1樓：望擾龍南
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。這六種行政處分是根據違反審判紀律行為的輕重程度，由輕到重加以規定的。
其中，警告、記過、記大過屬於較輕的行政處分。一般是針對那些雖然具有違反審判紀律的行為，但由於情節輕微，或者是初犯並未造成後果的，為了教育本人和對其他人的警示，根據具體情況分別給予警告、記過或記大過的處分。而降級、撤職和開除處分則屬於比較嚴厲的行政處分，主要是針對那些違反審判紀律的行為比較嚴重並造成一定後果，特別是其所犯的錯誤與其所擔任的職務不相稱，不給予降級、撤職、開除處分不足以懲戒這類違紀行為和達到教育本人的目的，為了保證法官隊伍的廉潔性和維護司法的公正，應當給予相應降級、撤職和開除的處分。
受撤職處分的，同時降低工資和等級。 受撤職處分是指受到撤銷原職務的情況。同時降低工資和等級是指在受到撤職處分的同時，還將被相應地降低工資標準和降低原等級的處理。
2樓：吳春江律師
回答你好
在我國的行政體制而言，行政記過是比警告嚴重但是又比記大過要輕。嚴重程度要看具體情況。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。行政處罰又警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。
記過處分滿12個月後，應解除處分。
提問你好【回答】
回答我認為是有的，畢竟私營單位也是有自己的規章制度的。
提問有員工無視公司紀律，無組織，不聽從工作安排，拒絕出差，性質嚴重。可有哪些處分，存在記過處分嗎
回答看你們公司規章制度，是可能有的
提問有人說，記過處分只是針對行政，國企單位，對嗎？
回答一般來說是的
但是你們單位也可以參照這個內部不讓晉公升
提問民營企業有記過處分嗎？
在我國的行政體制而言，行政記過是比警告嚴重但是又比記大過要輕。嚴重程度要看具體情況。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。行政處罰又警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。
記過處分滿12個月後，應解除處分。【回答】
你好【回答】
民營企業有記過處分嗎？
在我國的行政體制而言，行政記過是比警告嚴重但是又比記大過要輕。嚴重程度要看具體情況。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。行政處罰又警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。
記過處分滿12個月後，應解除處分。【回答】
你好【回答】
民營企業有記過處分嗎？
在我國的行政體制而言，行政記過是比警告嚴重但是又比記大過要輕。嚴重程度要看具體情況。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。行政處罰又警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。
記過處分滿12個月後，應解除處分。【回答】
你好【回答】
民營企業有記過處分嗎？
在我國的行政體制而言，行政記過是比警告嚴重但是又比記大過要輕。嚴重程度要看具體情況。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。行政處罰又警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。
記過處分滿12個月後，應解除處分。【回答】
你好【回答】
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行政記過處分對個人有哪些影響
3樓：小鈴鐺粑粑
公務人員被行政記過處分的，不得晉公升工資檔次。記過處分滿12個月後，應解除處分。
根據《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉公升職務和級別。其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
4樓：芒果愛橙子
有警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。
下列行為之一的，給予警告，記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分:
1、 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
2.、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
3、拒不執行機關的交流決定的;
4、拒不執行人民法院對行政案件的判決，裁定或者監察機關，審計機關，行政復議機關作出的決定的;
5.、違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的;
6.、離任，辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的;
7.、曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;
8、其他違反組織紀律的行為。
處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職等，記過是處分的一種，處分是統稱，分析如下：
處分的常見種類：
1、警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
2、嚴重警告：介於警告和記過之間的一種處分方式，比警告更嚴重。
3、記過：指記錄過失，給予過失者的一種處分。也指對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
4、記大過：前款規定的處分專案，依次以警告為最低處分，開除軍籍為最高處分。 降職不適用於副班長；降銜不適用於列兵和各級士官；降銜級工資檔次不適用於最低銜級工資檔次的各級士官；降職或者降銜（銜級工資檔次）通常只降一職或者一銜（一檔）。
5、撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第七條，行政記過處分取消時間分為以下幾種：
1、警告處分6個月後可以解除處分。
2、記過處分12個月後可以解除處分。
3、記大過處分18個月後可以解除處分。
4、降級、撤職處分24個月後可以解除處分。
擴充套件資料：
政記過處分是對國家機關工作人員進行行政處分的一種，比行政警告要嚴重一些，比行政記大過處分要輕。
自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
5樓：阿逗電影解說
行政記過處分對個人的影響：公務員在受處分的時候工作職位不能晉公升，不能加工資，一旦受開除處分的就不能再被行政機關錄用了。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉公升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
6樓：雜貨鋪
行政機關公務員在記過處分期間，不得晉公升職務和級別，不得晉公升工資檔次。記過處分的期間，為12個月。也就是說，在受記過處分的12個月內，影響調資。
7樓：百合之唯美
這需要根據情節、嚴重程度和單位具體規定的情況來定，最主要是上級領導想怎麼處理，所以對個人影響也有輕有重。重點停止留崗檢視，停發工資，開除等，輕的也就是警告處理。
自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)降級;
(五)撤職;
(六)開除。
給予警告的，記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
以下幾種情況均受處分：
1. 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
2. 拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；
3. 拒不執行機關的交流決定的；
4. 拒不執行人民法院對行政案件的判決，裁定或者監察機關，審計機關，行政復議機關作出的決定的；
5. 違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；
6. 離任，辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；
7. 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
8. 其他違反組織紀律的行為。
8樓：又因遇見你
受行政記過處分的影響期為十二個月，公務員在受處分影響期內不得晉公升職務和級別，也不得晉公升工資檔次。
1、行政記過處分是對國家機關工作人員進行行政處分的一種，比行政警告要嚴重一些，比行政記大過處分要輕。
3、行政機關公務員記過處分的處罰程式
第三十九條 任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程式辦理：
（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；
（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；
（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；
（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行複核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；
（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定範圍內宣布；
（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程式，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。
行政記過處分一般影響幾年的考核，行政記過處分對個人有哪些影響
除了受警告處分以外，受其他處分之後在解除處分之前都是不定考核等次的。關於行政機關公務員受處分後如何確定考核等次問題，1993年8月 頒布的 國家公務員暫行條例 以及1994年3月人事部印發的 國家公務員考核暫行規定 都沒有做出具體規定。1995年1月人事部印發的 關於實施國家公務員考核制度有關問題的...
大學生私下換宿舍會記過處分嗎，關於大學裡記過處分的問題 懂的進
不會，不存在記過的錯誤，不合適的人，可以申請調換宿舍。越是優秀的大學，管理越是人性和寬鬆 回答您好，一般如果私自調換宿舍的話學校是有權利記過的這個行為根據學校的要求可能是影響了校規 提問走正規渠道調換宿舍，學校會記過 回答走正規渠道換宿舍，學校是不能記過的 正規渠道不是已經經過老師同意了嗎 提問如果...
行政大過處分是什麼意思，什麼是行政記大過處分？
行政處分是指國家機關 企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律 法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。1 中華人民共和國公務員法 第五十六條 處分分為 警告 記過 記大過 降級 撤職 開除。2 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過 記大過 降級 撤職處...
行政記大過算什麼處罰，什麼是行政記大過處分？
中華人民共和國公務員法 第五十六條 處分分為 警告 記過 記大過 降級 撤職 開除。記大過為第三等級處分。第五十八條 公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過 記大過 降級 撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受處分的期間為 警告，六個月 記過，十二個月 記大過，十八個月 降級 撤職，二十四個...