1樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
2樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行複試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
急急，請問面試的初試和複試在面試環節上有什麼區別？複試要注意些什麼？複試時面試官會問及 什麼內容？ 20
3樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
4樓：匿名使用者
初試基本是看一下你的基本情況，看看你與應聘的職位匹配度怎麼樣，如果比較合適，就會安排複試，複試就會更深入的了解你的情況，工作能力什麼的，複試的面試官職位通常更高。你說會問什麼，那誰都說不准了，可能會是專業方面的，也可能就隨便聊聊，保持好的心態，真誠回答問題最重要。能幫你的也就這麼多，祝你成功！
5樓：匿名使用者
能進複試，應該ok了
面試複試的話,一般問些什麼
6樓：職場心機婊
求職找工作的過程中，面試官說「有什麼想問我們的「是什麼意思？我們該怎麼回答？
7樓：敲黑板劃重點
複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問題，都有哪些人參加。
如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。
如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。
如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。
總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就說什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！
8樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行複試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
9樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
10樓：匿名使用者
和初試沒什麼區別 先自我介紹 主要會問你對你應聘職位的熟悉度 當然有經驗的最好 還有你個人能力 主要是對工作的態度
11樓：匿名使用者
跟第一次差不多的問題
12樓：匿名使用者
你的工作學歷，或者是有沒有進過監獄？
13樓：匿名使用者
一般都不會問太多問題了,就是要多吹,能吹則吹
14樓：考研專業大姐
考研複試考上再交錢了
別再等了，機會是留
給有準備的人的！
複試突圍/調劑班，1元報名。先上課，考上再說錢的事情。
本群僅有3個名額，抓緊搶占，佔座連線
複試抓緊啦
15樓：匿名使用者
1、對業務的理解和經驗之談。
2、對目前行業發展的了解與趨勢判斷。
3、對個人的優缺點及發展規劃。
面試初試通過了複試要注意些什麼？
16樓：戰為瘸子六
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行複試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
還有就是 考察你對公司未來的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試初試和複試有什麼區別？具體有什麼講究？
17樓：匿名使用者
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
面試時初試與複試有什麼不同，考研面試初試和複試的區別是什麼
考研是由初試和複試兩部分組成，初試是對考生在公共課 專業課的知識點上的考察 而複試則是考察同學們對公共課 專業課的理解，及在英語口語 人際交流等方面的考察，也是決定考生能否進入目標院校，成為一名真正的研究生的介紹。若還有同學對考研初試和複試不是很清楚的，可以檢視下述內容中的詳細介紹，希望可以幫到大家...
考研初試與複試有什麼區別，考研初試和複試的有什麼區別
考研是由初試和複試兩部分組成，初試是對考生在公共課 專業課的知識點上的考察 而複試則是考察同學們對公共課 專業課的理解，及在英語口語 人際交流等方面的考察，也是決定考生能否進入目標院校，成為一名真正的研究生的介紹。若還有同學對考研初試和複試不是很清楚的，可以檢視下述內容中的詳細介紹，希望可以幫到大家...
考研初試和複試有哪些區別，考研初試和考研複試有什麼區別
當然，在複習了一年筆試的情況下，考生已經鍛鍊出較強的筆試能力，因此專業素質筆試相對而言沒有那麼難以準備。相比之下，面試是考生更陌生的一種考試形式。對比面試和筆試這兩種能力測試形式的共性與個性，可以幫助我們把脈面試，更有針對性地進行複習。各位考生在考筆試時都有過蒙答案的經歷，題目考到知識盲區，或猜或蒙...
目前全國聯考的mbampa的初試和複試分別怎麼考
mba，mpa都屬於管理類聯考，初始的內容都一樣考 綜合 數學，邏輯，寫作 和英語二 重點來說下複試，就拿武大來講 武大的mba複試可以提前考試，也就是現在比較流行的提前面試，考試內容為 個人背景材料 35 無領導小組面試 45 政治 10 英文自我介紹10 武大mpa複試分兩場，一場是管理綜合，一...
考研初試線和複試線是什麼意思，考研初試分數線和複試分數線有何區別
考研初試分數線是決定能不能進入考研複試階段，考研複試分數線是決定能不能被報考學校錄取。一般來說，初試分數很高時，有很大的機率被錄取。報考一般學校時，因為基本不會報很多人的話，初試只要過了國家線的話就可以去複試，這些不是很好的學校複試也僅僅是走個過程而已。考研複試分數線是指全國碩士研究生入學考試錄取的...