1樓：
成績權重，是某項成績在總成績所佔的比重。比如，總成績的分數為a，而影響總成績的分數有期中考試成績b和期末考試成績c，權重分別為40%和60%，那麼總成績a=b40%+c60%。
權重是乙個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是該指標在整體評價中的相對重要程度。權重表示在評價過程中，是被評價物件的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。
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權重設定的具體方法
1、排序法
是羅列出某個崗位所有的績效考核指標，然後通過兩兩對比的方法對這些指標按照重要性進行排序，越排在前面的指標權重越大，越排在靠後的權重越小。
這個方法只能確定各個指標的相對權重，對於設定指標的絕對權重的意義不是很大，相對權重確定後還是要按照其他方法來確定絕對權重的，另外，在對指標進行排序時也一定要有該崗位的上級、任職者和hr都一起參與才行。
2、經驗法
這樣的方法就是靠個人的經驗判斷了，經驗不一定完全是自己的，也可以參照外部同行業企業的經驗。
2樓：匿名使用者
由於每科的重要性不同，所以各科成績也要區別對待。
比如你的語文得了50分，體育得了90分，簡單平均就是70分。
如果語文的權重是80%，體育的權重是20%，那麼這兩科的平均成績是：50*80%+90*20%=58。
3樓：匿名使用者
weighing of exam results比如你期中考了90分,期末考了80分,平時作業成績是70分,如果期中成績權重是30%,期末50%,平時作業20%,那麼最終的成績就是90*30%+80*50%+70*20%=27+40+14=81分
4樓：笑笑來著
權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
權重表示在評價過程中，是被評價物件的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上，沒有重點的評價就不算是客觀的評價。
如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評的成績的比重不一樣。若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.
3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。
打個比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1, 這時求平均值就是加權平均了, 結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老闆那裡傾斜了。
假如老闆權重是1，你的權重是3，結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。這就是根據權重的不同進行的平均數的計算，所以又叫加權平均數。
權重是什麼意思？
5樓：北城涼堯
權重就是
**綜合排名的乙個打分機制，也就是一套打分的系統，得分越高，權重越高，相對的寶貝的排名也就越高。得分的高低，決定了權重的高低，權重的高低決定了寶貝排名的高低。
通過對**店鋪各方面進行優化設定，可以增加權重，同時也可以提高進店顧客的購物體驗，進而提高商品轉化率。
6樓：那個傻子
權重是指某一因素或指標相對於某一事物的重要程度，其不同於一般的比重，體現的不僅僅是某一因素或指標所佔的百分比，強調的是因素或指標的相對重要程度，傾向於貢獻度或重要性。通常，權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。
設定權重的方法有以下幾種：
1、主觀經驗法：考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。
2、主次指標排隊分類法：這是比較常用的一種方法，也稱a、b、c分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設定權重兩步：
排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準，如按照其重要性程度進行排列；設定權重是在排隊的基礎上，按照a、b、c三類指標設定權重。
3、專家調查法：這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設定權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同**的資料權重也是不一樣的。
考核實踐中應綜合運用各種方法科學設定指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設定，並可根據需要適時進行調整。
7樓：端長菁普起
從網上搜尋到的一點資訊，希望對你有用
權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
權重表示在評價過程中，是被評價物件的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上，沒有重點的評價就不算是客觀的評價。
打個比方說,
一件事情,
你給它打100分,
你的老闆給它打60分,
如果平均,
則是(100+60)/2=80分.
但因為老闆說的話分量比你重,
假如老闆的權重是2,
你是1,
這時求平均值就是加權平均了,
結果是(100*1
+60*2)/(1+2)=73.3分,
顯然向你的老闆那裡傾斜了。假如老闆權重是1，你的權重是3，結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。這就是根據權重的不同進行的平均數的計算，所以又叫加權平均數。
8樓：子車飛松茂端
簡單說，權重就是影響乙個東西的幾個因素各自所佔的影響比重。比如，位置、交通、綠化、物管都對房屋的**造成影響，那麼可以根據影響的不同程度，設位置的權重為40％，交通的權重為30％，綠化的權重為20％，物管的權重為10％。這只是個比方，實際的權重設定肯定要細得多。
9樓：豬油夢醒
權重表示在評價
bai過程中，是被評du價物件的不同側zhi面的重要程度的dao定量分專
配，對各評價因子在總體評屬價中的作用進行區別對待。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
打個比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1, 這時求平均值就是加權平均了, 結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老闆那裡傾斜了。
10樓：羽顏德鴻雲
權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重表示在評價過程中，是被評價物件的不同側面的重要
11樓：祝略光孤晴
1.等同於權抄力，大權。
2.等同於比重。
權重襲是乙個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。
權重是什麼意思如何計算。
12樓：匿名使用者
權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評的成績的比重不一樣。若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.
3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。
打個比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1, 這時求平均值就是加權平均了, 結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老闆那裡傾斜了。
假如老闆權重是1，你的權重是3，結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。這就是根據權重的不同進行的平均數的計算，所以又叫加權平均數。
13樓：給利網公尺蘭
使用站長工具就可以查詢**權重了
14樓：匿名使用者
一種商品，或其他東西，在其所在的市場中所佔份額的意思。
15樓：匿名使用者
是乙隻**在市場中所佔的位置
考研複試成績權重是怎麼回事
16樓：匿名使用者
權重50%是指複試成績佔考研總成績的比例。這裡的總分應該是：0.5*300/5 + 0.5*80 = 70分，即總分70分。
17樓：匿名使用者
簡單說就是複試很重要，在你錄取的路上和初試同等地位。其實要相對有點偏差的
是的呀，不過那個複試線是最低線，一般都是按比例劃分複試，當然也得過線
18樓：匿名使用者
初試滿分500分 權重50% 那就是250分 複試一般性都是滿分100分 權重 50% 就是50分 所以初試加複試的滿分是300分 然後按照你實際所得 300*50%+80*50%=190分
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