參加三支一扶有什麼好處，大學生參加三支一扶最大作用是什麼？

1樓：阿西西不愛魚崽

想往公務員這方面考慮的同學參加三支一扶就是個加分項吧，有些崗位就是專門招聘定向的考生，比如說三支一扶，志願者之類的。

大學生參加三支一扶最大作用是什麼？

三支一扶是什麼？考上了有什麼好處？

2樓：哎喲帶你看娛樂

為大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作；服務期滿後，進入市場自主擇業。

三支一扶為畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計畫的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號檔案《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

「三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求資訊，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。

3樓：就業研究所

「三支一扶」考什麼

「醫學綜合知識」考試內容包括：

基礎醫學、預防醫學、臨床醫學等方面的相關基礎知識。

「公共基礎知識」考試內容包括：

時事、政治、法律、經濟、管理、扶貧、科技、人文、計算機應用、公文寫作等方面的相關基礎知識。

最新政策

中華人民共和國**人民**官網發布了一篇《***關於進一步做好穩就業工作的意見》，其中有提到穩定高校畢業生等青年就業：繼續組織實施農村教師特崗計畫、「三支一扶」計畫等基層服務專案。公開招聘一批鄉村教師、醫生、社會工作者充實基層服務力量。

擴大徵集應屆高校畢業生入伍規模。擴大就業見習規模，適當提高補貼標準，支援企業開發更多見習崗位。

人員培訓

多層次開展崗前、在崗和離崗培訓，組織實施能力提公升專項計畫，推行「一幫一」「傳幫帶」制度，提公升「三支一扶」人員綜合素質和專業水平。

待遇保障

按規定按月足額發放工作生活補貼，全面落實社會保險、一次性安家費等政策，符合疫情防控一線醫務人員條件的按規定享受臨時性工作補助，加強對在艱苦邊遠地區扶貧一線人員的人文關懷和健康安全保障措施。

4樓：羊兒要吃肉咩咩

「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計畫的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號檔案《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

工作時限

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。

優惠政策

「三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的「三支一扶」大學生就業工作，採取多種形式，開闢多種渠道，積極為其就業創造條件。

（一）各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求資訊，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。

縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。

（二）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生報考公務員、碩士研究生、事業單位工作人員和自主創業的，享受省委、省**辦公廳《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（魯辦發[2006]14號）檔案規定的優惠政策。

（三）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區就業，凡落實了接收單位的，畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業後不再實行見習期。凡進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今後評定晉公升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。

具體情況

三支一扶頒獎

（1）原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「三支一扶」大學生。

（2）對於準備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

（3）服務期滿且考核合格的「三支一扶」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。

（4）到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生，同等條件下優先錄取。

（5）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶

（6）進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今後晉公升中高階職稱時，同等條件下優先評定等。

相關政策

補貼：「三支一扶」大學生服務期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標準為每人每月1300元。各縣（市、區）「三支一扶」辦公室為畢業生按省「三支一扶」辦公室指定的農業銀行辦理銀行卡並負責按月發放。

保險：服務縣「三支一扶」辦公室按照省「三支一扶」辦公室統一要求，為「三支一扶」大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。

體檢：「三支一扶」大學生體檢費用標準為300元/人。

經費：「三支一扶」計畫所需各項經費，由財政安排專項經費予以解決。其中，到30個經濟欠發達縣服務的生活、交通補貼和保險費用，由省、市、縣（市、區）財政按5：

3：2的比例負擔；到其他縣（市、區）服務的生活、交通補貼和保險費用，由所在市、縣（市、區）財政負擔，省財政將通過不斷加大轉移支付力度對財政困難縣予以支援。「三支一扶」大學生的體檢和培訓費用由省財政承擔,工作經費由各級財政承擔。

5樓：中公教育

「期滿成公綠色通道：每年國考省考、事業單位都會拿出一定比例的名額，一般是崗位人數的10%-15%，招考基層四項人員(含三支一扶期滿人員)。

落實事業編：部分省份服務期滿經考核合格，自願留在服務地工作的，可辦理落聘手續。2017年政策中說明服務期滿2年可以落事業編的省份有山東、江西、吉林、安徽、河南、山西、湖北、雲南、海南等。

部分省份考研初試加10分，並且免試入學保留學籍：高職、高專畢業生免試入讀本科，為參與的研究生保留學籍。

6樓：重慶基層考試

三支一扶簡單說就是「支農+支教+支醫+扶貧」，從這定義中就含蘊濃重的「支援和幫扶」的意思，相信大家也能猜到「三支一扶」政策的物件主要是面對農村基層環境了，確實沒錯。這項政策是國家人事部在2006年頒布並且實施至今的，其實施目的就是在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。重慶三支考試招考流程三支人員考試招考流程分為：

公告發布——網上報名——資格初審——筆試——資格複審——面試——體檢——考察——調劑——公示——派遣等程式進行。程式相對於國考來說，顯得更加精簡。重慶三支的考試內容筆試科目為《綜合知識》，具體包括政治、經濟、法律、常識、公文寫作、公共行政管理實務等內容，分為主觀性試題和客觀性試題，分值100分，採取閉卷方式進行。

重慶三支一扶就是只考一科！所以，和國考筆試（包括公共科目和專業科目，其中公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科）相比較，無論是考試科目還是考試難度，三支一扶都要簡單許多。重慶三支的工資待遇嚴格按照鄉鎮新聘用事業單位人員工資收入水平確定在崗服務人員工作生活補貼，並隨之同步提高，按服務區域同時享有艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼、下鄉補助、出差補助，以及公休、事假、產假等休假待遇。

