1樓：環球網校
小組面試注意事項：
1.戰略上突出個人,戰術上尊重考友.。
2.注意髮型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利於面試官之間的溝通。
3.個人介紹中,許多人會談及自己考mba的原因:」管理方面比較欠缺」,這是很忌諱的。
4.自信而不傲慢,即使是最高學府的面試官,也同樣具有人性的共同弱點。
5.恰到好處地抬高別人,也會提高自己的地位。
6.不要搶著發言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。
7.就事不就人,不要直接攻擊其他考生，但可以迂迴說明，既體現團隊精神，又顯露才華。
8.要對別人和自己的發言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計畫。
9.事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要隨時做總結的準備。
10.發言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。
11.發言不能太少，會被認為沒有見解。
12.不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在後期發掘一些亮點，效果更好。
13.考完後不要在考場附近喧嘩或吸菸，以免事後扣分。
14.在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。
15.在小組的成員發生爭執時，進行協調是必要的，否則會使得小組的成績系統偏低。
16.思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。
17.觀點不能消極，體現積極進取和務實精神。
18.以乙個有價值的參謀人員出現，往往比以領導身份出現，更容易獲得考官的好感。
19.考官可能在中間突然打斷，詢問某乙個人的私人情況，要有思想準備。主要是考察應變能力和材料與實際的吻合情況。在這個間隙，其他人正好可以分析材料。
20.看材料的時候最好將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。
21.小組進場前先溝通一下，有助於協調觀點。一般學校傾向於避免考生事先的溝通。
22.面試官小組一般有兩類，一類為外聘的人力資源經理主導，另一類為北京大學的教授主導。他們的興趣和側重點可能有所不同。前者可能提一些私人問題，後者更可能提管理學中的問題。
23.要有防備某個學生自殺性攻擊的意識,必要時可以代表小組進行解釋性或防禦性陳述。
2樓：博雅匯mba機構
1、無領導小組討論的優點
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：
（1）能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；
（2）能觀察到考生之間的相互作用；
（3）能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價；
（4）能夠涉及考生的多種能力要素和個性特質；
（5）能使考生在相對無意之間暴露自己各個方面的特點，因此**真實團隊中的行為有很高的效度；
（6）能使考生有平等的發揮機會從而很快的表現出個體的差異；
（7）能節省時間，並且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較（橫向比較）；
（8）應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。
2、無領導小組討論的缺點
無領導小組面試由於組織的隨意性，因此具有以下幾個方面的缺點：
（1）對測試題目的要求較高；
（2）對考官的評分技術要求較高，考官應該接受專門的培訓；
（3）對考生的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響（如偏見和誤解），從而導致考官對考生評價結果的不一致；
（4）面試者有存在做戲、表演或者偽裝的可能性；
（5）指定角色的隨意性，可能導致考生之間地位的不平等；
（6）考生的經驗可以影響其他能力的真正表現。
3、評價標準
在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：
（1）受測者參與有效發言次數的多少；
