1樓：隨風入夜
1，應屆研究生進去8崗，轉正後，稅後收入15w，不含公積金以及其它福利
2，8崗工作一定年限，自動公升為7崗，稅後收入17w，不含公積金及其它福利
3，原來規定7崗之後繼續工作一定年限可自動公升為6崗，此時，稅後應有20w，而且
同樣不含公積金和其它福利。但是電信最近出了個檔案，7崗到6崗
要開始競聘上崗，而非自動公升職。所以，如此一來，等同於移動總部及研究院年終獎降薪
4，網運部，無論在哪家運營商，都是最沒社會地位的乙個部門，也是人數最多，晉公升很難，也是最沒發展前途也最難鍛鍊自己的乙個部門。說實在點，長期在網運幹，人就廢掉了。
而且網運官僚氣息確實不是一般的重，很壓抑，很難受。要有思想準備。
2樓：
集團總部的待遇是非常好的，有年薪帶年薪休假，而且嗯，年終獎特別高
3樓：手機使用者
第一年定九崗，工資是很低的，把各種獎金補貼福利全算上，到手12-14萬吧
然後大概穩定在15-18萬之間，在公升副處之前增長都很緩慢，沒有背景基本別想公升副處了。
。。所以，家裡底子厚能出首付圖穩定的就來吧，女生一定要來，窮二代男還是找找收入更
高，增幅更快的吧
4樓：匿名使用者
應該一般吧，如果是碩士應該還有更好的出路吧
中國電信集團總部工資待遇怎麼樣
5樓：仉和璧祈曦
中國電信的社群經理名字好聽
其實就是乙個電信裡面最底層
最辛苦最沒尊嚴
最沒錢最危險
福利待遇最低的職位
每天就是出去給別人裝寬頻
修理**線路
而且考核很嚴格
任何故障必須在16個小時內修好
如果你還可以有機會找其他的工作的話
我建議你不要來中國電信做社群經理
它完全就是乙個民工苦力
我就曾經在電信做社群經理
深有感觸！
提醒你！真的
我可以跟你打賭
你去不到乙個星期
你就一定會後悔你的選擇的.
兄弟聽我的沒錯！
中國電信的待遇咋樣
6樓：職場達人永夢嵐
回答你好
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
電信工資待遇，在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享，根據網友分享統計，電信平均工資為6191元/月，其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月，33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計，電信年終獎平均17921元。 電信員工分享說：
1、社會保險福利，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。 2、住房福利，公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 3、帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計畫生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
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7樓：
中國電信作為我國三大運營商之一，是不少人想進的好企業。要進乙個企業當然要先了解它的工資待遇。
(一)薪酬制度是怎樣的?
中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。
(二)員工現有的福利保險有哪些?
中國電信除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利。
(三)畢業生的戶籍關係是否可以辦理?
中國電信各級子分公司將依據當地戶籍管理政策，積極向當地人事管理部門，申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關係轉移。
正式工的月工資現金收入一般是由：月基本工資+藥費+交通費+餐費+獎金，電信員工到手工資一般在3000到5500左右，這其中還不包括員工的每月業績工資。其它獎年收入(每季度分點獎，單位評到先進啊，之類的) 5000-10000 過節獎，五一，國慶，春節800x3=2400 三產入股全年得：
2000。其它準現金年收入：超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000
全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)
(三)面試考情
面試一般分為三輪，全部為半結構化，那麼半結構化面試是什麼呢?半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。
總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
8樓：職場雪人
回答您好，編制內的員工（正式職工），不管在市局分局還是營服，編制內絕對吃香，經理副總總監每個月扣完社保後到手都穩定在1w5+，而且編制內員工是瓜分電信公司的利潤的，獎勵補貼各種福利很多都有份，年終獎幾萬到幾十萬。
非編制內的員工（合同工，三年籤一次），不管是在分局工作還是下面的營服工作，工資福利待遇都較差，主要分總監和副總監，總監還過得去，工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利，扣完社保到手大多不會超過1w，因為做久混熟悉又是總監職位，很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平台搞一搞偏的東西（比如電。信卡，私.網等），總監下面全是副總監，工作內容比較雜，做的事多，沒逼格（派傳單，掃樓，擺攤，搬東西，處理售後投訴，送物料，跑難啃客戶，派卡等等），主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。
