釘釘入群申請需要管理員審核如何處理

1樓：晉義劍嫣

如果管理員收不到申請，可以讓管理員向你發出邀請，你只需要同意即可。

管理員可以在【管理後台】-【通訊錄】-【部門內有×人未啟用，通知啟用】-【通知啟用】-【傳送啟用簡訊】給未啟用的員工傳送簡訊提醒啟用。

為什麼申請進入釘釘群管理員同意後卻進不去？

2樓：小企鵝達人老師

申**入釘釘群管理員同意之後，正常來說應該是可以進去的，有可能是系統的紊亂，或者您退出去，也許你已經進入了，只是後台還沒有顯示而已重新再登陸進去一下看一下應該已經進去了。

我是釘釘管理員，不是群主怎麼把新進員工拉進來

3樓：網友

具體步驟如下：

（1）登入釘釘後，點選聯絡人，出現如下介面，在聯絡人介面中，點選我的團隊，如下圖所示。

（2）進入團隊介面後，點選右上角的管理，如下圖所示。

（3）點選邀請好友加入我的團隊，如下圖所示，好友同意後便可將好友新增進來。

釘釘申**入管理員收不到訊息怎麼辦？

4樓：年懌

估計是網路延遲的問題，丁丁最近使用量比較高，網路比較擁堵，建議隔天再試。

我是釘釘管理員，在編輯釘釘的審批管理中--流程設計中怎樣將離職管理人員一次性替換新的管理人員？

5樓：回味一杯綠茶

同問，似乎還沒有這個功能，只能乙個個流程去修改。

6樓：嗆胃該巖朔c蓋

被釘釘管理員刪除後，不會顯示自己已離職，而是不會顯示自己，在釘釘通訊錄裡面消失掉。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。