1樓：
要想公升職快，還受領導重用：首先要把自己的業務做得非常好。其次要寫的一手好字，寫的一手好材料。最後還要會團結周圍的同事。
2樓：美美噠兒童
在單位想要公升職，受領導重視，工作一定要努力，有上進心，有遠見，做事不拖泥帶水，還要和同事相處融洽。
3樓：沙河不是流沙河
就是把自己的工作完成之餘，還幫別人一起做工作。
4樓：
嘴要甜.手要勤.眼裡要有活.更重要的要有一技之長.要有智慧型.機質把工作敢的完美.
5樓：冷言旁**社會
工作按時完成，別人完成的質量100%，你要完成120%
6樓：
其實很簡單，掌握公司非法資源，例如每個公司都要的黑賬。掌握公司客戶資源。領導不可能不給你公升職
7樓：田尋雙
自身形象。樂於助人。帶動大家積極性。團結友愛。有足夠的動手能力。有自己的獨特見解
8樓：葉曉楓
主要是有一定的工作能力，遇到事情能夠很好的解決。
9樓：
分內事做好，和同事搞好關係，還有多替領導排憂解難
10樓：破爛哪來賣啊
寡言慎行，然後就是看做事能力了。
職場求職的知識和技巧
11樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
12樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職中有哪些自薦方式
13樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
應屆大學生對就業面試及進入職場的穿著打扮有多關注？
14樓：一一爛柯人
職場專家告訴求職者，「禮儀體現修養 細節展示不同」，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經過適應期才適宜展示
「今年的夏季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直髮改為捲髮，改變了乙個造型，身邊的朋友也一直稱讚我的新形象不錯。但是對於這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭髮，感覺它就像乙個鳥巢。
」黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，並最終影響其面試發揮的新髮型時非常沮喪。
廣西人才市場高階禮儀培訓師、高階形象設計師李曉晗認為，求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新髮型，如果要改變新的髮型，女性需要乙個月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己髮型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著裝和打扮沒有女士那麼花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭髮的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。
李曉晗說：「男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過於正式的西裝革履的形象，避免『小生老相』的打扮。而後者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。
其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要繫領帶，不宜穿短袖襯衫或休閒襯衫；男士著裝也有『三一定律』，即身上三個部位保持乙個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。」
求職者要學會傾聽
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。李曉晗說，談話禮儀表現在，談話時要做到注視對方和學會傾聽。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。
如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有「隱情」。好的交談是建立在「傾聽」基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。
不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。
另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
17歲就被郎平看中天賦，不僅能打而且顏值很高，你知道她是誰嗎
很多人都會關注這個現實的問題，在比賽結束之後，很多人也都會批評這個二傳，也都會質疑。所以大家都很為這一次的比賽而感到遺憾，也讓人們開始討論這些人才的培養。女排現在已經算是很不錯的了，但也是需要一些精力去培養的，因為現在在拿過一次金牌之後就沒有再拿過了，這樣的話對這些女排運動員們也是一次打擊對我們這些...
真正的朋友不僅能看到和欣賞你的優點，更能客觀地指出和真誠地幫
是啊 也許你的朋友很多但可以交心的寥寥可數 從這裡可以看出交友要以心相待 將心比心 真正的朋友，可以不誇獎你的優點，但一定要說出你的缺點。是啊 只有真正的 朋友，才會指出你的不足點。男女之間到底有沒有純潔的友誼呢?很多東西其實是沒有絕對正確的答案的，當然也沒有絕對錯誤的，角度不同，看法也就不同。我個...
如何實現快速加薪公升職，職場中如何快速給自己公升職加薪？
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。上班族或許會常看到乙個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提公升，看著身邊的同事 公升職與...
職場新人，怎樣才能快速公升職 加薪
初入職場要迅速晉公升 漲薪,就必須完成公司安排的任務。針對不用監管每日任務的初入職場,她們能夠準時達到目標。漲薪 晉公升，也許是在職人員場披荊斬棘的人最開心的事情。可以說，許多職業人就盼望能更快的漲薪，晉公升，特別是在這些剛入初入職場的青年人對漲薪有更加明顯的期盼，一般薪水相比較低，並且與她們自身期...
如何才能快速獲得公升職加薪的機會
公升職加薪，是乙個太複雜的問題，很多時候，乙個人把工作做到很好，不一定能保證公升職加薪，很多公升職加薪的人未必是業務的好手。因為公升職加薪更多的會取決於你的上司，你和上司的關係，這中間有很微妙又複雜。我的建議是，在你做到了把工作做到極致之後，你可以主動提出加薪要求。大多數人，沒能得到公升職加薪的第一...