副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的，反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。
非編制內的員工（合同工，三年籤一次），不管是在分局工作還是下面的營服工作，工資福利待遇都較差，主要分總監和副總監，總監還過得去，工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利，扣完社保到手大多不會超過1w，因為做久混熟悉又是總監職位，很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平台搞一搞偏的東西（比如電。信卡，私.網等），總監下面全是副總監，工作內容比較雜，做的事多，沒逼格（派傳單，掃樓，擺攤，搬東西，處理售後投訴，送物料，跑難啃客戶，派卡等等），主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。
副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的，反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。
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9樓：屈媛龍德惠
近日來，中國移動和中國聯通相繼所謂的優惠措施，好象中移動和中聯通受了多大委屈一樣，從牙縫裡擠出錢回饋廣大消費者。但是,我認識乙個中移動公司的朋友，從他口中可以看出原來中移動的員工生活收入水平早已達到communist主義了。
大學畢業到中移動總公司工作四年，工資就不說了，每月就7000-8000元，這是騙傻子的，每月另外補貼翻倍，不算稅。
手機費用原來無限使用，現在只要不超過1000元就可以，家中從不打市話。打車費報銷不限，家裡人近年沒坐過地鐵和公共汽車。
如果買車了，有購車補貼，油費補貼，保險費全報，小區停車費全報。許多員工就到處找打車票和加油票，去報銷，每月又可以多2000元。
過年過節想方設法發補貼，經常沒什麼原因，發個1000-2000元。38節補貼連男員工都有，稱之為有男員工的支援和幫助，女員工才能更好地工作。快到中秋國慶了，又可以小拿幾萬元。
買房最實患了，按工齡發購房補貼，最少的也有10多萬，基本上個人不用花首付。購買房子後，保險費，物業費，取暖費，停車費，裝修費全部報銷。
參加工作幾年來，去商場超市從來沒有花過錢，都是發的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現金。中移動過年過節從來不發東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發卡和券，方便。
出差就更好了，一般情況下地方移動公司都會全部買單，如果要住飯店，必須是五星級。出差無論遠近，去山西都要做飛機。我的朋友去年出差多了點，拿了兩張免費機票，出差每天補貼數百元，有些邊遠艱苦地方近千元。
10樓：職場解惑之瀟老師
回答您好，中國電信的技術崗工資待遇基本都在8000元左右，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
希望我的回答能幫助到您哦
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11樓：匿名使用者
千萬不要去，無休止的加班，每天晚上11點下班，沒有加班費，加班也不是做活動，掙得特別少，一天工作十五六個小時，嚴重影響正常生活，家庭和諧，再呆下去都要離婚了，石家莊電信現狀
12樓：匿名使用者
18年校招進的。真是的待遇就是實習的時候每個月1800，眼前的工資就是每個月扣完五險一金的2500 加上房補600 油補 240 飯補400
話費報銷，每年5個節日會給大概7000左右的代金劵 再加上1w左右的年終獎，
13樓：匿名使用者
中國電信，待遇很高。
14樓：
作為中國通訊行業的幾大巨頭，這幾家企業都是世界前五百強的龍頭企業，國家為了避免通訊壟斷，形成相互競爭，提高運營效率和服務，而讓他們各自發展運作。同時也是要求他們各有側重，分工合作從而提公升國家整體的通訊技術和服務水平。
那麼這幾家運營商公司有什麼區別呢?接下來小編就幫你了解一下該如何抉擇簡歷的投遞物件。
通過比較各大運營商的招聘公告，我們不難看出運營商們對於員工的要求都相對寬泛，除了大多數地區都提出了英語四級必須合格這個硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企業招聘的最基本條件。也就是說，這幾大運營商在招聘門檻的高低程度上差別不大。
在投遞簡歷這一方面沒有什麼特別的指向性和選擇性。
再來就是薪資待遇的問題。根據調查各個運營商的最基本的工資待遇如下
電信：月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話乙個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
鐵塔：基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件，隨著能力的增長和資歷的增加，薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，乙個天上乙個地下。
以上就是對各個運營商的介紹，相信大家看了這麼多心中一定也有了心儀的公司。做了充足的調查和了解，之後就是埋頭苦幹努力學習，用盡一切方法提高自己的能力讓自己最終能夠得到自己想要的工作。
中國電信職工福利待遇好嗎，中國電信的員工福利待遇怎麼樣？
回答中國電信的員工工資待遇基本都在5000元 6500元之間，在行業內口碑較好 中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬 4萬 而某些高待遇的崗位及沿海的集團，...
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