1樓：布魯斯007李
0.我不贊成平均分股，以後多多少少肯定會有一些小問題發生。要是意見不合而且商量不了你怎麼解決沒個人都是一樣的股份，誰願意聽你的啊?那個時候你怎麼辦
1.至於職位的劃分還是要看你們幾個所學習的專業或者是擅長的，那樣做起來會比較省時間你說呢？比如你們當中有數學好的，可以讓他記帳啊！
2.夜晚12點以後應該就不用了，比較現在冬天來了12點以後人會比較少。還有就是要看你們處的位置。
要是在火車站旁邊的話《（當然這樣是最好的了）火車站的**量比較大》，另外2個人有工作那樣也很好啊，這樣可以減少風險嗎。上班肯定會有下班的時間這樣可以把時間錯開啊，你乙個人肯定是忙不完的，沒事的時候大家在一起聊一聊看法，有問題可以及時解決。
3,至於請員工，我個人認為先請2—4個，畢竟房間住人了肯定多多少少會變髒的，那時候打理一下是必須的，沒人願意住髒兮兮的房間，你說是吧。到時候再看情況，要是生意好了以後可以在賓館裡面**啊，說不定半夜或者什麼時候有人肚子餓了，這不無形中又增加了收入嗎？ 具體情況具體對待啊，到底是什麼情況我也沒看到，管理這東西跟打仗是一樣的。
有句話不是是商場如戰場嗎，戰場上的軍情是瞬息萬變的，管理也不是死的，根據情況自己適當的調整吧。
4.唉，財務這東西很讓人疼啊。錢這東西比較敏感，有句話不是說沒有永恆的敵人只有永恆的利益嗎，這個東西一定要處理好，分紅的時候最好讓所有人都沒有意見（理想狀態）。
大家都鄉里鄉親的，以後抬頭不見低頭見的。最後祝你生意興隆財源廣進，純手打一定要給最佳啊
2樓：匿名使用者
樓主，其實以上你所問的問題都是很基本，如果你連這些基本的都解決不了，還要靠別人，那以後創業生存肯定不行。以後的問題大的多難得多。
3樓：歲末年終
各負其責；合理安排；各盡其責；按勞分配；同心同德；
職位劃分；都是經理乙個管內，乙個主外；另乙個就是你們三個中選出乙個有能力的總經理！總經理正常班，其二位經理兩班導。員工要看工作量大小來確定；要兩班倒。
每班按照住需來安排。制度要按國家制定的賓館管理條例來制定。
4樓：老馬說世界
1 職責要根據股權比重和個人性格看，你們股權平均，那麼只有看性格了，比如誰適合管理員工，誰適合營銷，誰適合財務等
2 不一定吧，可以自己盯著，也可以請帶班經理，看你們的時間了。
3 這個根據你們的客房入住率等情況調整吧，開始不用太多4 乙個財務乙個出納，這是最基本的財務制度
5樓：明瀚企業管理
需要注意以下幾個方面的問題：
一、簽定必要的合夥協議，至於具體的協議內容或合同內容由三方商量而定。為了以後更好的合作或產生不必要的糾紛，最好是把需要挑明的利益問題全部例出來，我給予你以下幾個方面的建議：
1、合同註明投資內容，經營具體專案，投資總額，各佔股份的百分之幾？
2、合夥期限多長？以及商量好退夥的有關事項。
3、賓館的決策權歸誰？其他合夥人是參與經營還是入乾股分紅。（建議是由乙個人負責管理，其他人只由建議權，如碰到重大問題才適用三人決策）
4、重要的一點是要主營違約責任，如果對方違約的處理內容，比如資金抽逃 等引起的一切後果。
5、根據你們自己的實際情況，需要在協議裡體現的其它方面的問題；
（你們賓館的經營範圍包括哪些，不知道這個怎麼知道幫你們分工，要請多少員工，怎麼分班？）
勞動合同與三方協議的區別，offer，三方協議和勞動合同有什麼區別
實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，並不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規定。根據 勞動合同法 第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校 畢業生和用人單位三方的基本情況和...
三方協議的違約金問題，三方簽訂，公司違約，但是三方協議裡當初公司不願意填寫違約金該怎麼
第一 母公司和子公司是兩個獨立法人！子公司具有獨立人格，如果跟你簽訂合同母公司把你派遣到他子公司，他違約在先，你當然可以走人！第二，就是單位行為合法，你違約也不用承擔違約金，這裡的違約金條款無效，不用管它！勞動合同的訂立與解除均有明確的法律規定，明確規定了當前解除勞動合同的條件和承擔的方式。勞動法中...
關於三方協議毀約了的問題，簽了三方協議，想毀約，怎麼辦
三方協議是有相應法律效應的，如果你毀約可能會有相應的賠償，這個看你們的協議內容。一般都會收違約金的，否則操作起來比較麻煩，違約金基本上為3000元 先找對方單位，辦好了違約手續，交齊違約金 對方單位發給你退函，你學校才會給你新的就業協議 三方協議毀約,如何不用交違約金 可以直接解約，一般國家規定賠償...
籤三方協議的時候需要注意些什麼，請問籤三方協議要注意些什麼啊
三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定...
三方協議與勞動合同的關係是什麼，三方協議和勞動合同有什麼區別？
三方協議是指導畢業生和用人單位建立勞動關係，依法簽訂簽訂勞動合同。三方協議與勞動合同的區別 1 簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。2 主體不同。三方協議的主體是三方，即學校 畢業生和用人單位 而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。...