1樓：abc小茗茗
有的呀，現在市面上有很多薪酬管理系統，都是在自動核算薪水，越來越多企業使用薪酬管理系統能夠規避企業薪酬管理的失誤，提高薪酬資料的精準度，提高企業薪資發放的效率，提公升員工對企業的滿意度。
他的作用如下：
1、能大大地縮短工資核算，工資發放的週期，系統可以一鍵快速生成薪資分析報告，工資統發工作的透明度也會得到增強，而公司員工對人力資源部門工作的監督程度也會得到提高。與傳統的薪資管理相比，資訊化的薪酬管理系統。
最大程度地實現了企業薪資管理的網路化，工作流程變得簡化，便捷，工作週期被縮短，提高企業內部的辦公效率，最關鍵的是避免了人工算薪的人為錯誤。
2、提高了企業的整體工作效率。就算企業員工數量不斷遞增，井然有序的各個環節的管理卻還是會讓工作進度以及效率都得到明顯的提高。工資管理系統使得企業的人員管理、工資處理、工資查詢、工資統計、工資發放、報表輸出等這些薪酬管理的日常事務都變得自動化，實現人員基本資訊的動態管理，降低工作人員的勞動強度，提高工作效率。
3、工資管理系統形成全體員工的資訊庫，保證所有人員資訊的準確性、全面性以及及時性，人員組織管理方式從靜態到動態，從分散到集中，從區域性到全域性都奠定了基礎，為管理層的人員薪資分析以及決策起到強而有力的輔助作用。
2樓：親愛的小幫
試試小幫軟體機械人這個軟體，可以輔助核算薪酬，實現三步搭建複雜算薪體系。應該能幫到你。
工資計算軟體
3樓：海綿寶寶的休閒娛樂
非常快速，準確，方便進行工資計算的軟體，肯定是wp s或者excel，這兩款軟體都是可以非常快速，準確計算工資的。
喔趣計算薪資的軟體根據公司不同的情況可以量身制定系統，可以將員工、考勤、社保、工資模組資料實時同步，及時準確。列印也非常的方便，看得見就能打出來、匯出來，不是只有固定的報表。月薪，日薪，計件，提層工資都能處理。
核算辦法：
應設定「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。
主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算彙總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。
工資的薪資核算工具都有哪些？
4樓：
工資核算的工具。
1、一般最基礎的就是excel**，根據公司的考核辦法設定設定好計算公式，需要認真細心一點，避免出錯。
2、現在智慧型一點的就是用專門的核算軟體，自動採集原始資料，設定核算方案，跟考勤做好對接，月末自動生成工資資料，慧人力等軟體。
薪資核算該用什麼工具？
5樓：天高快鈷南山
薪資核算工具一般excell和核算系統，excell核算耗時耗力，很容易出錯，所以大多單位都會採用核算軟體。柏慧通薪資核算系統是目前比較好用的專業核算系統，最大的特點有兩個：
可以完成原始資料的自動化採集，並自動參與薪資核算中；
核算結果精準，可以設定預警範圍，核算過程能夠全境視覺化追蹤。
6樓：網友
傳統的薪資核算是乙個痛點。
分行業不一樣，每個行業可能都有自己計算方式，從原始資料的採集，再到核算的公式整合。
痛點在於傳統excel計算工資，需要大量的人工核對。
通過一整套的核算體系來完成，慧人力。
7樓：用人如軍
薪酬核算對於hr來說，工作量大，計算量也相當複雜，沒有具備一定的excel水平的還真不行。即使有很好的excel水平，也會在薪資核算上花費很多的時間，工作繁冗。針對薪酬核算的特點，現在催生了一種比較流行的薪酬核算的工具——薪酬管理系統，在自動化辦公時代，他可以一鍵精準核算薪酬，你只需設定你們常用的薪資賬套，在薪資檔案填好薪資各項情況就可以了，又可以關聯社保、考勤、績效等資料。
挺方便的，是hr的福音。
用什麼軟體算工資比較好一點？怎麼算？
8樓：匿名使用者
sap薪資核算是1000萬起步，適合超級公司、 紅海薪資核算40萬起步適**單位，主要是pc端，介面老化，是前幾年的系統，柏慧通複雜薪資核算是採用手機端和pc端相結合， 是近幾年才開發的系統，價位也親民，20萬起步，還可以先體驗再決定，希望能幫到你。
9樓：仁秀英
算工資 看用在什麼場景~~如果普通的公司 人員比較固定 考勤也比較簡單 可以用通用的 地域多 門店多 各地薪酬 社保不一樣 可能就麻煩一點 這樣比較麻煩的 我們用 i人事 ，能解決複雜薪酬的計算工資的，簡單的應該也可以的。希望能幫助你。
10樓：抗元綠
不用軟體，你還得用人工吧，計件的資料**一般是派工單或批次作業單，即某人在某個工時內加工的作業數量為計件，按著這個數量計算工資，不用軟體，只能用計算器，還得人工算，少算了員工不幹，多算了你不幹，自己權衡一下利弊吧。
11樓：軼在
目前核算軟體都是比較貴的，i人事成本較低一點的，而且它的資料是和第三方平台對接。
12樓：北巷
工資核算軟體，主要要選擇適合自己單位的，一般建議從以下四點進行選擇1、是否可以靈活配置薪資核算方案。
可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
2、要有超強核算跟蹤和預警能力。
如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力，可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。
3、要會一鍵生成成本分析報告。
這個作為hr來說，可以實時通過資料發現管理問題，減少製表的時間，讓工作更高效。
4、慧人力核算專家hr的小助手。
深度解放hr，讓hr做更有價值的事情。
13樓：人力家
1、支援和釘釘智慧型人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、建立區分不同的薪資組，通過後台配置公式完成員工薪資的計算；
4、支援19年新個稅演算法；
5、自定義滿足於業務、職能及其他崗位的計算公式；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能。