關於英國留學生工作問題，英國留學生就業問題

1樓：

1、是否真的難找工作：這個得用資料說話，我是05-07年在英國，當時中國留學生獲得英國工作簽證（work permit）的機率是千分之三。目前經過經濟蕭條，我個人估計更不樂觀了。

2、如何提高幾率：這個問題比較泛泛。。。

從技巧上說，如何選擇學科、學位來讀是一方面，例如，在英國，經濟、金融、法律的工作相對難找工作，理工科（尤其是一些理科）比較好找工作；讀博士比讀一年的碩士要好找工作（- -）；個人認為這裡面，學科和學校是最重要的，我當年的同學修的civil engineering，beng，他和他的好幾個大陸同學都被高薪聘請了。

從基礎上說，英國同樣遵循「適者生存」的道理。我本人不適合留在英國，就不多做點評了~

3、幾點忠告：去之前別給自己太大壓力；別太自信；能不回來就不回來，爭取不給我朝上稅；別忘了父母。

4、一樓的意見基本同意，如果有機會可以從英國跳到美國，適當增加成功機率。

2樓：匿名使用者

現在那種可以留在英國兩年的工作籤也取消了,想在這邊工作真的很難,除非極度優秀~這邊正式點的工作,對於外國人來說,更傾向於給那些印度人什麼的,中國人不是那麼看好~

英國留學生就業問題

3樓：

必然是2013年筆試啊，筆試完了過一陣子就要證了，你2012年剛入學怎麼筆試啊，，，，，

4樓：alvin艾文留學

英國留學就業須具備的兩大條件：取得一流大學的文憑和優異的成績和掌握良好的「軟技能」。

對很多中國學生而言，前者不成問題，因為他們學習刻苦，應試能力強。但是在「軟技能」方面，中國學生卻處於劣勢。「軟技能」通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關係等方面的技能。

這種技能被很多企業所重視，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作，更需要應聘者有過人的「軟技能」。

對於英國本土學生來說，就業形勢尚且不樂觀，更何況是外國留學生了。在英國，就業最差的3個專業分別是計算機、傳媒和工程學，畢業生待業比例分別為17%、14%和13%。醫藥和牙科專業的學生最容易就業，教育學、法學和獸醫學專業的學生就業情況相對較好。

5樓：上海華一國際

請問筆試是那個機構舉辦的？

英國留學生就業前要考慮哪些問題

6樓：順順留學

首先，英國留學生的就業簽證成為了最大的難題。去英國留學的學生很大一部分都希望在英國就業，毫無疑問，這隨著移民政策的收緊，留學生想留在英國工作越來越困難。

英國保守黨主導的聯合**自2010年5月執政以來，相繼推出了多項收緊學生簽證的政策。尤其是從2012年4月開始取消psw簽證，讓越來越多的中國留學生在畢業後求職時面臨簽證難題。

在取消psw之前，擁有本科以上學歷的國際留學生畢業後,有兩年時間可在英國工作或者開展商業活動;取消psw之後，英國境內的國際畢業生可獲得tier4簽證，但是該簽證的週期只有4個月。

近日，修改後的2014年英國移民法草案開始正式實施。該草案中一項關於國際學生就業的政策引發廣泛關注：在英國境內的留學生，將可直接從tier4學生簽證轉換為tier5臨時工作簽證，並可獲得12或24個月的實習工作簽證。

從英國大使館文化教育處獲悉，留英畢業生在申請tier5臨時工作簽證時，須先離開英國，在海外申請;簽證申請人須獲得由英國邊境管理署認可的擔保機構發出的僱傭通知書，並通過計點積分評估。tier5工作經驗和實習類別可以申請12個月，而其他科學和醫藥方面的研究及培訓類別則可長達兩年。值得注意的是，這一新政以中國學生為首批試點，具體的國際學生實習工作簽證資訊將在今年9月公布。

求職輔導專家carrie李群認為這種簽證並不能真正對英國留學生有所幫助。這一年的isis tier

5國際學生實習簽證不適合他們。好的實習機會用這種實習簽證很難找到，即使找到，這個簽證反而令他們失去了一年後的自由選擇權利。而且已在英國的學生及實習生如懂得怎樣申請實習及工作，他們就能夠找到比這種實習好很多的機會。

而且那些機會都向留學生、畢業生提供很多自由的選擇。如是否想在英國獲得好的工作經驗或有意在英國長期工作，他們可以自由選擇。而且很多一般的實習機會都可以直接進入公司去做正式員工。

英國畢業生多數在讀完課程後都有差不多半年的學生簽證允許他們進行實習或工作，有能力的畢業生應該去爭取這些機會。

其次，對於留學生本人來說，適應英國的就業技能非常少。

從一家員工總數約200人的航空餐飲服務公司do &

co了解到，自從2004年5月東歐各國加入歐盟以來，大量技能出眾的東歐移民迅速補充了此前需要工籤引進的人才短缺。

「雇主越來越不願意考慮為員工提供工籤擔保了。」該公司人力資源經理namura

khan女士指出：「排除簽證問題不提，大部分畢業生並不能達到立刻上崗的需要，而沒有太多培訓預算的中小企業不可能拿出幾個月甚至更長的時間為畢業生提供見習或就職適應。」

一面是大量富餘的、不需要簽證的歐盟熟練技能員工，另一面是剛剛畢業的、需要工作簽證的非歐盟學生;一方面是大量的非歐盟學生無法獲得工作簽證留英工作，另一方面是內政部工籤名額的大量剩餘。中小企業雇主在歐盟技能員工和非歐盟畢業生之間的取捨非常明了。

關於英國留學，工作經驗證明的問題。

7樓：小蘇豆

建議你寫2年都在做hr助理，而且寫的不是工作證明，出推薦信比較有用。

8樓：匿名使用者

這樣子，你先用hhcall打**去英國問問那邊的朋友，然後再用hhcall打**給這邊的做相關留學工作的人員，從**打到國內都是6分，很便的

9樓：匿名使用者

千萬不能寫hr，一旦被發現你就完了全寫上去公司可能不太喜歡兩年就換了三份工作的員工，但學校比較喜歡技能多樣化一點的人才

10樓：匿名使用者

如實地寫你的工作經歷，把做hr助理的工作經驗的寫的更詳細、精彩一些。可以結合你對該行業的認識，以及工作中自己的體會。

關於英國研究生回國後的就業問題

11樓：匿名使用者

要看你的專業情況，首先2017年好的就業方向是網際網路這塊：

計算機行業任何崗位都需要相關人才，尤其是二線城市，比如長沙武漢。

寫作編輯類人才，需要語言中文專業，表達能力和寫作能力強。

運營策劃類崗位，需要高度的執行力和變通能力語言翻譯工作需求不減，對於出國留學歸來的人，可以考慮

12樓：培莘教育陳老師

關於研究生回國就業問題，並不會因為你碩士只有一年而降低你的含金量。在英國讀金融的話，畢業之前能夠找到工作就可以留下來。

關於英國留學生工作問題，英國留學生就業問題

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