1樓：
跟單位人事部門搞好關係。另外在幹部公升遷或者競選的時候，你這個本科學歷的作用就顯現出來了，怎麼會沒有用呢？？？
2樓：匿名使用者
黨校本科在事業單位是被認可的。近年來黨校文憑可以買到所以有些單位不願承認。
等文憑下來後找勞資部門把文憑給他看看就行啦。
3樓：小羅律師
記掛掛鉤，企業不一定。
4樓：蒙牛伊利之星
有了文憑，以後領導有藉口提拔你，明白嗎？不要只看眼前這點利益，該考還是要考，該公升還是要公升。
以後一旦哪個領導提拔你，一看你學歷很高，接著你就發達了，而且可以提拔的「理直氣壯」（官場上最怕被說三道四）。
希望你明白我說的什麼，官場一定要靠關係，而有了關係你也要有才能，被人才能把你提的更高！
5樓：位溶溶
這位仁兄和我情況很相似，不過我學歷沒你高，我也是交通部門的，我也是自考，不過大專還沒有過，不像你本科，至於工資掛不掛鉤就要綜合各方面來說了，看你的工作成績突出不突出，有沒有專業特長，這些都是提拔和工資最直接的關聯。
6樓：匿名使用者
你在交通部門工作這個畢業證應該對你的工資待遇有幫助的，你拿到畢業證以後到單位申請就可以了。
7樓：匿名使用者
肯定有用的。要不學它幹嗎？
工資和後學歷有關係嗎？
8樓：匿名使用者
實際找的工作 一般看得還是能力，也就是底薪+提成，誰的業績高誰的工資高，學歷基本沒什麼影響！工資和業績直接掛鉤 學歷只是找工作好找一點而已
9樓：
在事業單位的話，工資和學歷是掛勾的，和工作年限也要掛勾的，你剛進入事業單位，當然一視同仁，但是當你工作幾年，加工資的時候就要看學歷了。
10樓：職
不能一概而論，有些用人單位看中的不一定是學歷，而是工作經驗，至於本科與專科，從字面上看無非體現在學習能力上，但是把這個學習能力放在現在這個資訊大**的社會未必適用，學歷只能說明你在高中時做了什麼(這裡也有特例)，卻不能說明你在大學那裡面做了什麼，可能你是在宿舍「養豬」，可能你在撩妹，撩漢子，可能你泡在圖書館裡等，讓我說呀學歷與工資好低沒有太大關係 來自職q使用者：郭先生
確實有關係啊，專科和本科底薪都不一樣 來自職q使用者：匿名使用者
11樓：★木木
有關係的，除基本工資外，還有學歷補貼，學歷高，補貼也就高
事業單位新進人員的工資和學歷有一定關係。如果你是新進單位的大中專畢業生，見習期工資就不一樣。不同行業有不同的標準。
一年見習期滿後，對走技術線人員來說：中專可定技術員一檔，大專可定技術員二檔，本科可定助理工程師二檔。雙學士學位的本科生或者沒有碩士學位的研究生可以定到助理三檔。
行政線分別是辦事員一檔，辦事員二檔，科員二檔等
12樓：匿名使用者
工資和後學歷有關係。屬於國家體制內的工作人員，工資專案裡就有一項「學歷工資津貼」。學歷津貼，從中專學歷開始，到博士學歷，每個學歷檔次都有一定級差，比如，中專學歷津貼比大專學歷，差150元左右。
大專比本科差200元左右，本科比研究生差150元左右，研究生又比博士生差200元左右。這樣，中專學歷到博士學歷的工資津貼就相差7、800百元。
但是後學歷必須是第一學歷，第二學歷的，一般不享受學歷津貼。
屬於民營體制的，就沒有這種規定，老闆愛給多少，就多少。通常是面議的。
公務員工資和學歷掛鉤嗎?
13樓：匿名使用者
掛鉤。(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
根據《***辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
公務員工資和學歷掛鉤嗎?
