1樓：來自凌雲山得體的曹仁
我們常說，會不會做是一回事，但你想不想做又是另一回事，有時想做比會做更加重要，說的就是態度和能力的問題，態度比能力更加重要，你是否贊同？
在我們的工作中，經常就會看到，與能力較強的人相比，老闆更加願意將任務交給願意做、有積極性和責任心的下屬來完成。很明顯，乙個即使能力很強的人，但卻是一副不想做，可有可無的態度，老闆怎麼放心將這些工作來交給你來完成呢？相反，即使你能力遜色一點，但你的態度和責任會得到老闆的青睞，通過不斷地培養和鍛鍊，也許你就是他的得力好員工。
在你還沒有比較強的能力之前，首先就是要端正你的態度，當然，即使你有了比較強的能力，也要保持良好的態度，不忘初心，善始善終。
所以，相比於能力，我更看重乙個人的態度，首先是要心裡想做事，然後才是提高能力去做事。關於態度和能力，你認為哪個更重要呢？
2樓：職場達人秦倩老師
關心態度還是關心能力是乙個非常重要的問題，如果不能夠正確對待能力和態度的關係，過多關注態度，讓態度好的人得到肯定，結果導致大家關心態度，而不願意真正地用能力說話。但是只有能力才會產生績效，態度必須轉化為能力才會發揮價值。每個公司為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的員工。
傑克·韋爾奇說過：「給予給公司創造價值的員工機會、平台及不可議的薪水，並賦予他們尊嚴，淘汰那些無法給公司創造價值且不思改變的員工，他們應該去他們該去的地方！公司作為乙個經營實體，必須靠利潤去維持發展。
而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。
企業需要的是能夠解決問題，跟上企業發展步伐，持續為企業創造新價值的員工。
3樓：沙曼雲
態度和能力的話，我覺得還是都非常重要的，但是相比之下我覺得還是能力更重要。
能力與態度哪個更重要
4樓：情感答疑梁山伯
我覺得說那個比較重要都是不對的一：有人經常說「態度比能力重要」看似有道理： 當你不滿意某人時，你可以用態度不好來否定有能力的人；當你要提拔乙個能力差的人時，你也可以用這句話來為他開脫：
儘管他能力不足，但他的態度積極。二：但是「態度比能力重要」離開環境就走樣。
管理者如果能力不行，態度再好。也會浪費下屬很多時間，因為他抓不住工作重點，找不到工作方向，最後是瞎忙和誤導。三：
態度比能力重要」的情形：當我們鼓勵剛剛參加工作的年輕人時，我們可以說態度比能力重要，意即希望他們努力向上，積極面對，能力就會提高；歸結起來講，態度比能力重要，多數情況下是用來當面鼓勵別人，而不要用來背後否定人！沒有功勞有苦勞的人就是態度好能力差的人的自我總結。
態度好能力差的人放在一般崗位培養使用是沒有問題的，如果放在領導崗位是要誤事的。所謂好心辦壞事就是這類人幹出來的！態度好能力差的人只有在一種情況下可以使用：
企業無人勝任，而又只有他虛心好學。如果有多個選擇，最好別選這種人。態度好能力差的人如果一旦走上領導崗位，首先要做的不是掌握權力，而是虛心學習！
四：以「能力和態度」做選擇時的前提：
1、 當兩人能力「=」從中二選一時，就可以看誰的態度好壞來做決定；
2、 當乙個人能力明顯不如另乙個人時，我們根本不能用態度來比較。因為，當乙個人能力不足以勝任某項工作時，他的態度再好都是沒有意義的。
3、如果選人，一定要先看能力是否勝任，只能在他有能力勝任該工作或職務時，才去考核態度或比較態度。沒有能力的人態度再好都不在考慮的範圍之內！ 在能力強和專業的同時具備良好的態度。
尤其是作為一名好的管理者，擁有良好的敬業精神是遠遠不夠的，同時還須在工作之中，不斷提高自己的專業知識和技能水平，這樣企業才能更好地走上可持續發展的軌道。
