群人集體從中科院離職，不要事業編和集體福利房，到底是為了什麼？他們又去了**呢？
中科院可不是一般的單位，它屬於***直屬的事業單位，而中國科學院合肥物質科學研究院則是中科院當中綜合性最大的機構之一。而這離職的90個人也並不是普通人，他們大多數都是博士畢業，還有些是事業編制，不少人都住著單位給的福利房。所以即使說公司內部反映說90人離職屬於正常的人員流動，但是在我們這些老百姓眼裡絕對不是普通事件！
關於他們離職的真正原因也是有不同的意見的，有些人是覺得由於待遇問題再加上更換保安。不過，對於第1個問題來說，壓根就不可能。因為在中科院工作乙個月也有小1萬的工資還有各種各樣的福利，即使是疫情期間，他們的工作也是忙不完的。
關於更換保安這一事件屬於內部人員透露，據說中科院強制核所更換保安，導致研究所前後門全部被鎖住，對工作人員沒有一點尊重。在更換過程當中，院方人員和核所人員還發生了語言衝突，說話十分難聽。不過，也有一些知情人士說是由於新上任領導的改革以及核安全所得煽動。
但是不管原因如何，總要調查出他們到底去了**。根據工作人員透露，其實這90多名科研人員是被挖走的，到底被怎樣的單位挖走，能夠不顧這樣的福利待遇呢？不過，對於這樣的科研人員來說，只要有技術絕對餓不死。
目前這件事情還在調查當中，總有一天會給我們答案的！
23樓：墨顏說歷史
中科院的90多位科研人員，由於受到了中科院的不公平待遇，一些部門的誠信缺失，答應給科研人員的安戶政策沒有有效實施，導致他們的離職，他們現在應該又去了其他高校任職。
24樓：大師浩浩
中科院集體離職的90多位科研人員，他們大部分都去了科研研究的企業，這樣可以繼續研究，還有一些可能去了學校。
25樓：職場達人老刺客
中科院的科研人員離職以後大部分都去了科研企業，這種企業待遇好，也一樣可以搞科研，還有的去了高校，也算是沒有人才浪費。
26樓：吃瓜預備役選手
這些科研人員都被挖走了。他們去了薪資待遇更好的和工作環境更好的單位。
27樓：我姓溫
中國科學院合肥物質科學研究院 人事處的工作人員透露，這90多名科研人員確實是被挖走的，但離職屬於正常人員流動。
中科院合肥研究所90多人集體離職，背後隱瞞著什麼事情？
28樓：蛋黃聊八卦
中科院合肥研究所90多人集體離職，背後的真相：
1、對於所長的管理風格無法忍受。據悉吳宜燦是中科院合肥研究所的所長，但是這位所長在職的時候，整個研究所都是人心惶惶。吳所長有兩個文化，大家必須執行，第乙個是加班文化，顧名思義就是一定要加班，加班才能夠表現出對工作熱愛，即使在所裡並沒有什麼事情可以做，員工也要等到晚上九點十點才能夠下班回家。
一天兩天可能大家沒什麼感覺，但是長期以往所有人都無法接受，畢竟自己還有其他事情要幹，並不是只有所裡的工作才叫工作。
2、第二個文化是排球文化，因為吳所長十分喜歡排球，所以所裡每乙個員工都要喜歡排球，並且還會定期組織訓練和打比賽，這也讓所裡人們很是無奈。乙個人喜歡什麼不喜歡什麼似乎並不影響工作，而把自己的愛好強加到別人身上，也挺讓人無語。確實排球精神值得大家去學習，但是真正去打排球去做訓練實在是沒有必要，做好所內研究難道不是首要任務嗎？
與其浪費時間去運動，還不如多做做研究呢。
3、還有一點不能能夠忍受的就是所裡要舉行元旦晚會，不僅要表演節目，還要公開讚揚吳所長，這讓很多員工都很無奈，但是又不能拒絕。很多已經離職的研究員都表示這是最不能接受的一點，本來有時候研究專案就要花費很長時間，還要浪費精力去做這些毫無意義的事情，讓人很反感。
4、5月份院內的改革引發了更大矛盾，雖然是做出了改革，但是改革內容卻讓研究員們大驚失色，不僅架空了研究所的資金鏈，更是還取消了很多課題，讓新人沒有了歷練機會。在改革出台之後，90多名員工終於忍無可忍，選擇了離職。
29樓：柳州阿妹侃歷史