14樓：匿名使用者
公務員工資與其學歷是有一定的關係的
第一是提現在轉正定級上
根據2006年公務員工資改制《***關於改革公務員工資制度的通知》的規定：
大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（合學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員（職務工資380）
獲得碩士學位的研究生按副主任科員（職務工資410）
獲得博士學位的研究生按主任科員（職務工資480）
你也知道公務員工資與職務掛鉤，顯然學歷越高，職務工資就越高
第二是提現在級別工資的起點上
根據2006年公務員工資改制《***關於改革公務員工資制度的通知》的規定：
級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔
同樣可以看出，學歷越高者，級別工資越高
第三是提現在發展前景上，當你獲得越高的學歷學位認可是，單位自然同樣對你的能力有一定的認可，公升職機會大，加工資是水到渠成之事了。
15樓：南方飛虹
一般學歷越高，工資越高，
大專、本科拿科員工資，研究生拿副主任科員工資，博士拿主任科員工資，若職位工資高於學歷工資，就拿職務工資。
16樓：創乎
有聯絡 學歷越高，工資越高，
大專、本科 拿科員工資
研究生 拿副主任科員工資
博士 拿主任科員工資
等有職務了，就拿職務工資，反正按高的靠。
很多用人單位會把學歷和工資掛鉤綜合考慮，這是歧視嗎？
17樓：此時無少
如果單單對於我來說，現在眾多單位，把學歷和工資掛鉤肯定不是歧視。高中讀幾年，只有三年，本科讀幾年，比高中生多4年，研究生讀幾年，比本科最少多兩年吧，博士呢，比研究生最少又多兩年，也就是說比本科生多讀4年。看看這個時間，博士畢業比高中畢業的多讀8年，這8年他難道不比高中生的學費多，不比你用的時間長，不比你學到的東西多？
學歷和工資掛鉤是一件很正常的事，博士生比高中生多了八年的書，這八年博士生最少每年要比高中生多花費10萬塊錢，那麼在進入工作崗位之後，他比你掙得多難道不應該嗎？博士生在比你多八年的求學過程中，每年最少要比你多學十本書，那麼人家的的知識儲備就是你的八十倍，也就意味著他的能力是你的八十倍，在這種比你花費高，比你能力強的情況下，憑什麼他們要和你拿一樣的工資呢？
學歷低但是工作做得還不錯的人，對於這種情況是最容易憤懣不平的，認為這都什麼社會了，以能力說話，怎麼還有人揪著那些學歷，過去的事說個不停。這個社會是重視能力，強調能力，但並不意味著它不看重學歷，你不得不承認的時候，正常情況下高中畢業生和博士畢業生，同時處理一件事情，高中生絕對比不了博士生。這不是歧視，這是事實，博士生的學習經驗和閱歷已經決定了他的能力。
不要妄圖去改變這個世界的規則，你能做的就是適應這些規則，然後努力超越這些規則。工資和學歷掛鉤，既然你會感到不公平，你為什麼不去提公升自己的學歷，讓自己能夠站在規則的上頭，蔑視它。
18樓：匿名使用者
這也算是一種歧視吧，無論在什麼單位，學歷高的，肯定待遇會更好一些。
19樓：簡單聊聊生活
我覺得不是歧視，因為別人擁有這個學歷也是付出過努力的。
20樓：繾綣夢飄零
也不是，畢竟讀書多的只是也會豐富一些，分析問題的能力也會更強。
21樓：歷史我無敵
我覺得並不是，如果有能力就將自己的實力提公升上去就好了。
22樓：洛白川
在我看來，很多用人單位把學歷和工資掛鉤並不是一種歧視而是凸顯出學歷的重要性。
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1 賺錢有多種途徑。主要有兩種 一種是靠勞力，一種是靠腦力。2 靠勞力你可以去流水線當工人，去餐廳當服務員 去當保安 去做搬運工 去工地做小工，都可以賺錢，現在有的工資還挺高，只要自己不怕吃苦 3 靠腦力你就要聰明，發現商機，做買賣，賺差額，或自己直接給使用者提供服務。有的給商家清洗廣告牌發財了，有...
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自學要考慮的因素還是蠻多的，比如你有沒有很強的自制力，你打算怎麼自學，有人帶嗎？有人教嗎？你打算自學多長時間，這段時間你能保證每天都精神飽滿的學習嗎？如果這些問題你沒有考慮清楚地話建議你還是培訓系統的學習一下吧。自學web找到和培訓後的工作機率不大，畢竟自己學習並不系統，自律性差，如果自學能找到特別...
女生學會計好找工作嗎，女生大學學會計畢業後好找工作嗎？ 謝謝
高頓會計職稱 學會計專業是比較好找工作的。會計專業畢業後，可以到會計師事務所 金融機構 各類企事業單位 機關以及有關部門從事會計 財務 審計等實務，也可到高校 研究單位從事教學和科研工作。 璩依然 呵呵,會計不是那麼難學的.基本上你和你的同學們跟本科生一樣,都是從頭學起,誰也沒基礎,這時就看誰用功了...