5樓：網友
能力與態度哪個更重要，我認為還是能力最重要，無論想幹什麼首先要看有沒有這個能力，也就是自己能幹好嗎，有能力當然就能幹好，但是在有個好態度，也就是認真，這樣不論想幹什麼都能幹的最好，因為能力和態度是分不開的。
6樓：網友
能力和態度都是非常重要的，首先你不要端正態度，有乙個正確的態度，然後再加上你的能力才是成功的基礎，如果你的態度不端正，那麼你再有能力也等於0。
7樓：冼冰玲
能力與態度哪個更重要，個人感覺態度更重要，因為態度對了能力差不到**去？
態度與能力之間的關係
8樓：狼戰
態度與能力是相輔相成，缺一不可的，態度決定一切，能力是在一定的態度基礎上，通過不斷的學習和實踐鍛鍊而形成的。態度是能力的基礎，能力是態度的表現，態度與能力是相互聯絡，相互作用的，態度是能力發展的前提和條件。能力與態度是相互作用，相輔相成的。
一方面，態度是能力發展的內部動力，能力的發展有待於態度的發展。另一方面，能力的提高又會反作用於態度的改變和完善，能力的高低又會影響態度的形成和發展。態度與能力的關係，主要體現在以下兩個方面：
態度是能力形成的前提。態度決定乙個人對某種事物的選擇、判斷、反應的傾向。
9樓：帳號已登出
記得老師曾出過乙個這樣的辯論賽，問能力重要還是態度重要，老師的是她覺得：
25歲以前是態度更重要，因為你還年輕需要學習，要有乙個虛心的態度去向別人請教，多學習前輩的經驗，為以後做鋪墊，如果年紀輕輕態度就不端正，也不禮貌，去到乙個公司，別人也不願意教你，到最後自己也學不到什麼。
25歲以後是能力更重要，當你到了一定的年紀以後，有了自己的家庭，你身上的壓力會越來越大，付出也要越來越多，在企業裡，大部分都是以能力強者為王，如果當你到了30歲，還什麼都不會，和以前20歲一樣，在自己的職位上沒有任何變化，沒有進步，領導也不會看重你，領導需要的是能力強者，如果你沒有能力，就不會被看重，不會有上公升的空間，年紀大了，有責任感，所以需要進步，需要更強！
如果有能力，態度不好，也能做成事情，看看古今中外那些名人，性格迥異，有幾個是態度好的呢？
如果沒有能力，只是態度好，大概率一事無成，生活中那些普通的老好人就是典型的例子。公司僱傭你，首先考慮的是你的能力，能不能為公司創造價值，至於態度，過得去就行了。
10樓：匿名使用者
態度和能力都很重要，但在不同的公司和崗位中，重視程度可能會有所不同。大公司通常更看重員工的態度，因為他們已經有完善的工作流程和機制，而小公司則更看重員工的能力，因為他們需要快速追求公司效益，人員成本需要盡量壓縮。從個人角度來看，態度也非常重要，因為好的態度可以促使行動更積極，進而鍛鍊能力滲激，而且經常進行復盤反思，能夠更快地提公升能力。
從老闆的角度來看，態度好、能力強的員工是最優秀的，其次是態度好、能力差的員工，最後是能力強、態度差的員工。因此，態亂肢度和能力都很重要，但在不同的情況下，可譁喊世能會有不同的重視程度。」
能力和態度哪個重要？
11樓：小助首領的品牌知識店
我覺得態度勝過一切。
這是最基礎的開端。
然後才能說能力呢。
能力和態度哪個重要？
12樓：東北水蛭養殖丫頭
在職場中，工作能力很重要，而有些人說工作態度更重要一些，工作能力與工作態度這都是建立在工作的基礎上的，兩者都很重要，為什麼一定要分出誰重要呢？
工作中能力和態度哪個更重要，最好的答案不是態度決定一切，而是要分以下幾種情況：
簡單重複的工作上態度更重要，因為公升罩工作對能力要求不高，態度決定工作品質。
複雜困難的工作上能力更重要，因為工作對能力要求很高，能力決定工作結果。