近期，中科院合肥物質科學研究所90多名創業人員集體出走，大多數都是博士畢業並且擁有事業編制，這一起集體離職事件，對於研究所來說是一次巨大的衝擊，使研究所正常研究活動受到阻礙。從這一件事情來看，反映了科研環境的弊端，還有待遇問題造成了人才流失。
當記者到合肥研究所採訪的時候，有工作人員表示人員的流動是非常正常的，每年都是不斷有人進，有也不斷有人出，而這次90多人集體離職都是自願離職的。
之後就有記者聯絡上了離職人員，他們目前都在公司上班，其中一位表示是由於自身原因，所以選擇離職的跳槽到一家公司，而另外乙個表示自己是一位副研究員，但年薪只有10萬，公司給出的年薪是100萬，所以才選擇離職。
但是他在這裡呆了幾年之後，最終還是選擇了辭職，他給出的理由也很簡單，就是沒有希望留下來，就是熬到了退休我也評不上副研究員，也就是說他看不到前進的希望，人生如果繼續在這裡工作下去，反而讓自己陷入一種尷尬的境遇，所以就選擇了辭職。
至於為什麼沒有晉公升的希望，說到底就是沒有**，沒有**發表就申請不到科研專案，沒有科研專案，自然就沒有評職稱的可能性。在**大於一切的工作環境中，會使他工作非常的壓抑。
這些辭職之後的中科院員工，可以到公司工作，那裡有更高的工資，還有更快的工作節奏，這一切使他覺得非常滿意，可能是比較適合於他們。
當大企業向他們伸出橄欖枝之後，毫不猶豫選擇辭職。因為理想雖然重要，生活卻也是必需品，乙個人如果連自己的生活都不能保證，還談什麼理想呢？
所以這也給我們啟示，為了挽留人才應該對人才較好的工作環境，還有較多的待遇，使人顯然覺得不受委屈。尊重人才，才能真正的挽留人才。
中科院核所為何會出現集體離職的現象
中科院黨組7月17日研究決定成立專項工作組，工作組於7月19日已抵達中科院合肥物質科學研究院開展調查工作。從知情人士處了解到，針對此事，中科院已在8月份作內部低調處理。不論在哪人才都是非常重要的，國家的繁榮富強也離不開對先進人才的培養和拉攏，希望這次的集體離職事件能得到妥善的安排！有三個原因。一是新...
中科院在職研究生靠不靠譜，中科院在職研究生是不是很難考
如果你是山東的考生，又是在職人員，可以報考陝西師範大學mba mpa 或西安理工大學的mba mpacc，這兩所學校在山東建立了教學中心，山東上課，師資同於校本部，畢業也是雙證，這兩所學校都是不需要調檔案的，希望能幫到你 就在職讀研而言，中科院心理所是非常靠譜的。因為學校是國內唯一的國家級心理研究機...
中科院大學是985嗎
中國科學院大學即不是985也不是211。中國科學院大學 university of chinese academy of sciences 簡稱 國科大 是一所以科教融合為辦學模式 研究生教育為辦學主體的創新型大學，入選國家 世界一流學科建設高校 基礎學科拔尖學生培養試驗計畫 環太平洋大學聯盟 京港...
中科院微電子所研究生有多難考，在中科院微電子所讀研究生感覺怎麼樣？和在大學裡讀研究生感覺一樣嗎？
微電子所是中科院系統中微電子方面最好的研究所，實力很強，師資和裝置也都很好，最重要的是一般中科院系統給研究生的待遇都要比高校高出許多，就全國範圍來看，微電子領域最出名的就算中科院和復旦了 這是成都電子科大的乙個老師這樣認為的 但中科院從事微電子方面的研究所很多，力量相對分散，半導體所 微系統所等都從...
中物院哪個所最好，中科院下屬哪個生物所比較好
是那個綿陽九院，那單位超好。我看過那裡 三所 流體物理研究所是最好的，網上很多頁說工資待遇最好，就是研究爆轟物理等。我認為如果想興趣上說的話，二所 核物理化學研究所 可能好些，研究中子物理的，與裂變反應關係大 還有乙個六所也挺好的 總體設計研究所 機械設計關係大些。本人也想進那裡工作，一條就卡住了，...