網際網路裁員潮中，如何保持自身優勢不被裁？

1樓：匿名使用者

不斷提高或者不斷學習可以去一些培訓機構和一些網路課程都是不錯的選擇。

網際網路大廠裁員潮裡，哪種部門和職位最容易被裁？

2樓：芳姨家的美食

最近傳的很多的網際網路大廠裁員潮，其實我覺得最容易被炒的不是核心崗位，沒有核心崗位的，包括業務部門，包括其他的助理部門，協助部門這些是最容易被炒。而且是在崗位上由於可以被選擇和替代的人是最容易失去崗位的。

比如說產品運營，產品助理，產品經理。比如說資料管理。客戶關係管理。還有客服。助理工程師等這些非主要崗位都是很容易被取代或者說被砍掉的。

可能是想趁機替換新的學業，也可能是想趁機敲打一下公司內部。甚至直接有的業務部門直接是整個部門整個業務鏈條直接砍掉的。可能說是發展趨勢，也可能說是現今的行業形勢造成。

其實不管在哪個公司，哪種方式站在核心崗位上，只有說把握好自己的主動或者說佔據有一技之長有能力，才不擔心被裁，而且即使萬一被裁了，自己也有自己的個人能力，在職場上很快可以找到工作。

現今的疫情情況下，大家都不容易。能夠穩定的工作還是挺好的，所以說珍惜工作的機會，但是在遇到被裁員的情況下也要心不慌。有自己的計畫，有自己的目標。同時也相信自己能找到出路。

3樓：me魔蠍座

網際網路大廠裁員潮裡，哪種部門和職位最容易被裁？

公司裁員主要裁資歷最淺的員工、績效水平低的員工、低價值的員工、處於試用期的員工以及功能單一的職位。據資料顯示，90%以上的中小企業沒有完整健全的制度體系，一崗多職能，例如會計崗位擔任會計和財務職能。

網際網路裁員潮中資歷最淺的員工是裁員的物件。資歷最淺的員工，高層領導人會覺得裁掉不會影響公司的利益，同時也不會影響到公司正常經營。

績效水平低的員工，這類員工的績效無法與職位高薪成正比的員工，高層認為裁員這些員工能夠減少企業成本。

低價值的員工。企業不是慈善家，低價值人員和低晉公升潛能的人，也是企業裁員的優先選擇物件。

4樓：揚他爺爺

在網際網路公司中，效率低的人和部門容易被裁掉。這種人和部分容易看似天天滿勤，忙忙碌碌，兢兢業業，實際工作效率不足，什麼沒有功勞也有苦勞觀念不適合網際網路企業！網際網路大廠就會把這類人和部門裁掉。

在這些網際網路大廠之中，溝通差的人和職位一般也容易被裁掉。這類人和職位以為企業中少說話多辦事，老實人公司一定喜歡，或者認為溝通就是拍馬，這是錯誤認知，公司團隊組織，能夠縱向上下級，橫向各部門，團隊成員之間勤於溝通是必須技能！善於溝通主動溝通才能用活公司各種資源做出貢獻！

處於公司邊緣的部門和職位也容易被網際網路大廠裁掉。每一家公司都有一些核心部門，比如研發，大客戶銷售等等，相對的，公司裡也存在邊緣化的部門。就是我們常說單一且可替代性大的部門。

這些部門和職位在網際網路大廠中用處不大，可有可無，容易被裁掉。

還有就是，網際網路大廠裁員的話，演算法職位和相關部門優先被裁。如果現有模式和體量上不去，那麼不需要演算法改進，能掙錢就行。涉及到執行工作的職位會壓縮編制但是不能取消掉。

還有一類部門和職位，在網際網路大廠中也容易遭遇裁員潮，那就是專案組。大廠直接砍專案組，有用的轉崗，沒用的直接開掉，這是常有的事情。

5樓：謝先生

資歷淺的，例如實習生，試用期。

2.產出少的，也可以說是非核心崗位，這個在不同公司可以指不同的崗位，比如網際網路專案裡的市場、商務，花錢的部門首當其衝。

3.工資特別高的，這是個計算題，39歲不怎麼幹活的部門領導和28歲拼命加班的公司新星，工資比是2:1，當然留後面這位划算。

4.裁員成本低的，這個要結合第三條，萬一39歲的領導需要賠6+1，那就要再考慮一下了。這也是為什麼新人更好裁。

5.脾氣比較軟的。

如果不幸佔了以上2-3條，概率大幅增加。