（2）是否善於提出新的見解和方案；
（3）是否敢於發表不同的意見，支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點；
（4）是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造乙個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；
（5）能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。
另外還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性。
小組案例討論首先誕生於外企面試高階職員，也是國外商學院mba入學面試的主要面試方式。2001年北京大學在國際mba入學面試中首先才用這種面試方式。2002年清華大學所有mba和北京大學所有報考國際班的mba都要求參加小組討論的面試方式。
同時北京大學2002年十月在職mba都要求參加小組討論。可以預計2003年一月份報考清華和北大上線的mba考生都將面臨小組案例討論的面試程式。
簡而言之，小組討論就是讓面試者共同完成面試過程。在這個過程中，多個面試者需要合作完成某個專案——可能是實際商業環境下的有見地的案例討論，也可能是集體遊戲。
無論案例的內容如何，考察的重點都是有關團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領導才能，有沒有協調能力，有沒有犧牲精神。總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。
程式大致如下：
第一步，是小組成員一起閱讀案例，並可以作簡單交流，確定leader和簡要分工。
第二步，面對考官，簡要複述案例。
第三步，小組發言
第四步，考官提問，小組回答
第五步，總結。
小組討論按照內容可以分為案例分析型、問題解決型和技能考察型三類。
（1）案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。
（2）問題解決型：是以小組為單位共同解決乙個虛擬的難題。如：
北京現在有多少個汽車輪胎？（麥肯錫面試考題）。這類題的特點是極具挑戰性，需要組員密切配合和高度的精力集中。
（3）技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現。
小組討論的核心在於對個人能力和團隊能力進行綜合評價。所以，掌握好個人表現與小組表現的平衡成為表現出色的唯一標準。
（1）角色扮演：如何做乙個成功的leader和組織者？（限於篇幅略）
（2）對待組員的方式：如何小組互動中，凸顯你的智慧型？（限於篇幅略）
（3）其它看得到的聰明之舉：從搏弈的角度看小組成員的行為模式等。
（4）其它建議：談話方式（語速與稱呼）
mba提前面試當中有哪些注意事項？
3樓：
在面試過程中，面試官很容易從以下幾個方面入手，我們需要提前做好準備。
1、你的工作業績
2、申請材料中很容易引起面試官注意的地方
3、一些空白時間點，例如你工作經歷中空白的時間，或者你的大學上了五年。
4、當面試官認為你的背景和職業規劃不匹配的時候，90%的概率會成為面試官重點攻擊物件，還需要提前做好壓力面試的準備。
提高自身面試綜合能力
mba面試需要申請人具備以下五種能力
清晰的邏輯分析能力
2.優秀的語言表達能力
3.超高的心理承受能力
4.卓越的思辨能力
5.出眾的推理能力
針對這幾種能力，我們應該提前做好針對性的專項練習。
建議結合自身情況，在自己可能存在的劣勢和短板方面多做準備，學會把劣勢轉化成自己的優勢。
mba提前面試要注意什麼？
4樓：眾凱教育
mba提前面試分兩部分：
個人面試和小組面試
個人面試技巧：
如果問題很棘手，可以說：這個問題真的很有趣，我需要好好的思考一下。通過這種話來爭取思考的時間。
在回答問題的時候，一定要做到簡潔、有條理、有觀點、夾敘夾議，要觀察面試官的反應，可以的話，可以引導面試官對自己熟悉的領域，提出更為深入的問題，不要想著一次性地把所有問題都講清楚。切記，面試是個互動的過程，不是「一言堂」。
清楚面試官提問的目的：
- 我們的背景（你從事過哪些行業？）
- 個性與品質（你認為乙個職業經理人應具備什麼品質？）- 心智成熟度（講講你最感到光榮的事？）
- 學習的動機（為什麼工作了五年還要讀研？）- 壓力性測試（如果未能入選，你會怎麼辦？）注意下在面試中常犯的十種錯誤：
