1樓：
中國是關係社會，很多人找工作是通過熟人介紹的。公平就業是通過工作能力來競選崗位，優勝劣汰。對於普通大學生，在校學習優異，還要找準市場，有助於獲取比較高的薪水。
2樓：匿名使用者
你如何看待公平就業這個問題？這個社會本來就是不公平的。只有優秀的人才能掌握更多的資源。
3樓：雲南新華電腦學校
為什麼就業前面的是公平？同時就業同一家公司也有晉公升快慢的問題啊選擇好的學校要從以下幾個方面考慮：僅供參考1、辦學時間長短，像辦學時間長的院校，應該靠譜一點。。
2、辦學規模，一定要有獨立的校園環境，
3、教學水平，這是決定你能不能學到技術的根本，教學水平包括專業設定、師資力量、教學配套設施、專案實訓等。
4、就業保障，學校是不是安排工作，是不是有就業指導中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。
4樓：如此
公平的就業機制有很多
重視關係網和資列很重要，
如果想真正的做到公平的機
制那就要從公開水平入手。
5樓：sky好事成雙
這個和很多問題一樣都是大同小異，也許每個人都有不同的觀點，但是很多時候都有特殊情況存在，理解不了也沒有辦法。
6樓：九平曉
1、高校擴招。隨著畢業生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的乙個選擇。
2、大學生的就業流向。大學生雖然多，卻不願到基層去工作，也是造成大學生就業問題突出的乙個原因。
3、大學生就業的空間分布。大學生就業大多數集中到發達地區、高薪部門就業，願意到欠發達地區工作的較少。
4、教育機制的弊端。有的專業過熱，出現了扎堆的現象，有的專業則無人問津，人才過缺。
要解決大學生就業難的問題，我覺得社會各界都應都應作出努力。首先，穩定的就業環境制定法規保護大學生就業的切身利益。例如規定最低薪酬，並且針對金融風暴的影響，更要創造穩定的就業環境。
而且要平衡中小城市與珠三角的人才競爭**積極為畢業生到農村等基層單位工作創造條件；公平的就業機會， 保證剛步入社會的大學生與社會上有經驗的工作者都能夠平等的進入勞動力市場。同時建立健全有關法律法規，規範畢業生就業市場。其次，人才培養結構的調整，要進一步加大社會急需專業的招生數量，控制長線專業的發展規模，對教學質量不高，專業設定不合理而導致高校畢業生就業率過低的院校和專業，要減少招生數量；拓寬畢業生到基層就業的渠道，鼓勵高校畢業生大基層，到中小公司，到艱苦的地方去工作；加強對大學生就業的指導，加強對大學生進行正確的世界觀，人生觀，價值觀和擇業觀的教育，使他們是樹立自主擇業，勤奮創業，終身學習的觀念，樹立根據社會需要就業，到基層建功立業的思想，主動到祖國需要的地方幹一番事業。
**有關部門要切實做好高校畢業生就業工作，以提高就業率為中心，加強就業指導，全面提高服務水平。
綜上所述，我覺得作為乙個大學生，為了將來能夠更好地就業，從現在就該規劃乙個未來。就我自己而言，我首先要做的就是，提高自己的綜合素質，要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬於自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。其次，增強適應環境的能力，為了讓自己能夠立足於社會，周旋於複雜的人事關係中，除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。
然後，培養自己的責任意識，在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下乙個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。
培養創新能力，創新能力是很重要的，不僅工作需要創新，我們的思維以及生活都需要創新，如果總是一成不變生活就變得很無趣，社會也很難進步。最重要的是要做到未雨綢繆，做好充分的準備。
你如何看待大學生就業問題
7樓：六六七七
我沒有經歷過大學的生活，所以也只是說說我的看法而已、、
我是高中畢業到電腦培訓機構學習的，現在工作了，感覺這樣也挺好的，不管是上大學還是培訓班畢業以後，到了公司還是要從乙個實習生學起呀，適時的謙虛一下，剛開始嘛，不要太心急了，去面試幾家公司，去裡邊看看
8樓：匿名使用者
滿大街都是,太多!大學生就業總的來說還是比較困難的,如果是中點學校出來的還好,三流學校出來的好多自戀狂,又閒累又閒工資底
你如何看待目前男女就業不平等的現象？
9樓：無緣
認為不平等的，可以去問那些女企業家為啥不多招女性。
10樓：匿名使用者
由於男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，所以本就不存在完全的平等又何來平等。
11樓：名
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會，但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看你用什麼心態對待。
12樓：匿名使用者
沒辦法，其實你看看那些現在還要分男女的，其實從某種程度來說，人家是考慮過的，不是純粹的男女區分。當然有的地方還是男女就業不平等，相信只是時間的問題，思想還沒有得到廣泛傳播而已。
13樓：辰星
各個企業，各個部門所需要的人才不同。所以各個崗位對應的人才需求不同，性別也是其中參考之一。我認為男女的就業不平衡是社會需求的一種側重不同。
時代需求不一樣。所追求的男女平等是建立在利益最大化的一種基礎之上的。
14樓：小皓粉絲團
這本來就是正常的，男人女人本身就是有差距的，首先身體上，比如力氣等。
15樓：沉夜孤星
很正常，各有不同，比如女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
16樓：尹朶月
在不平等中自有平等，世界上沒有絕對平等的事。
17樓：沉夜孤星
女孩子做事會比男孩子細心點，加上在外要交際的服務行業也是被叫容易親近的。所以我們現在所看到的大眾化的都是招收女孩子，其實不然，當真正有用的男孩子的地方還是公司的管理層，以及各種管理界，男孩子相對於女孩子來說做事要比較沉穩，判斷事情的是非能了也比較強。加上男人行事的果斷要比女人強上百倍。
哪怕就算是高階廚師也大部分是男人。所以其實男女並沒有不平等。只是看行業。
18樓：你不懂
一般男生比女生比較好找工作，不過是分行業的，比如計算機應用方面，男生比女生肯定更有優勢，機會更多。男女應聘時的差異性對待是有的，但是主要還是要看個人的能力。我個人比較接受這種現象的存在，因為這也是企業出於利益的考慮和工作性質的原因，所以可以理解的。
怎樣看待男女就業不平等問題！
19樓：匿名使用者
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會；但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看你用什麼心態對待。
20樓：匿名使用者
重男輕女 美女找工作比較好找
你如何看待大學生氾濫的現象，如何看待大學生之間的攀比現象？
導致大學生氾濫的形象，主要原因有以下幾點 1 每年大學生畢業人數越來越多，就業狀況卻一年比一年嚴峻，這樣就很容易導致大學生氾濫的現象。2 大學生的質量和大學生氾濫也有著非常大的聯絡，有很多大學生在上大學的時侯都會只顧玩遊戲，對於學業方面也從來沒看重過。這是社會發展的需要，讓更多的人有讀書的機會，對於...
你是如何看待這個世界的
對於這個世界而說，我覺得這個世界很美好，但是這個世界同時又很殘忍，他的美好是因為他什麼都有，而且他真的很美這個世界很殘忍，是現在社會上人們壓力都很大，而且我覺得人內心都是有私慾的。還有一些非常不好的人，他們可能會範些罪。當今世界，科技發達，現代化社會主義強國，移動大資料，支付寶，高鐵，網購，手機通話...
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