怎樣提高自己的能力，怎樣可以提高自己設計能力？

1樓：向前衝巍

最簡單的是，加入社團來磨練自己，比如：組織部、外聯部、秘書部等....都很好，我也是大一新生，所以和你一樣

2樓：

我很高興看到你能有如此上進心，你可以看得遠一點，大一點。

大學生活正是提供乙個環境讓你去學習獲得這些能力。

每天發生的事情，其實都是這些能力的原形。通過認識，你可以很好的提高各個方面。

這是乙個過程，如果有一顆細心的心，你可以獲得比別人更多的收穫。

3樓：方珧

我只能**自己的看法。有提高自己能力的想法就是好事，但如何提高卻真的很難！首先，自己要愛學、勤學。

學有好多途徑，如書本、別人，這要看自己的觀察力和悟性了！社交方面是首先自己要自信，敢於開口跟人去講話，然後去總結、改進。涵養方面是日積月累的，心態要放平，對待問題要全面。

不知道對你有沒有幫助

4樓：匿名使用者

先找個乙個你覺得各方面都很好,值得你去學習的身邊乙個榜樣

5樓：隔壁演說家

現代社會對我們的表達能力越來越重視，那我們該如何提高自己的表達能力呢？首先我們要有語言邏輯，其次語言邏輯的結構要清晰，有個很簡單的結構：觀點+論據+論點。

最後保持練習，通常在1周到1個月，你的表達能力就會有所提公升！

6樓：

智商，即智力商數(intelligence quotient)，系個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。

7樓：我與籃球

聽教練的話，自己努力

8樓：

心理學包括基礎心理學與應用心理學，其研究涉及知覺、認知、情緒、思維、人格、行為習慣、人際關係、社會關係，人工智慧，iq，性格等許多領域。

9樓：

對待同一件事，從不同的角度看待和思考問題，可以獲得新的不一樣的理解和想法，可以使我們擺脫框架思維，做出與常規思維截然不同的創新決策。

10樓：歷史之門

乙個人只有正確地認識和評價自己，才能提高自我控制的動機水平。乙個有頑強毅力的人在受到挫折時不會垂頭喪氣，在成功時不會趾高氣揚，在衝動時不會橫衝直撞。

11樓：陳雄軍

想要提高自己的為人處世能力，就要學會換位思考，多與他人溝通，多去社交，學會尊重他人，並且要真誠和有禮貌地對待他人

12樓：思維導師大大

記憶並不一定是天生的，每個人都可以通過正確的記憶訓練方法訓練自己的記憶力

怎樣提高自己的能力？

13樓：一橋教育

注重學習能力培養，提公升知識素質。現代社會是知識**的時代，知識就是力量、就是生產力，不學習則必將被社會所淘汰。首先，我們要具備廣博的知識修養。

豐富的知識儲備是我們事業成功的資本和基礎，同時在觀察和分析問題時才能視野開闊、思維敏捷，抓住問題的實質和關鍵，更好地處理相關工作。其次，我們還應重點學習專業知識。提公升能力素質。

能力是乙個人的知識智慧型在工作中的綜合體現，即完成一定活動的本領，能力素質是個人素質的核心。要把工作做優需注重培養自身四個能力:一是應變創新能力。

敢於面對挑戰、抓住機遇，敢想、敢幹、敢變。二是交際協調能力。要培養通權達變的熟練的人際交往能力，能夠善於與上級、同事及其他人員交往，正確處理個人與上級及同事的關係;要培養處理各種矛盾、協調各種關係的能力。

三是組織能力，對於自己任務能夠合理安排、聚集人力高效率的完成。四是**和決斷能力。要培養全域性觀念做到深謀遠慮，防止目光短淺，能**事物發展的趨勢;要培養自己的決斷能力，面對錯綜複雜、緊迫突發事件能夠採取果斷措施，解決問題。

保持良好心態，提公升身心素質。一要注意克服不良心理影響如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障礙，保持寬闊的心胸，遇事能容、能忍，能泰然處之;二要培養堅強的意志，在遇到困難時能夠不氣餒、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。

14樓：匿名使用者

多讀書，改變惰性，多向優秀的人學習

怎樣可以提高自己設計能力？

15樓：匿名使用者

1、首先、要提高自己的審美。也就是，你的眼睛要「知道」什麼是美的。多去看看大牌的東西，比如一些國內外優秀的作品，多看一些畫展，這些都對提高自己的審美有很大的幫助。

2、多看書。看專業的書籍，必要的知識補充可以提公升自己的專業設計能力。再乙個就是看關於能夠提公升自己邏輯能力方面的書籍，因為設計師是要表達自己的思想，作品就是設計師思想的表達。

思想上到乙個高的層面，設計的作品才會有更高層面的表達。

3、要學會用專業的語言來說話，每天可以拿出來一些專業性比較強的語言來練習，照著多念一些，可以形成肌肉記憶。這也是設計表達的最重要的一部分，

4、不是所有好的設計作品都能輕易地被看到，人生無處不銷售，乙個不會演講的設計師可以是很優秀的，但是乙個會演講的優秀設計師一定是卓越的。你要會表達出你的意圖，讓他人更信服。

