1樓：彭沙卡拉卡
我覺得不能做乙隻邀功精；如果想要邀功需要正確的方法，及時找領導匯報自己的工作成果，在工作中也要互幫互助，無私奉獻。
2樓：你再薛一遍
不能這樣做，因為這樣的話會讓別人覺得你這個人好大喜功；可以通過別人的嘴傳到公司的領導耳朵裡；當然也可以在專案中展示自己的實力，只要你足夠優秀，你不說領導也會看到。
3樓：幾號入的放熱水
當然是可以的。你可以挑乙個領導心情好的時候，和領導說自己的貢獻，說一下自己的不可替代性。
在職場中，應該如何正確的邀功？
4樓：巧婦9妹
這種人只注重眼前利益，是標準的小人。時間不長遲早會暴露的。然而，這就是現在的社會。
不過你也可以向他學習，領導不在的時候懶一點，領導不在的時候比他勤快一點。但是前提是你不要居功自傲，把做事當成自己的職責，這樣你的領導肯定會更看重你！
工作場所的每個人都希望自己的工作引人注目。怎樣才能讓領導知道自己的成績而不惹惱同事？下面說說我的經歷。
在推進工作的過程中，可以隨時要求領導匯報工作進展、困難和資源，讓領導時刻了解你的工作狀態。包括你對工作的熱情和你所取得的進步。這種非正式報告可以是郵件或面對面交流的形式。
把握日常工作匯報的機會。例如，每週工作報告、定期部門會議等。也可以邀請領導參加定期的小組工作會議，向領導展示自己的工作業績。
當然，你必須做好才能得到積極的結果，否則可能會適得其反。在陳述個人或自己團隊的成就時，不要忘記感謝和表揚同事和兄弟部門的協作努力。不要讓人覺得這是自己的功勞，與他人無關。
表揚下屬就是表揚自己是團隊領導。不要太擔心下屬的出風頭。這種偶像劇在正規公司不容易發生。
如果得到第三方的表揚，或者得到好訊息和獎項，可以及時通知領導，這也是領導的表現。不要總是為小事邀功。小事太繁瑣，容易惹怒人。
關鍵的大任務，決定個人晉公升和表現的工作，都要說清楚。從上面可以看出，在與同事保持和諧關係的基礎上，做好手頭的工作才是重中之重。做好溝通推廣，再做好工作成果的按時展示和上報。
自然，你不需要為此而邀功。
5樓：行樂樂樂行
首先就是要拿著自己的工作成果來和領導進行反映和報告，而且這個時候一定不要太過於浮躁，而且一定要注意表達時候的方式和方法。
6樓：房間號
正確的邀功方式，就是當你做對一件事情的時候，並且業績非常高的時候，你就可以跟老闆說明自己找他的原因。
7樓：巨蟹阿斯頓
如果你在職場上面確實是做了一件事情，這件事情確實是得到了特別大的利益，這個時候可以明確的進行邀功，因為這確實是你該得的利益。
職場中，該怎麼適時邀功？
8樓：彤蔽散
從短期看是成立的，但如果從長遠來，公升職加薪憑的永遠是你的真本事，邀功、搶功並不會對職業發展有很好的助力。
在職場中是不是默默無聞就是好呢？不是的。職場人應該適時展現自己，以被領導看見，但這不是邀功。j小姐總結了以下三點展示自己的方法：
1、工作匯報是最好展示自己的機會
很多同事，把工作匯報不當回事，總覺著我把工作做好了就行，工作匯報是形式主義，所以不願花心思在這上面，這種想法會讓你錯失很多機會。
工作匯報是體現你工作成果的重要形式，且工作匯報是直接展現給自己領導的書面材料。所以，如果你的工作匯報做的比較翔實，就可以從側面反應出你的工作飽和度高，如果你的工作匯報很專業，就會在領導心裡留下“這個人專業能力比較強”的印象。
所以，同樣是做工作匯報，為什麼不讓自己在同事中脫穎而出呢？
2、做好每一件不起眼的小事
為什麼會強調做好每一件不起眼的小事呢？因為大事你自己往往都會很重視，基本也不會出什麼錯，但往往是不在意的小事，才是展現差距的地方。
比如，自己的儀容儀表是否符合職場形象，每一次會議是否提前到場，下班之後辦公桌是否會整理乾淨等等。
3、抓住每一次展示自己的機會
如果你是乙個普通員工，往往在高層面前展現的機會不多，那怎麼能讓公司高層對你印象深刻呢？這就需要你抓住每一次展示自己的機會了。
比如說公司的大型培訓，你有沒有積極互動？每一次互動是否給人留下了深刻的印象（當然，前期是正面的印象，若是負面印象，就不如沒有）
“不和下級爭功，不和同級爭寵，不和上級爭鋒”，這才是職場最穩妥的活法。
9樓：小美生活小集錦
是自己在乙個專案當中做出一些成就之後，或者是自己在工作的時候，讓領導看到自己細心的乙個態度，工作時間長了之後就可以去邀功。
