1樓：數學老師牛掰
人力資源管理專業就業前景廣闊。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業現狀：
調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
人力資源專業就業前景如何？
2樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提公升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
3樓：漢荷檀經義
這個參考吧。
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業thldl.org.
cn介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的「**職業」。
4樓：猿老師
成為職業經理人或企業的管理者是許多hr從業者的理想職業目標。已經有越來越多hr管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。
另外，人力資源管理諮詢公司的急劇增多也為hr從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的hr諮詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計畫地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計資料可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高，也是hr人員的良好就業選擇之一。
hr 就業前景如何？
5樓：匿名使用者
人力資源管理的前途還是十分看好的，但是關鍵還是要看你能在這個行業裡走多遠。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多erp軟體系統中，hr是非常獨立的一塊。
在企業實施erp過程中，hr部分都是由專門的hr顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，乙個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的資料對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
6樓：職場漂漂拳
hr的就業前景好嗎？
7樓：
hr還是很有就業前景的，很不錯的工作，先積攢經驗以後的收入什的會很不錯的
人力資源專業的就業前景怎麼樣？
8樓：匿名使用者
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
9樓：99瑰異
對人力資源從業者的執業技能要求越來越高
由於人力資源管理職能的轉變（職能的轉變又是大的經濟發展環境要求的），就要求人力資源從業者不能僅侷限於人事手續的管理技能，更關鍵的是要把目光聚焦到企業戰略的整體把握和有效執行上來。從參與企業整體發展戰略的制定到戰略的分解、監督執行，從企業文化重塑與再造，學習型組織建設、綜合績效管理、企業經理人的培養機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關企業發展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色並提高自己的從業技能。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理六大模組。
具體細分：
一、人力資源規劃：1、組織機構的設定，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計畫組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計畫 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程式和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、專案評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、專案管理：專案開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計畫、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利專案的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關係：1、就業法，2、勞動關係和社會，3、行業關係和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康專案 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。
英語專業做人力資源？人力資源專業前景怎麼樣
建議你先考乙個資格證，應該可以考二級的你。這樣在學習的過程中基本就了解hr的基本流程和幾大模組了，一般沒有工作經驗的話你會開始從乙個模組做，而不是接觸所有的，所以慢慢來。我是學人力資源管理的，現在在做培訓。我們部門做招聘的專員就是學英語專業的，而且我們公司現在很缺英語人才，因為我們的企業文化報紙想做...
汽車專業就業前景，汽車專業就業前景怎麼樣？
1 現在的中國家家都想買車，路上到處都是私家車。汽車市場決定了人才需求，對應的汽車專業很多類人才都在缺乏，汽車人才緊俏，汽車業用人量增長明顯。汽車業所需各類從業人員數量巨大，科班出身 有工作經驗者成為各用人單位競相爭搶的物件。而汽車專業畢業生的就業方向有很多，從汽車生產流程中的調研 設計 試驗到銷售...
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一 學前教育專業的發展前景 儘管幾年來全國幼兒教育獲得了發展，兒童入園率達40.75 但仍與全國幼兒教育事業發展的總目標 學前三年兒童受教育率達55 有一定的差距。幼兒教育的現狀與發展規劃目標之間存在著較大的差距，要縮短這個差距就需要大量高素質的幼兒教師，而這個差距就為學前教育專業人才提供了乙個巨大...
女生適合學人力資源管理專業嗎？就業前景怎麼樣？
女生學人力管理專業好嗎，就業怎樣。學人力資源管理專業好嗎?就業怎麼樣?學人力資源管理專業還不錯，就業如下 隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理 專員 行政專員 助理 招...
電競專業就業前景怎麼樣，電競專業的就業前景怎麼樣？
電競專業的發展前景就是廣闊的。目前，電子競技行業仍然處於發展初期，勞動力需求規模不斷擴大，根據電子競技員就業景氣現狀分析報告可以看出，未來幾年電子競技員人才需求量很大，曾被認為 誤人子弟 的電子競技已發展為收入高 前景好的新職業。因此，隨著人們放棄對電子競技專業的偏見，學生在學校能掌握專業知識，畢業...