5、技術上的東西，只要每天都持續的練習，手上的功夫一定會一天比一天強。所以，想要提公升自己的設計能力，不僅僅是指繪畫或者是做圖的能力，應該從道的角度全方位的提公升自己。

16樓：君主**

具體辦法如下：

1、首先提高自己的美學鑑賞能力；

2、提高自己美術基礎知識，有個基本功才能提高自己，色彩構成、字型設計；

3、搞設計的人不是多看多品，多看別人的設計就ok的事，要學的東西有很多，提公升自己的內涵與文化底蘊，設計出的東西才能打動人，才能讓人欣賞；

4、掌握基本設計軟體是必須的，軟體是筆，用它才能表達（表現）自己的想法和藝術氣息，不是光靠美術效果折服人的，好作品需要別人能讀懂的；

5、站在別的角度看自己的設計，多向有資歷的人學習，求教，進步會快些；

6、多模仿作品，自己的東西是靠多模仿才能創作出來的，模仿是體會設計內涵的最快捷的方式；

7、多參加各種平面設計比賽，從比賽中能或許更多的知識；

8、定義規劃好自己的目標和事業道路，不能半途而廢。

17樓：珊煳

我一般是用思維導圖，可以用軟體，也可以用手畫。你碰到的問題都列出來，比方說，你要寫乙個什麼樣的故事？這個故事有哪些場景片段？

這個場景裡面會出現哪些人物，這些人物都是什麼關係？越詳細越好，等你把這個思維導圖全部畫出來，你心裡就有乙個大概的思路了。你這個問題其實很複雜的，不是幾句話能說的清楚。

你先做吧，中間肯定會遇到很多問題，不懂的隨時再上來提問。

18樓：淳於辭暢

其實寫作構思在於你腦海中的格局而這個格局不是坐在家裡就有的你或者讀萬卷書或者行萬里路都能豐富你的人生閱歷然後構思的想象力自然就提高了

19樓：錢塘二公子

我是乙個做了八年的設計師，給你乙個我所得出的真理

天下設計一般抄，人的視覺審美是受到環境影響的，所以好看難看都有個不大不小的標準，這個大的標準，前輩們早就定好了，我們只照做，小的標準，就是所謂創意只是流行的偶然性，不是必定的，快就需要天份，慢就需要經驗

根本不必擔心設計能力，只要你夠勤快，你就抄別人的設計，抄他的風格，抄他的色調，抄他的版式，抄他的解說，什麼別人的智財權都是狗p，只是不是一模一樣就行，等到你抄多了，習慣了，你根本不用看，拿到設計專案，你就知道要怎用什麼樣的風格，色調，版式和解說了，那就是經驗，足以和天份匹敵，因為天份是需要靈感的

20樓：藍湖設計協作

想做好設計，鑑賞力至關重要，判斷設計的優劣除了符合基本理論和情境外，獨到的眼光和經驗很重要，眼毒和識貨就是能夠超越一般性判斷的能力。所以在理解設計和創作時，不要僵化的套用一些標準，設計的變化與潮流性，需要設計師不斷的蛻變。

好的設計是**的，是讓人陶醉和滿足的，甚至是讓人畏懼的。拋開歷史和意識形態，nazis美學可以說達到近代設計的巔峰，令人震顫的美，讓注視的人眼中充滿恐懼，卻又不得不讚嘆它的藝術，用人們對色彩的痴迷，對圖騰的崇拜，如同烙印一般刻在人的心裡，nazis是荒謬的，但他的設計是偉大的。

設計背後，是美學、心理學、工程學等綜合能力的支撐，視覺是觸點，而核心是你認知的表達。設計技法、普適性和同理心、對人性的洞察，決定了設計的高度。「書讀百遍，其義自見」，設計亦是如此，做到足夠的實操和練習量，才有更好的設計意識和解決問題的能力，才能擁有好手感。

21樓：**按摩

設計能力不是一

時能夠提公升的，需要的是乙個時間的積累。通過量的變化到達乙個質的飛躍。

平時要多看多學習。看一些優秀的資料，在看的過程中細細品味其中優秀的點，甚至是自己沒做到的，挖掘產品設計思維，和設計構成。

設計作品無非會涉及到兩個方面乙個是色彩，乙個是畫面構成。色彩首先要了解色彩的基本知識。用基本知識去套用作品。反覆體會基本知識的含義和概念。盡量做到吃透靈活運用。

畫面構成呢，多看作品中的守與破。在守與破之間尋求答案。反覆推敲別人的作品，從而折射自己的作品，**不足，**還不到位。多多練習加以領悟！

怎樣提高自己的工作能力?

22樓：匿名使用者

一、永保熱誠，全心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提公升成多職能的人，未來很難向上發展。

二、發展多職能力

只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。

過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上公升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。

三、培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出乙個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係公升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。

不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。

六、持續不斷學習

所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。

七、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮，甚至還能取得公升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。

最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。

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