10樓：陳歸bu離
我建議職場人可以在領導心情好的時候邀功，對此，我覺得在這樣的時機下是比較容易成功的。
11樓：劉心安兒
首先就是在做完任務之後，一定要及時反映情況，而且在開會的時候一定要做出表率，出現問題之後一定要及時反映情況。
在職場上，不願意刻意邀功，該怎麼做呢？邀功的同時，怎樣令領導滿意？
12樓：伍六七學姐
我們在完成一件事情的時候，主動的和領導匯報清楚相關的細節，側面的向對方表達出我們對這屆專案的了解度和熟練度；我們在邀功的時候也要更加謙虛，表明自己有做得不到位的地方，還需要繼續努力，並且表示都是同事們的幫忙，才讓自己這麼順利。
13樓：不會飛的肥豬
可以選擇不說話。肯定是要拍一下領導的馬屁。
14樓：匿名使用者
可以說感謝領導對自己的培養和栽培，這樣的話會讓領導特別高興，並且覺得自己是乙個有情有義的人，以後也會刮目相看。
15樓：網友
有人堅信自己“是金子總會發光”，自己工作能力強，但為人很低調，即使作出成績也默不作聲等著上司來發覺。
本身這話沒錯，但放在職場上，可能是金子也會被淹沒，因為職場本來就是競爭關係，你不上，大把人踩著你上，為了一己之利甚至有人故意將你描黑，讓你這顆“金子”啞光。
因此，職場上，學會在上司面前適當邀功，才能讓自己“閃閃發光”。那麼邀功也講究技巧，否則太作或太假都會起到反作用。正確的邀功應該遵循以下這麼幾點：
1、及時向上司匯報工作。
工作中多向上司匯報，是邀功的前提。上司作為管理層，對下屬的工作有權利和義務去進行跟進和督查，而你隨時向上司匯報工作，才能讓上司看到你在工作中付出的努力，在工作中解決的實質問題。
即使自己不去明說，上司也會看到你的點滴努力和功勞。
值得注意的是，匯報的時候不是事無鉅細都去匯報，而是有針對性，把重要的工作環節和取得突破成績的部分重點匯報，這樣才能更突顯成就。
2、借別人的嘴去說。
話如果是從別人嘴裡說出來的，就顯得客觀和更真實。特別是對自己的好評，自己去說難免有自吹自擂抬舉自己的感覺，通過別人的嘴說出來，更為可信，也更自然。
因此，你需要尋找乙個靠譜的合作夥伴，把你的成就傳播到上司的耳中。或者在工作中樹立良好的口碑，眾人對你的好評上司也會看在眼裡。
3、多曬自己的工作。
優秀成績不怕曬，多在工作群裡曬曬自己的工作，讓大家認識、了解一下你，也和大家一起分享一下經驗，態度謙虛一點，大家也就不會認為你太作，喜歡顯擺了。
職場中，適當邀功，上司才能看得到你，否則，淹沒在職場裡，就算工作再拼也白搭，公升職加薪永遠沒有你的份。
你覺得有道理嗎？
職場遭遇“邀功精”，功勞總被人搶，我到底該怎麼辦？
16樓：一糯星座助眠
今後無論做什麼工作，都要養成主動向上級領導匯報工作進展的習慣。這樣既把自己置於領導眼下工作，讓領導知道工作程序，而且還能增進與領導的交流和感情，也堵住了別人見縫插針的套路。就算有人搶，領導也是心裡清楚的。
在職場上，領導身邊的往往有兩種人，一種是領導的心腹，就是領導圈內人，給領導辦事或服務領導之人；一種是骨幹，就是為單位幹事之人。
心腹給領導輸送利益，而骨幹給單位做貢獻，好像與領導關係不大。這時有立功機會，領導有決定權，自然給他的心腹，為今後領導獲得更大的自身利益。功勞被同事奪走了，並不代表你的工作能力下降了，如果自己能力強沒段，總會被發掘的一天，不屬於自己的作搏滲品，就算擁有也模仿不來，日久總會漏洩，老闆又不是傻子，不要在乎這些，你所付出的老闆都是看在眼裡，相信自己，是金子到處都會發光。
作為職場中人，最重要的是保持“獨立性”，就是勝任份類工作，在效率、效能上保持競爭力，使自己具有“不可替代性”或“唯一性”。同時要利用必要的時間，加強學習、更新知識和技能，提公升素質。
為晉公升和跳槽做充分準備，畢竟身處職場，有些時侯與能力無關。將命運掌握在自己的手中是最為可靠的。如果是乙個團隊的話，這種榮譽具體基察脊頒發到個人身上，那都是團隊的榮譽，而獎勵不過是一種形式，身為團隊的一員應該看淡這種榮譽，但是，如果這個搶奪功勞是團隊的隊員們刻意為之，那麼就要考慮這個團隊還能走多遠，因為團隊的穩定發展離不開大家的努力。
事前說方案和計畫，事中說進展和困難，事後說結果和成效。
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