1樓：橙子的大世界觀
一般來說，投資銀行類的工作招聘要求很高，因為金融行業大部分是銷售，分析類或者投行類崗位很少。我不知道你目前的狀態，所以不是很好解答。一般來說，從事投行類要求碩士學歷，本科研究生階段都就讀於知名高校，甚至是海外名校，有相關的實習經歷，有cpa、cfa也是對應聘有所幫助的。
此外，運氣也要不錯，因為參加招聘的一般都是很優秀的人才，用人單位選擇不過來，會有較大的隨機性。
如果，你目前學歷背景都比較不錯的話，一方面建議找一些相關的實習（投行或者行研的實習都可以），這個不僅是是應聘的時候很重要的砝碼，而且實習留用是投行類工作最好也是最有可能的應聘方式。另外，你可以學習一下註冊會計師考試（也就是cpa）中會計和財務管理兩門課的內容，這個在工作中有很大的用處；cfa也可以學一學，會讓你對投行工作有一定很了解。
我是去年畢業的經濟類碩士，目前正好在投行從事金融分析類的工作。什麼需要了解的可以接著問，希望可以幫到你。
2樓：熙熙
如果學校不是頂級的話可能性不太大哈
成為投行人應具備哪些條件
3樓：匿名使用者
如果要進內資投行，那應該是：
1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。
3、最好有以下資格證書之一（或部分通過）：cpa、司法考試，有cfa就更好。
4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。以上條件視根據國內各**公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多。
英文要過硬。你只要證明自己是絕對優秀的就可以。
拓展資料：
美國投資銀行與商業銀行的分拆發生在1929年的大崩盤之後的1933年，該時期聯邦**認同混業經營導致高風險的觀點（當然，1929年大崩盤是支援該觀點的重要理由），1933年，《格拉斯.斯蒂格爾法案》獲得通過，一大批綜合性銀行按照法案進行了分拆，其中最典型的例子就是摩根銀行分拆為從事投資銀行業務的摩根史坦利以及從事商業銀行業務的摩根大通。
隨著美國經濟、金融形勢的變化以及資訊科技的進步，1999年新出台的《gramm-leach-bliley法案》撤銷了《格拉斯-斯蒂格爾法案》中商業銀行和投資銀行分業經營的條款；
很多人會認為投資銀行不算是真正意義上的銀行，因為投行更多的是涉及金融服務的業務。但是，我認為這也是『銀行』的一種定義。我認為，銀行，是一種通道，是一種有聚集效應的媒介。
如果以商業銀行來舉例的話，銀行這種媒介，吸收了存款，並把這些錢貸給需要資金的人和公司，利用利差（存款利率與貸款利率之間的差額）來賺取手續費。這就是一種錢的通道。
對於投融資業務來說，投行就像拉皮條的。通過從機構或者個人吸收資金，投資到他們認為有潛在收益的公司或專案，利用利差（專案的收益率與融資成本之間的差額）來賺取手續費。這其實也是一種錢的通道。
對於投行的其他業務，比如說 m&a（融資與兼併），投行也是一種通道。公司找到投行：我準備收購某某公司（或者被某某公司收購），你幫我估價，看出多少錢合適。
這時候買方和賣方的投行就回去互相估值，談判，然後促成交易。這也是一種通道，不過搭載在這一通道上的標的不是錢，而是公司。
再或者說 ipo 上市。其實過程和投融資業務一樣。無非是融資的物件從個人或企業放到了**交易市場上。
而且需要遵循各國 sec 的各種規定。在業界，這種 ipo 就被叫做通道。
普通的商業銀行，可能只會開展一些基礎的『通道』業務。我們可以理解投行為進一步公升級的銀行。不僅可以做錢的通道，也可以做公司的通道。
4樓：愛思益求職
具有以下的優勢讓你離投行更近
地緣優勢
頂級投資銀行在中國的業務雖然範圍廣泛，但是他們在中國總部卻主要集中在北京，上海一線。因此在上述城市的名校畢業生在應聘方面可以搶占很大先機。
英語優勢
投資銀行招人最重要的一點是應聘者必須具備非常skilled的英語能力，口語要說得地道，英語思維要敏捷。這從他們的面試過程中可以感覺出來，因此，如果你的英語不是很好，建議首先要回去好好努力。
職業化優勢
具備在aa，pwc這樣的大公司實習的經歷也直接造就後來的職業化潛力，這是乙個軟優勢。因此，如果想在競爭中佔優，首先要擺脫自己的書生氣，廣泛接觸面向社會，提公升自身的職業素養。
更寬的視野
北京上海這樣的國際大城市的佼佼者，他們平時所接觸的機會和平台更加能開拓他們的視野和增強他們的自信。他們能夠更加容易的接觸大公司，見識大場面、大人物。
5樓：價值立方金葵花
投行對員工的專業並沒有很明確的要求，因為投行是需要全方位通才的，對專業沒有很嚴格的限制。我身邊的同事也有很多是理工科背景並沒有很多財務經驗，所以大家無需為專業擔憂。
投行最看重的：第一是工作態度，工作時需要積極主動；第二是學習能力，能夠快速接受新鮮知識；第三是勤快踏實的性格，能夠快速完成工作任務並承受較大壓力；第四是個人的softskills，投行需要情商較高的員工，在遇到困難時能夠靈活機智的溝通並解決問題。
除此之外，還有一些因素是應聘時加分項，例如通過司法考試、有cpa證書或者通過會計、財管等核心科目以及cfa等等。當然，各個方面的知識儲備也是非常有用的，比如對一些行業的深入了解、計算機知識等等。
在簡歷篩選時，hr也會看重學習成績。雖然學習成績不能說明一切，但仍然反映了你的學習態度和學習能力，這恰恰是投行所需要的。
另外，如果有豐富的學生工作經歷或者課外活動經歷也會有幫助，因為投行十分看重應聘者在組織領導和溝通協調方面的能力。在面試之中，因為投行是peoplebusiness，面試官更看重應聘者的softskills，會考量大家的綜合素質、個人氣質、談吐等方面。核心技能永遠是核心，學歷如果不是特別有優勢，希望大家可以把能力練到極致。
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正常呀。初始投資時註冊資本可以少於投資總額，慢慢到位後，隨著經營擴大，會超過註冊資本。多餘的投資用於生產經營呀。追加投資注意選擇股權投資還是債券投資的合理資本結構問題 當然可以。投資與註冊是否要有差額完全由你股東自己定。可以有差額，也可以沒差額。投資總額是你公司所界定的規模，註冊資本是應該實繳的資金...
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