從2017年1月起，按在編事業單位人員標準發放超額績效；除統一辦理社會保險外，一半以上的區縣為「三支一扶」人員購買了住房公積金。重慶市「三支一扶」人員在扣除「五險一金」之外，平均月工資為4650元，部分區縣達到了7250元。

參加三支一扶有什麼好處？

7樓：怪好看

1.免考入編

許多省份的三支一扶人員，在兩年服務期滿並考核合格後(考察的是工作期間的工作業績情況、個人思想業務總結等，寫報告後由上級部門審批即可)，無需再次考試，即可直接轉為事業編制崗位。

2.面試優勢

在三支一扶的日常工作中，接觸到的都是基層公務員會遇見的最實際的問題。通過這些問題的解決，在今後的公務員、事業單位面試中，跟那些從來沒有涉及此類事務的考生相比，這就是乙個巨大的優勢。

3.競爭優勢

即可以參加定向招錄。國省考及事業單位考試中，會有一些崗位是專門針對「基層四項人員」進行招錄的，這類崗位，只有參加過三支一扶、特崗教師、西部志願者、大學生村官的人員才可以報考。有三支一扶期滿後成功考上公務員的同學就說過，「我們市招聘公務員，abcde五個崗，e崗就是專門為「基層四項」人員設的。

別的崗位都是五六百人競爭，而我們崗報了62人，要7個」這樣的競爭比之下，只要好好複習，是可以進入自己理想的崗位。

4.計算工齡

服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，通過招錄(聘用)考試到機關、事業單位工作的，其2年服務年限計算為工齡。如某高校2018年畢業生，畢業考取了三支一扶。工作兩年服務期滿後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2019年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年入職的同學檔案工資要高兩個級別。

5.更充足的複習時間

相比於許多人邊上班邊備考，三支一扶的人員還是能夠有一定的固定的複習時間的，可以在這兩年內加強複習的力度，在服務期到後，能夠選擇更好的崗位。且目前有些省份是允許三支一扶人員在崗期間報考其他公職類考試的，這樣的話，可以一邊工作一邊備考，也不會出現裸辭考試時的焦慮。

參加三支一扶考試有哪些好處？

8樓：山東中公

2020年山東三支一扶考試公告尚未發布。我們先來參考一下《關於做好2019年高校畢業生「三支一扶」計畫實施工作的通知》

通知中就山東省「三支一扶」人員政策待遇方面，給與了明確規定：

一、注重崗位培養,提公升能力素質

各市要認真組織「三支一扶」人員崗前等培訓，提公升「三支一扶」人員綜合素質和專業水平。各行業主管部門要發揮行業人才隊伍建設職能優勢，將「三支一扶」人員納入行業人才培訓物件範圍,適時組織開展相關專業技術和技能培訓。充分發揮「三支一扶」人員有知識、懂技術、善創新的優勢，鼓勵有條件的「三支一扶」人員積極參與開展網路扶貧工作，為返鄉下鄉創業人員提供必要的技術和資訊支援。

二、提高補助標準,完善保障機制

自2018年9月1日起，省級統籌**補助對財政困難縣(包括沂蒙革命老區、菏澤市的非財政困難縣)補助標準由每人每年1.3萬元提高到1.7萬元，對其他非財政困難縣補助標準由每人每年0.

8萬元提高到1.2萬元;給予新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元。2019年省級統籌**補助對調標進行補發，補發範圍為本通知印發時仍在崗服務的國家招募計畫內的「三支一扶」人員。

各級人社部門要會同財政部門結合實際加大配套資金支援力度，按時足額發放工作生活補貼，全面落實社會保險政策，確保「三支一扶」人員在崗期間的工作生活補貼，基本達到當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工作收入水平，鼓勵有條件的地方為「三支一扶」人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金，建立年度考核獎勵機制。各地要按規定嚴格管理使用**及省級補助資金，提高資金使用效益。

三、加強管理服務,營造良好環境

各市要指導基層服務單位和縣(市、區)「三支一扶」辦公室嚴管厚愛「三支一扶」人員，加強政治引導和約束監督，進一步完善各項管理制度,做好人事檔案、黨團組織關係轉移、日常管理、年度考核和期滿鑑定等工作;嚴格按招募崗位安排使用「三支一扶」人員，原則上不允許外單位借用。2o19年新招募「三支一扶」人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限 (含「三支一扶」計畫服務年限)。「三支一扶」人員到崗服務視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務年限按照《關於印發參加農村基層服務專案的高校畢業生被機關事業單位錄(聘)用後工資待遇確定辦法的通知》(魯人社發[2010]55號)規定計算工齡。

要組織實施好2017年招募「三支一扶」人員期滿考核，落實期滿政策。對2017年以前招募的期滿未就業人員，要通過政策宣傳、舉辦招聘會、職業指導和職業介紹等方式，促進其盡快實現就業。及時將留在基層繼續工作的「三支一扶」人員納入高校畢業生基層成長計畫，重點跟蹤培養。

綜上所述，三支一扶考試薪資福利待遇良好，想要參加2020年山東三支一扶考試的同學，現在就利用時間，準備考試吧！

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參加三支一扶有什麼好處，三支一扶有什麼好處？

大學生村官和三支一扶有什麼區別，三支一扶和大學生村官的區別是什麼？

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三支一扶有什麼優勢，三支一扶的優勢是什麼？

三支一扶有審核嗎，三支一扶審核需要什麼材料？

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