1樓：白河夜船
在職場工作時候難免會遇到一些比較尷尬，冷場的情景，這時候場面就很尷尬了，如何使這個場面不冷場就是一門技術。這時候如何使場面活潑起來就是我們要解決的問題。接下來我就來和大家談談如何應對這些尷尬情景。
1、巧妙地迴避問題，改變正在談論的問題
這時候呢，遇到尷尬問題 可以巧妙把話題轉移，而不是正中別人的套，給出他們想要的尷尬答案。這樣子一舉兩得，又不會使得自己面子難堪，又不會冷場。有些人就是故意要讓你難堪出醜的，我們其實不用正面回覆他們的問題，可以顧左右而言他。
可以笑嘻嘻地把話題引到其他比較有趣而能轉移大家注意力的話題。
2.幽默是最好的解決方式，變成喜事讓大家一笑而過。
有時候就自嘲或者和大家開個玩笑，就能把這件事一筆帶過。記住一定不要臭臉，在職場上生氣是萬萬不可的。可以嘗試在一定限度內忍耐一下。
就是可以幽它一默，有乙個比較有趣的玩笑把它一帶而過，這樣子大家都和和氣氣的，也會覺得你這人比較高情商，會贏的大家的喜歡。
3.保持良好的心態，冷處理尷尬場面。
有的話題實在比較敏感和極端，在特定的場景中不好表達出自己的觀點。這時候我想最好的方式就是面帶微笑，假裝自己沒有聽到周圍的話，做好自己手頭的事情就好，這時候所有的風暴就會歸於平靜。自己也不要受到這些不好的話的影響，就認真做好自己的事情，心情保持愉悅，有時候別人的看法也不一定重要和正確。
也不要一味指責自己，要懂得悅納自己。
在工作時候遇到一些難以處理的尷尬問題時候，我們不要慌忙，一定要掌握一些小技巧，掌握好一些好用的技巧就能幫你擺脫困境。其實很多尷尬情景都是可以輕鬆應對，巧妙解決的。就是看我們有沒有在生活歷練過程中掌握一些方法啦！
2樓：匿名使用者
培養自己的口語交際能力，學會隨機應變可以很好的緩解職場尷尬場景.
3樓：卟要靈魂
有一些才藝，還有幽默能力，有了這些也就讓你不在尷尬。
4樓：
幽默風趣的語言可以化解很多尷尬的事情 或者 禍水東引把尷尬的事情引走 提出乙個新話題
5樓：加油加油再加油以
會一些簡單的才藝表演，能緩和尷尬的氛圍，帶動大家的積極性
6樓：老子真的沒名字
與同事處理好關係，時不時講些笑話，或者找話題聊，都可以處理尷尬
7樓：長不大的孟琦
學會一些才藝，與同事打好關係，學會有一些豐富的幽默笑話。
8樓：sky2她心
扯開話題，對他人進行讚美，或者談一下最近新上映的電影。
9樓：斯文怪人
積極尋找話題，避免尷尬話題
10樓：匿名使用者
與同事處理好關係，積極尋找話題，對他人進行讚美
你在職場中遇到的尷尬事情有哪些
11樓：匿名使用者
職場中的尷尬事兒……多了去了，舉都不希舉！
凡是讓自己和讓別人不好意思甚至難堪的事情，都是非常尷尬的……這裡面既有純粹的工作，也有同事之間的交往等情況。
如何應對職場八大不良心態
12樓：匿名使用者
職場是否成功，85%的因素在於是否有良好的人際關係。謹防不良心理在職場中的影響，不要讓不良心理成為你的「人氣殺手」。
八大危險的不良心理
一、多疑。「老闆今天的黑臉肯定是針對我的，怎麼辦怎麼辦?」有些人的神經非常敏感，對什麼事都表示懷疑。
這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。「他們使交往變得毫無自然輕鬆之感，久而久之會讓人敬而遠之。」楊東說。
二、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示「自我為中心」會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。
三、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得「酷」才是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。
這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。
四、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送「糖衣炮彈」，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
五、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢於創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬槓，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
六、自卑。現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
七、封閉。每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。「如果過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。」楊東說。
八、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響，在於這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心裡想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。
要是發展到加害、中傷他人，那麼就可能成為「過街老鼠」。
克服職場不良心理
認識自己 敢於討教
客觀地評價自己的優缺點，不熟悉的地方要虛心請教，對於已經掌握的業務就要努力爭取表現的機會。多和周圍同事交流溝通，勇敢表達自己的意見，如果具備真材實料，久而久之就會獲得廣泛認同。職場就是你不斷學習的地方。
放低心態 虛心待人
任更何況，大部分的應屆畢業生並沒有具備充分的職業素養和技能。想順利通過從學生到職員的過渡階段，多接受同事的幫助指導，吸收過來人的經驗是捷徑。習慣自我為中心的職場新人必須放低心態，多看到自己的不足，虛心接受別人的意見，這樣既有利於職業發展，也有利於形成良好的人際關係。
踏實上進 專於工作
嚮往優越的物質條件或者更大的發展空間本都無可厚非，但職場新人應該清楚的認識到，踏實的工作態度和優秀的工作能力是獲得發展的基礎，沒有任何乙個單位會提拔不把心思放在工作上，一心只想公升職加薪的員工。所以，對於剛參加工作的新人來說，努力學習、踏實工作、積累足夠的資本和經驗才是當前最重要的事情。
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