1樓：匿名使用者
很難，最主要的問題是中國的人口太多了，沒工作的人太多了，要勞動力在街上一抓就是一大把，大學生現在也不值錢了，有時候人家還寧願要大專生，都能幹活，價錢還便宜。誒，莫說女大學生，男生想找乙份合適的工作都很難，不過如果女生長得漂亮就不存在就業問題了。
2樓：
關鍵是女的就有去生育的可能，那很影響工作，持續時間又長，又擺脫不掉，還是得給她錢，給她留工作。。。
但，我覺得發展之後，會有一些適合女性的，在家就能完成的工作或者更好的工作型別，可以使得這種女性的工作缺陷降到最低
3樓：
因為女的工作好不如嫁得好~
女大學生為什麼就業比男生難
4樓：小龜龜留學網
每到就業季，逐年攀公升的大學生畢業人數，**爭相報道，用「史上最難」或「更難」來形容就業形勢。相比較男生的就業好於女生，女生的就業更困難，是什麼原因導致的呢？
1.性別歧視
很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。
要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。
2.生育需求
女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。
如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓乙個新人，完了之後還要不能辭退你，讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源......
考慮如此種種，企業肯定是考慮男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。
結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？首先，**既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。
3.職業素質
女生就業難，另乙個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較划算。
在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。
5樓：匿名使用者
弊：工作時長不穩定，可能會隨男朋友而離開；以後產假是不可避免的，但工作單位的工資照付；普遍體力跟不上，晚上不適合通宵加班；領導如果對男生工作不滿意可以嚴厲批評，但對女生批評嚴重，萬一她當場沒忍住哭了，弄領導自己還手忙腳亂的，比較尷尬。
優：工作比較仔細，考慮的面面俱到；與人交流上普遍有優勢等。
如何有效解決女大學生就業時所面臨過的性別歧視
為什麼當今大學生就業這麼難？
6樓：i青城劍仙
就業難分析（僅個人想法）
1、能力不足
目前所謂的大學生，有太多在學校期間處於迷茫狀態，不知道自己要學什麼，大學裡沒有具體目標，而大學自主時間有很多，導致一部分學生沒事做，所以，只能混一天算一天，心中只想著能拿到畢業證就ok了，沒有意識到 找工作不是光靠畢業證就可以的，任何一家公司企業都不養白吃飯的人。
2、手低眼高
現在的人太多自以為是，只想著能拿高工資，卻不想靠什麼拿，不付諸行動，不肯吃苦
3、大學教育與社會脫軌
當今的教育制度下，培養出的人太多高分低能，各種科目考前突擊一晚就能拿高分，面對考試無需花太多精力，而目前又是應試教育，大學的自主時間過多，學校又沒有為學生提供一些必要的有利的花費這些時間的渠道方法，導致學生沒事做，而各種遊戲以及花花世界對學生的吸引力有過大...久而久之，學生完全忘記了高中辛苦奮鬥時的自己，沒有了任何想法，完全沉浸其中，高中那個信誓旦旦的狀態一去不復返
4、社會原因
房價，物價都很高，工資低無法生存。
5、在經過了高中時的奮鬥之後，以為進了大學就高枕無憂了，離開有教師管理的地方面對渴望已久的自由，無法自製，沒有必要的職業規劃。
7樓：匿名使用者
現在由於大學擴招，每年高中生百分之七八拾都可上大學，畢業人多就業競爭激烈了。且現在大學生都不願吃苦，到工作一線去，所以造成就業越來越困難。
8樓：童雨徐
就業問題，每一屆大學生都會碰到，壓力年年有，今年特別大。其實除了在校期間好好學習，多多參加社會實踐活動之外，關鍵還在於你是否做好了就業的心理準備，為什麼考研人數逐年增加，其中的一部分就是沒有做好進入社會的準備，不知道幹什麼，先在學校逃避兩年再說，就業就要勇敢邁出這一步，一開始可能不如預期，那也要先邁出去，在工作中再去找工作，自己能養活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨嬰，慢慢就體會到了其中的快樂。
大學生就業問題難的原因是啥？
為什麼現在女生不如男生好就業
9樓：星光下的我們
也不是這樣說的，可能女生面臨結婚生育的情況，這個階段不能為公司創造出利益，等於公司養著她，這可能是乙個問題
10樓：
額，女生體力不如男生，女生還會嫁人生孩子，到時候得耽擱好幾個月時間，女人生了孩子就顧家了，事業心沒有那麼強，呵呵，也不是絕對的，行業也很重要，有的行業就喜歡女生，而工科類的則的大部分要男生，個人見解，
