1樓：遊戲助攻喵
雖然不是京東管培生，從以下幾方面說說好了！
即使是京東管培生，但京東的整體薪酬比其他網際網路平台低。內部最受歡迎的說法是我們不是網際網路行業。我說的是市場體系。
內部加薪取決於你的部門和領導。有些是非常慢的，有些是正常的。你沒有聽說過誰的薪水特別快。
但是三年後，你會發現自己賺的比一同畢業的少。
作為京東管培生的身份，從兩年前開始，入職並沒有帶來**。這也取決於你，你的部門，你的領導，給**乙個更高的門檻。但是，**更多的是一種讓你長期保持在jd上的方法，畢竟，它將會在數年後變成貨幣。
京東管培生厲害的是他的培訓體系，各個崗位輪崗，然後選擇自己最喜歡的崗位。但是這份工作很好。畢竟，很多人只是出來不知道自己適合做什麼，而你一旦作為京東管培生進去，你的選擇太多了。
不過即使作為京東管培生，個人成長還是最關鍵的，看看你處於什麼位置，壓力不大大，個人意志如何。通常，壓力越大，你越想長大，你就會成長得很快。所以你對職位和部門的選擇很大程度上決定了你越來越不快樂。
我可曾見過許多你在混日子的人嗎
2樓：豌豆肖肖
雖然我不是京東管培生，但是我希望可以基於我的經驗給你一些京東管培生的一些招聘流程的資訊。
是京東京東關培生計畫在07年北京鷹泰(受訓鷹隊)的專案
這個專案的目的是培養京東上層和上層的人才。進入公司的學生都是劉強東同學，由此可見，這條管道質量很好。甚至在他的公開報告中，劉先生提到，他對京東不是物流，而是乙個管理培訓生專案最滿意。
此外，近年來，京東管道北盛頻繁處於高位，是乙個直觀的體現。好吧，廢話太多了。直接去幹。
京東關培生的招聘分為秋季招聘和春季招聘。秋季招聘的第一線是從九月初到十二月底，因為戰線太長了，他們被同學們所嘲笑。春季補品相對較短，通常從2月初到4月中旬。
招聘流程
面試-書面-再面組- ppa(心理)-端麵(vp)」和「網申東光」不歧視程度，所以和通過率非常高，很少有刷掉的，當然，總會有一些不幸的孩子，沒有收到書面通知。為此，我只能說，我的觀點不能歸咎於社會。
筆試
京東,每年有一些調整,但這個話題一般是穩定的,測量線的話題(務實,習語和搭配)數學問題,應用微積分(序列)線測試邏輯推理(圖形規則、邏輯判斷)京東集團常識知識英語話題(閱讀理解大學難度4)時間是75分鐘,是乙個客觀的問題,將會有10個專業和金融方面的英語知識。
有關京東的管培生，我知道的有限，希對你有所幫助。
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