1樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
1、嚴重違反勞動法，根據勞動法規定，工作時間為5天8小時，加班每天不能超過1小時，特殊情況下不能超過3小時，並且月加班時間不能超過36小時；
2、依據上班10小時，一周休息一天的規定，每月加班早已超過36小時，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理，依法支付勞動者加班工資，並給予行政處罰；
3、法律依據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3樓：匿名使用者
勞動合同違反法律的條款無效。每天工作10小時，每週工作60小時，嚴重違反了勞動合同法每天工作8小時，每週工作40小時，每月加班不超過36小時的規定，你們可主張：
1、每天加班2小時按150計發加班工資；雙休日一天加班10小時200%計發加班工資。
2、要求用人單位嚴格執行每月加班不超過36小時的規定，加班超過36小時可以拒絕或向勞動行政部門投訴。
4樓：簡簡單單
這樣的做法是是違反勞動法的，不過如果員工同意，公司又足額支付加班費的話，倒是問題不大的，如果沒有足額支付加班費的話，就算員工同意，也是違法行為的。因為違反法律規定的條款和約定，從制定時就沒有法律效力的。
5樓：杭州徐明偉律師
自願的也是違法的。加班的，需要支付加班費。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
6樓：匿名使用者
這個要看你們合同的約定,一般情況下勞動報餐折算為21.75天不低於當地的最低工資標準即不違法,通常情況下單位給預了足額的加班費是合法的.
7樓：匿名使用者
一天工作十小時當然違反勞動法。法定的八小時，即便簽合同同意了，也不能阻卻公司的行為的違法性。八小時工作制 是強制性規定，不能因為簽約同意了，就不算違法。
所以，當你辭職不幹的時候，可以申請勞動仲裁要求賠償加班班費。
我們是商業服務行業，每天工作8小時，每週指休息一天，多出來的工時沒有其它補貼，這樣算違反勞動合同法嗎
8樓：匿名使用者
單位違法，你可以主張補休或者加班費。
商業服務業工作時間一般都超時，單位最好的做法是申請綜合計算工時制，這樣在一定期限內，可以綜合計算工作時間，比如說半年內，綜合計算，每週保證休息一天，每週不超過40小時（44小時的說法已經過時了），就算是合法的。
前提是，在半年內肯定有一些時間淡季的話，大家的休息時間比較長，旺季時休息時間比較短。
如果一直是執行每週6天，每天八小時的固定工作時間的話，單位必須安排調休或者支付加班費，否則你可以向勞動監察大隊投訴或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
加班費的計算辦法（以月工資2000為例）
如果單位執行的是5天工作制，每天工作時間為8小時，每週工作時間為40小時，加班8小時就是一天。
日工資=2000/21.75=91.95；小時工資=日工資/8=11.49元。
加班8小時的加班費=91.95*2=183.91（如果是每週的第六日加班，視為休息日加班，2倍日工資加班費）。
如果是每週工作的五天內加班則加班8小時加班費=91.95*1.5=137.93
如果執行的是6天工作制，每天工作時間6小時40分，每週工作時間為40小時。加班6小時40分就是一天。
日工資=2000/26=76.92（約）；小時工資=日工資/6.67=11.
54，加班8小時的加班費=11.54*8*1.5=138.
46（每週上班的6天內加班，視為延長工作時間）。
強調一點的是，無論是平日加班還是週末加班，國家都允許調休，可以不付1.5或者2倍的加班費。但是國家規定的每年11天法定假期加班，只能另外發放加班費，不允許調休。
9樓：匿名使用者
勞動合同法規定的標準工時是每天不超過8小時，每週不超過44小時，每週至少保證一天休息即可，雙休日加班的發放200%的加班費的。所以，如果沒有嚴重超時，是不違法的。你說多出來的工時沒有補貼，但是不知道有沒有調休的定額，如果有的話，一樣不違法。
10樓：匿名使用者
和單位是否簽訂勞動合同，合同中對工作時間如何約定。
實行標準工時的話，每天不超過8小時，每週不超過44小時。雙休日加班的話單位是要支付200%的加班費的。
11樓：匿名使用者
是的。你可向當地12333勞動****投訴、諮詢。
12樓：匿名使用者
要看你們這種工作是不是特殊工種或者你們這個行業的行業習慣是否是這樣上班，還有就是看你們的勞動合同的約定。按照勞動合同法的規定，員工每天工作一般不超過8小時，每週至少休息一天。如果你們單位的工作制度符合這個行業的行業習慣以及你們的勞動合同有相關的約定的話，那麼單位是不違反勞動法的
每天上班9小時，每週休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎？ 20
13樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
15樓：匿名使用者
這樣絕對違法，按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日（無疑、十一等）應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司，應該能夠得到解決。
16樓：匿名使用者
我乙個月一天不休，早八點半到下午五點，底薪800，你覺得呢？管他反不反，年輕人辛苦點是好事
17樓：曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的，
但是，比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的，是要給3倍的工資才是合法的
18樓：匿名使用者
瓜貨，辭職嘛，當公務員就不要天天上班。
新勞動法對超時上班有何規定，如果違規我們去哪申訴？
19樓：
你這個直接是單位違法。如未籤勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
如未交社保，可以要求單位補繳；
如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
20樓：周律師說
勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據以上規定，如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。
21樓：shangpeng公司
1、到所屬地的勞動監察部門舉報
祝你好運！
22樓：
單位嚴重違法；建議你一次性解決問題。
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
23樓：匿名使用者
如果安排加班沒有事先協商，可以拒絕。公司就是給你十倍的加班費，當你身體告訴你自己不能承受的時候，或許你對加班費並不看重了。所以，社會主義的法律規定勞動者每天工作八小時是有著極其科學的道理的。
人不是加班的機器，法律規定每週不超過四十小時，且加班應當與勞動者協商，並每月不得超過36小時。公司已經嚴重違法了，你們可以書面告知公司另行安排他人在八小時後交接工作，由此發生爭議的，可以提請勞動爭議機構處理。公司對於不加班以罰款、開除相威脅的，可以在取得證據後向勞動監察投訴。
在維權過程中小心謹慎一些。不要出現過激行為。
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