1樓：慢慢觀世界
不是，有時候不能說能力不行，而是別人比較有人，這世界上有很多的不公平，所以要振作起來，相信機會總會有的，強大自己。
2樓：帥氣學長
生活中哪有那麼多為什麼，每個人和每個人的條件就不一樣，只有給自己樹立目標，提公升自己，才能變得強大。
3樓：孫曉晶
沒有為什麼，想在演藝圈混下去，能力必須要強，才能不被淘汰。
4樓：安靜的太陽安靜的你
生活中哪有那麼多為什麼，靜下心來，給自己樹立目標，朝著目標不斷的努力，提公升自己的能力，相信你一定會有所收穫的。
這是哪方面能力不足？ 10
5樓：卷枋茵
1、總有工作情緒：工作自我情緒管理能力不足、情商不夠、自控力不足。
工作能力不足最顯而易見的表現是「總有工作情緒」，主要表現為：
正常工作中這些人的溝通，總是讓人不順利、不順暢。很容易產生負面的工作情緒，工作中有拖延、對抗。
經常把負面的情緒傳染給其他人，影響他人工作；工作稍有壓力，就會出現各種抱怨、
不服從指令的情況；工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現，其根源在於工作中自我情緒管理能力的不足，自身情商不夠、自控力不足，這類人在職場中很容易被識別。
2、總是幹不到位：聽不懂、學不會、做不好、藉口多、邏輯差、計畫亂。
工作能力不足在工作中具體的表現有很多，總結而言是工作總幹不到位，工作中總是幹不到位是工作能力不足的具體表現，其根源在於工作動力不足、工作態度不夠，這類人在職場中是讓管理者頭疼的存在。
3、一貫多謀無斷：內心算計太多、實幹能力不足、魄力不夠，虛榮心強。
工作能力不足比較有迷惑性的表現是「一貫多謀無斷」，主要表現為：
總是內心算計太多，表現為聰明、喜歡動腦子，缺乏實幹能力，想法和實踐脫離，不接地氣。自身魄力不夠，到了需要決斷的時候，無法做出決策。虛榮心強，表面上爭強好勝，到具體工作上又不肯實幹。
工作中「一貫多謀無斷」也是工作能力不足的表現，其根源在於缺乏工作實踐的能力，內心自卑、虛榮，動腦的目的是迴避具體的工作。這類人在職場中對管理者有很強的迷惑性，很難被識別，需要管理者具備一定的識人經驗。
6樓：相信簡單就是美好
是做事情粗心大意 急急忙忙的性格造成 出現的問題 跟能力沒關係 以後做事情 認認真真 看清楚意思 再做 自然這現象會沒了。
職場中能力越高越容易離職，這是為什麼呢？
在職場當中能力越大，對自己的認知能力越強，所以對自己的發展需求就更高。而縣企業很難滿足他們的發展需求，另外他們獲得的機會會更多。更容易得到跳槽的機會。這是因為在職場當中，能力非常高的員工是非常受歡迎的，然後跳槽的幾率也是比較高的，所以就會有這樣的說法。因為這樣的人壓力很大，而且這樣的人也覺得工作很麻...
建文帝為什麼敗給了朱棣，是因為實力不夠嗎
從客觀上來講，這個悲劇的發生有一部分原因是建文帝朱允炆實力不夠。因為朱允炆新官上任，做法過於激進，後來又改進朝中官制，大力削藩，在自己根基未穩的情況下大刀闊斧，自然引發了各階級的不滿。而另外的部分則是因為建文帝當時可用之人過少，而朱棣常年領兵打仗，有豐富的軍事經驗。所以靖難之役最終成功。首先，江山是...
李淵為什麼不能阻止玄武門之變？是能力問題嗎
是能力的問題，因為李淵他沒有過硬的本領，也沒有過硬的溝通基礎，他不能去處理這類問題，導致玄武門之變的產生。李淵為什麼不能阻止 玄武門之變 呢？沒有權力。李淵雖然是唐高祖，但是依舊沒有實際的權力去阻止他的兒子們自相殘殺。因為為了表彰李世民的功勞對李世民的軍政大權沒有進行控制，給了李世民很高的地位。李淵...
男性的自理能力低於女性嗎，為什麼男性的自理能力比女性差？
自理能力一方面因人而異，另一方面也跟各人的生活環境有關，應該跟男性或女性沒有什麼關係。男人大部分都是很簡單的，如果要是在一起生活屋裡全是女孩的東西，公平角度來看誰自理能力差真不一定 因人而異，不能這樣說，男性有的自理能力還是很強的，女性有的自理能力也很差。這個可是不一定，不過多數男生受家庭影響，不喜...
經常喝碳酸飲料，會導致骨質疏鬆嗎？這是為什麼
暴躁馬兒 不是。我國是世界上骨質疏鬆患者數量最多的國家，骨質疏鬆率為15.7 患者總數超過9000萬人。說到骨質疏鬆症，很多人的第一印象是少喝碳酸飲料！碳酸飲料會導致骨質疏鬆！但事實不是每個人都這麼想的那樣。說到碳酸飲料對骨頭的 侵蝕力 人們首先想到的是溶解在水中的二氧化碳壓力所形成的碳酸，因為碳酸...