1樓：匿名使用者
一般大型的培訓班老師德工資都是由基本工資和課時費組成的。小型培訓班只有課時費。
2樓：影視晚七點
那得看你的收益，若果賺得多就按小時，若果不是很多就利益分成。
3樓：匿名使用者
培訓班老師的工資一般由兩部分構成，基本工資和課時工資。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
基本工資由公司自行制定，但是不能低於當地最低工資標準。
課時工資一般按照上課的次數計算，比如一節課20元，乙個月上了20節課，課時工資就是20x20=400元。
則老師的工資=基本工資+課時工資
4樓：我的張麗娜
根據實際情況比較好吧
請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的？
5樓：芯之度
培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數。
舉例說明：
假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，乙個月課時數為60次。
那麼計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。
拓展資料：
底薪
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。
無責任底薪
無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的乙個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。
內容廣東省調整最低工資標準 平均提高21.1%
具體調整標準為：廣州市執行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.
9元/小時； 第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅為20.
9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時； 第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.
9元/小時； 第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
13.56%。 [1]
2010年3月1起 最低工資標準廈門調至900元
具體調整標準為：執行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區，執行第二檔標準的有22個縣（市、區），執行第三檔標準的有28個縣（市、區），執行第四檔標準的有28個縣（市、區）。同時，全省各地非全日制用工（鐘點工）小時最低工資標準也進行了調整，分別為9.
60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.
50元/小時。
江蘇上調最低工資標準 各類地區漲幅均超過12%
具體調整標準為：一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區從7.
2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.
4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。
一類、二類、三類地區月最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.
56%。
南京市區最低工資標準漲到960元
2月1日起，南京市區最低工資標準從現在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。
6樓：上賊船莫怕死
普通培訓的老師一般月薪是底薪+培訓的課程的課時費
一般剛入行的底薪在800-1000左右，課時費是每小時30元左右。如果有兩年以上的工作經驗，那麼你的底薪可能會提高到1500左右，這還要看培訓的科目在當地是不是比較的熱門，冷門和熱門的培訓老師待遇差別也是很明顯的。
據權威調查顯示，培訓機構講師的薪水資訊如下：
每週加班小時數：40%不加班 ，40%加班3小時內 ，20%加班5-10小時
著裝情況：60%的人反饋說著正裝上班 ，40%說隨意穿著上班
團隊活動：75%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，25%說沒有
公積金：58%的人反饋說有住房公積金 ，41%的說沒有
社保（5險）：61%的人反饋說有社保，23%的說沒有社保 ，15%的說有商業保險
每週工作天數：80%的人每週工作5天，10%的人每週工作5.5天 ，10%的人每週工作6天
招聘方式：30%的人反饋說招聘會 ，30%說社會招聘 ，23%說網上申請 ，7%說校園招聘 ，7%說熟人/朋友/介紹
工作年限：36%的人反饋說一年 ，36%說兩年 ，18%說三年 ，9%說十年以上
學歷：75%的人是大專生 ，25%的人是本科生
補貼：50%的人享有午餐補貼 ，25%的人享有交通補貼 ，25%的人享有**補貼
7樓：我弄丟乙個人
不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。
拓展回答：培訓機構：以學歷教育或**繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程**需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯絡以及****、考評、競賽成績和招生的聯絡。
8樓：匿名使用者
這個你的去問問相關培訓機構，你去問他呀，
9樓：小孽情兒
中小學教育培訓機構教師的課時費一般都是學生單節課費用的30%左右，再加底薪和各種補貼
在培訓機構當老師怎麼樣？
10樓：午夜純牛奶
1，行業特殊，別人休息的時候。你沒有休息。一周休息一天，因為週六週末都要上課。
當然只上課的話，平時還是比較輕鬆的。會有職業病——咽炎和風濕，**於站著講一天！習慣就好！
2，當然你也可以自行安排週末只上一天的課，但工資就少很多了！據我目前了解，做個兩三年，最理想可月入盡兩萬，以後漲幅基本沒有了。
3，教育培訓行業教師人員目前呈現年輕化特點，基本在35下歲一以下。有激情，有幹勁。所以當你漸漸衰退的時候，如何保持一顆年輕的心很重要！
4，否則面臨淘汰的風險，誰也不會用死氣沉沉的老古板。想想我們上學那會兒對那些老大叔的情緒你就知道了。當然也有越老越值錢的，就是你做了3～5年的老師，進入專家權威級別，比如中考專家，然後寫書，編教材，某一科的權威。
5，又或者你獨自去闊土開彊，又可能你成為高階管理人員……這的確是乙個暴利行業，你只需要學生喜歡你，家長看到想要的效果！你做培訓老師就成功了！
11樓：編外趙老師
在教育培訓機構做老師好，還是在學校做老師好
12樓：沙窗病人
那肯定是不錯的，培訓老師工資很高的，直接高於一般水平，特別是公尺勝的培訓老師，你學到的不止是知識，還可以交到良師益友，你會覺得獲益匪淺，有想法的可以來公尺勝了解一下
13樓：老道愛嘮叨
有的培訓機構老師的待遇還是不錯的。
14樓：無名小卒
培訓機構老師的的壓力普遍會比體制內老師大很多，上課時間與體制內老師的上課時間基本上都是錯開的，福利待遇都會想對比體制內老師要差一點。但是培訓機構的老師一般會根據多勞多得的規律來獲取自己的收入，所以如果在培訓機構教書較好的老師，收入還是很可觀。
培訓機構排舞怎麼給老師發工資？
15樓：梅雨時節
培訓機構排舞如果給老師發工資的話，一般是一次性給予補助。按照舞蹈的難度商量工資的多少！也可以按照課時費的方式給予發放工資，每課時60到100元左右，這個一般都是根據老師名氣的大小來決定。
培訓機構怎麼合理給老師算工資
16樓：湖南萬通汽車學校
一般不都是底薪加課酬，希望能幫助到你，祝你生活愉快
在培訓機構當老師工資多少
17樓：茲斬鞘
4000-8000不等。
一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。
底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。
差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標準人數，超過標準就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。
培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。
1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。
2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。
而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。
3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。
另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。
18樓：民以食為天
在培訓機構當老師，基礎工資2000元/月，其它的部分是按課時計算的，如果你
課上得多，乙個月的績效工資可以有幾萬元，如果你沒上課，那乙個月一分錢都莫得。這完全是多勞多得，按勞取酬啊！
培訓機構全職老師怎麼算工資
19樓：馬依昂
培訓機構如果不是全職的老師，是按照課時去開工資的，如果是全時的，是按照月開工資
20樓：
體現機構全職老師怎麼算工資？如果是全職的話，應該按月來算的
21樓：權又厹
機構全職老師怎麼算工資？夠的話，全職老師這應該又不相關規定和應該按合同來的穎合同簽訂的。
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