1樓：
測評報告可以對受測者本人以及開展測評的人，比如負責招聘的hr有所幫助。
對於受測人來講，可以獲取自己能力、性格、興趣等方面的特徵，從而對自己的職業規劃，發展方向，職業選擇給予幫助。
對於開展測評的人來講，可以通過測評報告了解受測者的各種特點。特別是在招聘、選拔過程中，測評的結果可以作為應聘者是否能夠勝任崗位的重要參考。測評報告的結果可以為進一步的面試等招聘過程提供有效的參考依據。
當然，測評報告是否有用取決於你選擇的測評工具本身是否質量足夠高。這裡首先是測評工具本身的信度、效度是否足夠，再者是測評工具是否能有效分析測試資料，並給出高質量的報告。在國內，現在人才測評工具做的比較好的是北森，大企業一般都用的北森的人才測評工具。
2樓：angel答天使
作為求職者，在求職時必定會想出五花百門的方法，而對於hr而言，最有效提高求職成功率的莫過於在個人簡歷上花功夫了。畢竟個人簡歷完全可以充當hr對求職者的「第一感覺」，據統計，不少hr紛紛反映，簡歷內容不再是吸引hr眼球的第乙個亮點，而他們所關注的是人才素質測評報告。時下大多數求職者在應聘工作前，都會先參加專業的人才測評，在得到專業的報告後，把報告附加在簡歷後面，而這樣的做法越來越被hr所接受。
正因為第三方客觀而專業的測評報告，能夠反映求職者在職場上的特質，從而幫助hr更準確地分析求職者與應聘職位的匹配程度，達到人適其職的效果。如朗識職業錨測評，就可以幫助求職者做出正確的職業選擇。所以說人才素質測評報告能有效幫助求職者求職。
人才測評的測評方案，怎麼做人才測評方案？
有了方案，這樣才能更好測量每個人員在該位置上發揮的職能，能根據此做調整，把相應的人員放在適合的位置，使之發揮更大的能力。量化方案可以參考諾姆四達的，它把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。挺全的。可以看下 人才測評概論 人才測評操作實務...
人才測評公司有沒有好的，人才測評公司有沒有好的推薦？
我自己當時在做市場調查時初擬了乙份知名測評 商優劣勢對比分析表，不知對你有沒幫助。包括各測評商的專業背景等。國內的企業就是諾姆四達和北森比較有名，外企就是什麼ddi之類的 個人認為本土的比國外的要準確 適合，因為題目編寫 樣本抽取都是根據中國人自己特色來的，國外測評直接引入後雖然進過改編，畢竟還是有...
如何進行人才測評，怎麼做人才測評方案？
進行人才素質測評時，可以去專門的測評 搜尋相關資料，或者參考他們的測評服務。人才素質測評與一般的心理測驗一下，都是通過完成看似簡單，內部複雜的隨機抽樣題目，得出關於參測者心理狀態的反映報告。具有依據且符合客觀。一部分專業的測評 是從外國引進專門的人才素質測評系統，例如 朗識人才測評系統 就是通過多維...
我收到面試公司用倍智人才測評系統做的測評，75分鐘，206道題，沒有答完，是不是就沒有測評結果
一定不是，這種測評一定是會有結果的，沒答完可能就是有的題目沒有分數而已，只要你前面部分答得好也是一樣的，不必太過擔心。1 面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。2 在特定場景下，以考官對考...
人才素質的基本內容，職業對人才素質的要求
德是人才素質的靈魂，智是人才素質的基本內容，體是人才素質的基礎，美是人才素質的綜合體現。人才素質作為人們在先天生理的基礎上，經過後天學習和社會實踐形成的基本穩定的生理特點和思想行為以及潛在能力的總稱。素質是指乙個人能正確認識周圍環境事物而生存，並挑戰其環境事物而自覺貢獻和服務社會的能力。它包含著人的...