1樓：王子來自異時空
筆試科目：崗位類別為綜合類的崗位專業科目測試為《管理基礎知識》;教育類的崗位專業科目測試為教育政策法規、教育心理學和教學設計等內容；衛生類的崗位專業科目測試為生理學、解剖學和病理學等內容。《職業能力測試》和《申論》兩科與考試地點時間的資訊見准考證。
筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。
筆試時間地點詳見准考證。
shì yè dān wèi]
事業單位。。
事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
2樓：網友
合同制的一般考公基和行測，都是客觀題，考的比較簡單。
事業單位的合同工屬於事業編制嗎
3樓：上岸鴨公考
不屬於，事業單位的合同工不是屬於事業編制的。合同工和事業單位簽訂的是勞動合同，這種就不屬於是事業編制，事業編制人員一般和事業單位簽訂的是聘用制合同，和普通的勞動合同還是有區別的。並且事業編制是要員工參加考試，需要考試通過才能考上，和公務員一樣都是需要參加考試才能獲得相應的編制。
2、每年各省都會發布公告，有的是省內統考，有的是各地市單獨考試，一般這種公開招聘的事業單位都是有事業編制的，而如果是某個事業單位單獨招聘可能就不會有編制而是合同工了，但是也不絕對，大家在參加事業單位考試的考試的時候一般都可以知道自己報考的崗位是否有編制。
國考報名事業單位合同工屬於什麼
事業單位的合同工怎麼樣
4樓：上岸鴨公考
事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事**制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉公升上面以及地位方面都有著不同。
從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。
從晉公升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會公升職，或者通過考職稱公升級的，但是合同工在事業單位中的晉公升機會比較少，發展空間比較有限。
合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。
所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制盡量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是乙個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。
事業單位合同工與編制的有什麼區別？
5樓：中公教育宋宋
區別： 1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束； 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了。
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
6樓：但我不能放歌丶
回答2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
7樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬與編制的區別如下： 同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
8樓：福建中公教育網
按照《勞動合同法》的規定，中華國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
9樓：瑬氺流
區別還是很大的。從福利待遇/個人發展等都是有很大差別。
10樓：aj咪咻咻
事業單位正式員工和合同制區別。
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計畫要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，公升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
事業單位工作要簽合同嗎？
11樓：酒醉奈何佳人
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
12樓：愚信苑君
在事業單位上班簽合同和不簽合同有很大區別。
1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一)制定公開招聘方案；
二)公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三)審查應聘人員資格條件；
四)考試、考察；
五)體檢；六)公示擬聘人員名單；
七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不簽合同，屬於臨時工。
2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須籤有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。
三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有簽合同了，就屬編外人員了。
3.簽合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不簽合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，簽合同與不簽合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。
13樓：強韞魯海藍
是的，一直都是要籤勞動合同，這次只是獎金這一塊會有很大改變，也就是績效。另外籤勞動合同是對您最大保障。
14樓：網友
簽合同的。
說簽合同的都是假的，這個人自己問題都沒搞清楚。
你通過事業單位考試進入事業單位編制，這個沒錯，但是你和單位的勞動關係是通過合同的方式固定下來的。
你籤的合同，和沒有編制的臨時合同工的合同不是一回事情。
15樓：匿名使用者
任何性質的工作單位均需要與員工簽訂勞動合同，所在單位拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
事業單位合同工與大學生村官
現在要看你簽訂的是什麼合同！事業單位改革，實行全員聘用制，事業編制的正式工作人員也要籤聘用合同，但合同和合同還不一樣。比如 有的人就是和單位簽訂的內部聘用合同，其實上級人事部門並沒用你的編制，是本單位自己給你開工資。如果有是編制的聘用那留地稅局好 如果是內聘還是去當村官吧。肯定是事業單位的好啦 至 ...
事業單位普通合同工入職體檢是否參照事業編制體檢要求（參照公務員入職體檢標準）來體檢
我工作快4年了 體檢也是不能自己過關的 以前事業單位公務員體檢找的紅太陽體檢幫我的現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！祝你工作愉快，全家幸福！紅太陽體檢 首先請不要緊張，體檢沒那麼緊張，事業單位的體檢是參照事業單位的標準進行的，不夠條件的，是不可能破格享受的.在此預祝你順利通過！順祝愉快！合同工體檢...
合同工可以在單位辦理停薪留職嗎，合同工可以申請停薪留職嗎
按勞動法規定，職工不可以停薪留職 但企業單位具有用工自主權，可以自主決定。停薪留職是 中國特色 之一，準確地說，它是計畫經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計畫經濟時代，包括企事業單位正式職工 黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的 鐵飯碗 而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由...
事業單位考試科目有哪些內容，事業單位考試科目有哪些？
事業單位公開招聘工作人員筆試科目為 職業能力傾向測驗 和 綜合應用能力 採取閉卷考試方式。職業能力傾向測驗 為客觀性試題，滿分100分 綜合應用能力 為主觀性試題，滿分100分。兩個科目合併為乙個題本，考試時限共150分鐘。考試時間僅供參考 事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一...
想參加事業單位考試，該怎麼準備，事業單位考試需要怎麼準備？
想參加事業單位考試，前期一定要多看書，多做題，考場上才能信心十足。下定決心，幹就行了 了解兩年內的時事熱點和 的重大決策部署，多看書，多刷題，心態放輕鬆 做你們省的真題，然後對應練習，多做題，建議報班學習一下 建議大家首先要先看招考簡章，看專業是否對口，是否是自己想報考的崗位，有什麼限制 比如說工作...