11樓：匿名使用者
等以後法律修改了：男性也必須和女性一樣有「強制性陪產假」，然後情況就會好很多～
12樓：高華
這個不是絕對的吧，只要有高學歷和能力，女生一樣能行，關鍵看你大學四年如何度過
13樓：匿名使用者
這個分三種情況。第一種：有些自私的企業老闆重男輕女（因為女員工有個必須要休的產假）；第二種：
女生受到社會上一些諸如「幹得好不如嫁得好」的歪理的影響，從而失去上進心，這樣在工作上自然也就競爭不過男生了；第三種：有些工作確實不太適合女生（比如需要一定的體力或需要高強度連軸轉的工作），就好比有些工作不適合男生一樣。
14樓：匿名使用者
西塞山懷古(劉禹錫)晚次鄂州(盧綸)
15樓：啃交工俠
第五十二回 李逵打死殷天錫 柴進失陷高唐州
女大學生就業為什麼難
16樓：518姚峰峰
現在大學生無論男女都不好找工作，可能現在形勢就是這樣吧，
都是混出來的一些大學生，沒什麼實踐能力，
所以個人感覺不如學個好技術有能力。
女大學生就業難，都有哪些原因
17樓：匿名使用者
1、用人單位追求利潤最大化的動機
經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「價效比」。
由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「價效比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。
2、女大學生對工作期望、要求較高。
女大學生一般都會認為自己經過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有乙個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩定性的要求高、對勞動環境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、
還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關懷和照顧，無形之中增加了企業的成本。而這些要求無疑也限制了女大學生的擇業範圍。 3、女性家庭角色的侷限。
態度決定一切，乙個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決於其對該事件的態度。調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚後的女大學畢業生家務勞動仍是其主要職責，這必然會導致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發。
4、女大學生自身特點。
男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命週期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。
大學生就業為什麼這麼難，為什麼當今大學生就業這麼難？
1，中國目前產業以勞動密集型產業為主，在國際產業鏈中屬於低端，所生產的屬於低附加值，無技術含量的東西，說白了就是所謂的中國製造，這種產業結構決定了中國大量的企業並不需要多少高素質的人才，而僅僅普通工人即可。以上觀點是著名經濟學家朗咸平所著。因此針對此的對策在於加速中國的產業公升級，讓我們國家的企業生...
大學生就業需要具備哪些基本素質，大學生就業需要具備的能力有哪些
一 基本工作能力 基本工作能力是實現順利 充分就業的首要標準。一般企業認為學生應具備的工作能力既包括閱讀 寫作 計算 傾聽表達等基礎能力，也包括人際交往 組織管理 協調溝通 統籌規劃 外語和計算機運用及操作等能力。而優秀的職業精神 意識和道德再加上基本的工作能力等構成了大學生成功就業的基本素質，這是...
現在的大學生就業問題，當代大學生就業存在哪些方面的問題？
就業壓力很大，人越來越少，計算機逐步精簡人員，一般都是營銷工作，專業應用技術重要，就是工作經驗 現在好的崗位和工作都要考試，能者居上，當然關係也是必不可少的。一般的崗位其實都可以的，剛畢業什麼都不懂，鍛鍊最重要，就像俞敏洪說的 人生三個階段，先就業，再職業，最後才是事業！所以提醒廣大沒有找到工作的大...
大學生就業壓力大，為什麼就業壓力大？
主要是大學生從學校出來沒從業經驗，很多東西根本不能實際用到工作中去，工資低了不願意做，工資高又不會做，高不成低不就，進廠這些工作大學生願意去嗎？肯定心裡是不願去的，所以不太好找合適的工作！有壓力才有動力，生活中有很多這樣的例子。有抱負才有成就。是的，現在的大學生壓力就是大，找好工作找不到，不好的工作...
大學生就業之前應該做什麼準備
首先離開學校並不代表馬上找到工作,可能先失業,我認為先定位自己能幹什麼,再去找工作比較好,至於培訓是要看你工作中你需要補充哪方面的知識來定的,不需要提前培訓,且培訓可以是業餘的,完全可以向有經驗的前輩直接求教,現在企業需求的人才是有經驗 不會過高估計自己 勤奮好學 不斷創新的人，作為剛畢生的學生，多...