1樓：
民兵訓練費就是參加由縣(市、區)人民武裝部組織實施得軍事訓練所收取的訓練費。
農村的民兵和民兵幹部在參加軍事訓練期間，由當地人民**採取平衡負擔的辦法，按照當地同等勞力的收入水平給予誤工補貼。 企業事業單位的民兵和民兵幹部在參加軍事訓練期間，由原單位照發工資和獎金，原有的福利待遇不變；其伙食補助和往返差旅費由原單位按照國家規定在有關專案中開支。 企業事業單位自行組織的民兵活動，所需費用由本單位負責解決。
農民工車禍誤工費賠償標準最新規定是怎樣的
2樓：法妞問答律師**諮詢
您好，根據您的問題，我國最高人民法院在其頒布的司法解釋《關於審理賠償案件適用法律若干問題》解釋中對誤工時間作出了規定。基於您的情況，您是民工，您是有固定收入的，有固定收入的應當按照其實際減，減少的損失計算務工費用。即誤工費用等於減少的損失。
農民工有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
農民工有誤工費的規定是怎麼樣的
3樓：法妞問答律師**諮詢
農民工有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
交通事故誤工費農民賠償標準是什麼
4樓：法妞問答律師**諮詢
交通事故誤工費農民賠償標準是有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
【法律依據】
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
農民工的誤工費如何計算
5樓：玩世的叉燒大哥
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
《最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）》第143條 受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照**醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算
受害人是承包戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當採取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人採取措施防止擴大損失。
擴充套件資料：
證明誤工費數額的證據方面，乙個是收入狀況證據，乙個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
6樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第4條第2項誤工費：有固定收人的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收人的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。
誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑑定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。
7樓：不帶的元素
你好這種情況不能算誤工費
誤工費∶受害人因侵權行為受到傷害而就醫**或休養期間，或合同一方當事人不履行合同義務、履行義務不符合合同約定，使受害人或另一方當事人無法進行生產勞動和獲得報酬所產生的實際損失，包括受害人或另一方當事人因此而未獲得的工資、獎金、津貼，其他補貼等。
希望幫到你。
農民工工資拖欠,誤工費怎麼規定？
8樓：工保網
春節將至，***總理1月8日召開***常務會議，部署進一步做好清理**部門和國有企業拖欠民營企業中小企業賬款工作，要求堅決有力一抓到底；會議還部署了春節期間市場保供穩價和基本民生保障工作。
一、節前清理拖欠賬款
會議指出，清理拖欠民營企業、中小企業賬款，是***、***重要決策部署，關係市場經濟秩序、營商環境優化和市場預期，事關**公信力。同時，拖欠賬款在相當程度上也影響工資特別是農民工工資發放，既要加大春節前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的長效機制。
一年來，各地各部門紮實推進清欠工作。全國共梳理出**部門和大型國有企業拖欠民營企業、中小企業逾期欠款8900多億元，截至2019年底約75%已得到清償，超過原定當年清償一半以上的目標。必須進一步壓實責任，一抓到底，確保2020年底前無分歧欠款應清盡清，存在分歧的也要通過調解、協商、司法等途徑加快解決，決不允許增加新的拖欠。
二、建立防欠長效機制
會議確定，一是各地各有關部門要對剩餘的無分歧欠款分類、逐項制定清償計畫，新發現的瞞報、漏報等欠款納入台賬一併辦理，對欠款額度較大的拖欠主體要掛牌督辦。省級**對本地區清欠工作負總責，對無法完成清欠任務的市縣要統籌制定解決方案。大型國有企業要對下轄企業統籌採取措施，確保完成清欠任務。
二是落實《保障農民工工資支付條例》，建立清欠與**拖欠農民工工資的協調聯動機制。以**投資專案拖欠農民工工資為重點，清欠資金優先清償拖欠的農民工工資。今後各類專案建設都要留足用於支付農民工工資的資金並按合同及時發放，尤其是各級**和國有企事業單位不得以任何理由拖欠農民工工資。
保障農民工工資支付條例
《條例》明確了用人單位、地方**和部門三方的責任：用人單位要通過銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價**等其他形式替代；地方**應負屬地責任，縣級以上地方**對轄區內保障農民工工資支付工作負責；部門負監管責任，人力資源社會保障、工程建設行業主管部門以及發改、財政、公安等部門依職責承擔相應的監管職責。
三是強化約束懲戒。對零清償、進度慢的要通報和處罰。對瞞報漏報、惡意拖欠等要加大查處問責力度，情節惡劣的要公開**。
對未完成清欠的地方，要對省級**相關部門、市縣**及其相關部門，在壓減一般性支出和「三公」經費、降低公務出行標準、嚴控津補貼等方面採取限制措施。
四是督促國有企業強化及時還款約束，防止霸王條款、打白條等行為，將應付賬款控制和清欠納入內部考核。未經被拖欠單位同意，不得以商業匯票等非貨幣資金形式支付拖欠賬款，變相延長拖欠時間。
五是出台實施及時支付中小企業款項相關法規。在工程建設領域全面推行過程結算，加大保函替代施工單位保證金推廣力度。各級**要真正過緊日子，勤儉節約，量入為出。
對**投資專案，沒有明確資金**的一律不得審批，查處無預算上專案、未批先建、由施工單位墊資建設等違規行為。
過程結算
施工過程結算是指工程專案實施過程中，發承包雙方依據施工合同，對約定結算週期（時間或進度節點）內完成的工程內容（包括現場簽證、工程變更、索賠等）開展工程價款計算、調整、確認及支付等的活動。
三、、加大保函替代保證金力度
工程擔保保函能夠釋放數以千億計的現金保證金，為建築企業經營發展提供相當動力。提公升各類保證金的保函替代率，是《住房和城鄉建設部等部門關於加快推進房屋建築和市政基礎設施工程實行工程擔保制度的指導意見》提出的工作目標，也是建築市場健康發展的必然要求。
同樣依據《住房和城鄉建設部等部門關於加快推進房屋建築和市政基礎設施工程實行工程擔保制度的指導意見》，銀行業金融機構、工程擔保公司、保險機構都可作為工程擔保保證人開展工程擔保業務。其中，推行工程保證保險不但可以依託保險行業的風險管控機制，有效防範和化解建設工程各個環節的責任風險，而且其保險費用與現金保證金、擔保保函相比具有明顯優勢，更重要的是不占用企業的銀行授信額度，可以大大降低建築業企業的資金成本，促進企業健康發展。
9樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。