核心重要的工作上能力和態度並重，工作對能力和態度都要求很高，兩者並轎搭重。
服務為主的工作上態度更重要，服務工作態度是第一位的，態度本身就是服務。
需要創新的工作上能力更重要，因為工作需要極強的能力，態度可以包容調整。
工作能力是綜合素質的表現，是作為個體的人在遺傳和後天的努力中（如學習和思考）逐步形成的。工作的態度，是人對工作的主觀能動性的表現。工作態度因人而異，因時而異，乙個人對待工作的認真與否，可以從工作績效表現出來，有事半功倍，也有事倍功半。
管理人員不能好好地去學習管理技能是搞不好管理工作的；工程技術人員如果不能沉下心來鑽研技術是不可能搞好技術的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到極致就是優秀，就是出類拔萃！
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必能促進任務的完成。事業的成功只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。相反，既沒有較強的工作能力，又沒有認真的工作態度，大事做不來，小事不願做，那必將是一事無成的。
等、靠、要是做不成大事的。有些人說了不一定做，有些人做了不一定說；有些人光說不做，有些人做了不說。
乙個人的成功，除了能力和態度等基本因素之外，還需要天時地利人和，需要許多條件同頻共振才行。所以工作能力與工作態度是相輔相成，缺一不可，就算是能力上的「天才」，也需要態度的配合才能做出成績，沒有人能隨隨便便成功。
總之工作能力和工作吵帆鬧態度，用一句話來說，兩者是乙個硬幣的兩個面，誰也離不開誰，本來就是乙個整體。如果能力強，態度再端正，就容易乾成事；如果態度好，再培養出能力，也能行穩致遠。
能力與態度，哪個更重要？
13樓：白露飲塵霜
不分彼此的情況下，當然兩者兼具最好，如果一定要分出高低，態度比能力更重要。
需要團隊配合的環境裡，態度更加重要，態度決定了能在一件事上，能夠投入多少精力，能夠做到什麼程度，在遇到困難時，會不會退縮。現在的打工人，往往缺少態度，反正銀子不給夠，我是沒有什麼態度的。給多少錢，弊前辦多少事，是職場當中的普遍心態。
現在網際網絡企業，996是常態，每個人都很疲憊，除了要應付日常工作，每天加班之外，還要應對辦公室政治，表演各種鬼神秀，給領導看，在這樣的高壓環境下，沒有幾個人是真心做事的，都是在混日子，當然，日子不好混，因為內捲太嚴重了，內捲導致的惡性競爭，消耗著每個人的能量，同時，也消耗著公司的創新能力。
為什麼現在中層領導不好幹，什麼事情都要把關，乙個是領導管理能力確實不咋地，帶不了團隊，還有就是因為底層員工都在糊弄著做事，底層員工想的是我沒有權力，也不背責任，每天拿錢下班完事，所以遇事純虛不決，都找領導，然後有的領導，大事不管，天天看著下面的員工幹活，那員工還能有積極性嗎，所以在相互作用下，公司機制下，態度就顯得尤為重要了，所謂的有沒有責任心。
但對於個人來講，有乙個強大的能力，是保命的根本，能力是下限租褲清，有能力在**都能混口飯吃，態度是已經在某個環境裡面了，才能發揮作用，想要進到環境裡面去，首先還得靠能力。
「能力和態度」誰更重要，能力與態度哪個更重要
你好，親，我覺得說那個比較重要都是不對的一 有人經常說 態度比能力重要 看似有道理 當你不滿意某人時，你可以用態度不好來否定有能力的人 當你要提拔乙個能力差的人時，你也可以用這句話來為他開脫 儘管他能力不足，但他的態度積極。二 但是 態度比能力重要 離開環境就走樣。管理者如果能力不行，態度再好。也會...