1. 「以我為軸」的夸夸其談
2. 迫不及待地搶話或爭辯
3. 關鍵時刻反應木訥
4.好為人師
5.提低階問題
6.目中無人
7.不分物件地亂倒苦水
8.濫用時尚語
9.忽略了個人形象
10.冷酷到底
5樓：博雅匯mba培訓
面試行為方面
首先，衣著得體，注重內在修養。儀態得體是mba考生的基本素質之一，這是對自己負責，也是對考官尊重。面試時，衣著要得體，舉止要有禮貌，儀態自然大方，眼神堅定有自信，站姿或坐姿要端正優雅，聲音適中，吐字清晰，語速正常。
其次，面試時言語表達得體。在mba面試過程中總會有mba考生想要過於凸顯自己，打斷考官的話，掩飾缺點，突出優勢，這樣的行為不僅不禮貌，同時也可以看出mba考生的道德基礎差。
最後，心態平和，不要患得患失。不要把心裡所想都不自覺的通過表情讓考官看到，想要在激烈的博弈中脫穎而出，我們應該敢於表達，盡全力全方位地向面試官展示我更符合貴校的要求，我更能經得起考驗堅持到最後，需拿出捨我其誰的氣勢。
面試過程
當面試老師沒有讓自己坐下的時候，不要急於做下。坐下的時候切勿噤若寒蟬，應說聲謝謝之後側身走回座位落座。
盡可能多地記住每個面試老師的姓名和稱謂。在面試中提到各位考官時，不要犯錯誤或混淆對方的姓名和稱謂。
交談的時候要真誠地注視發問的考官，不要心不在焉，更不要看手錶或做其他不相關的小動作；要注意與老師的目光保持接觸。如果要花很長時間來回答考官時，在注視提問考官的同時也要注意兼顧其他考官。
回答問題時，我們應該使用敬語，如「您」和「請」。城市街道上常用的俗語應該避免使用，更不用說口頭禪了。
不要隨意打斷考官的話，或就某個主題與主考人爭辯，除非有及其重要的理由，否則不要這樣做。陳述自己的理由時要注意自身的態度和考官的回應。
不常見的面試細節總結
1、自我介紹不能太流利，留下思考的空間和態勢，前三句話一定要讓面試官集中目光注視自己，埋下地雷，適當帶一些手勢；
2、保持適當的語速，表達觀點立場堅定，職業目標要明確可推敲，適當對比很重要；
3、說話不能帶刺，評價別人要用正面和積極的語言，分析事情要客觀；
4、 回答問題第一句很重要，邏輯結構最好做三分點；對於考官提出的問題，實時做出回應；
5、表揚自己最好通過數字和其他人的評價，不能對考官說不；評價別人時候不能用不好詞彙，適當自我批評更重要；
6、對待異議不做自我辯護，澄清概念和本質很關鍵，抓住機會反而可以獲得漂亮的加分；
MBA提前面試110問，MBA提前面試有哪些問題
請你簡單做一下自我介紹。這個問題大家一定不陌生，可以說這道題我們從小就被問到大了，上學時可能會被老師問，上班面試會被hr問，即使上了大學到了新的班也要被問到，只不過側重點不同而已。對於這個問題，你要根據你提供的申請材料和簡歷來回答，回答時不要死記硬背，一般口頭回答就好，直接點明題目，邏輯清晰 層次清...
MBA提前面試 真題解析，MBA提前面試真題 你如何評價自己
目前各商學院正緊鑼密鼓mba提前面試，小編特彙總整理了商學院mba提前面試真題及解析，共大家參考，看看mba面試官想要的究竟是什麼?一 職業熱情 面試真題 北航 介紹一下自己的工作經歷，為什麼有興趣從事管理工作?這類題目面試老師一般想知道的是你對管理工作什麼什麼態度，最好給出一些具體的例子。這些例子...
MBA提前面試 三步定輸贏，mba提前面試有哪些技巧，有經歷過的分享一下經驗
面試溝通表達能力的重要性已經在過去的幾年面試工作總結中得到了所有面試考官的一致認可。這裡無需多言，為了避免在考場上的失誤，借鑑專案管理中關於安全有三種安全避免方式 避免傷害自己 避免傷害他人 避免被他人傷害 總結出 mba 面試的三種必須避免的溝通表達 避免自說自話 避免答非所問 避免思維跳躍。首先...
MBA提前面試難不難，MBA提前批面試有多難
關於mba提前面試，運氣不好碰到壓力面試應該如何應對呢?兩種心態可以有 1.如果你對自己的能力很有自信，你只需全力表現即可。怕什麼 2.如果你對自己的能力有點不自信，大不了最差的結果就是面試沒過，以後也見不到你。怕什麼 實在不行就在心裡刷彈幕 兇什麼，你選我，我還選你呢 回到問題的根本，面試官到底想...
mba提前面試申請材料是什麼，mba提前面試申請材料都有哪些？
mba面試申請材料要求分別由基本資訊 申請短文 附件 含推薦信 組織結構圖等 三部分構成。其中，申請短文是考官更深入了解申請者，更完善地表達自己的乙個機會。對於教育和職業背景不是特別突出的考生，申請短文顯然是打動考官的重要機會，如果短文的前幾行都看不進去，後面無論設計得多好，效率都會大打折扣。因此申...