股權激勵適用於哪些公司？股權激勵的公司

1樓：張曉麗的資本思維

適合做股權激勵的公司有很多，總結起來大概有4類，不妨對照一下：

1、創業初期的公司需要股權激勵。

2、高新技術類企業，對核心人才依賴性強的需要股權激勵。

3、市場競爭激烈的企業需要股權激勵。

4、處於快速發展階段的公司。

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2樓：月醉清風的家

知識型高增長公司，人力集約型，比如科技公司。

關鍵點：知識型（都是聰明人）

高增長（都能看得到，不是虛的，才有說服力）股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。

是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵物件部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

3樓：網友

知識型高增長公司，人力集約型，比如科技公司，製造業第乙個排除。

關鍵點：知識型（都是聰明人）

高增長（都能看得到，不是虛的，才有說服力）

4樓：匿名使用者

製造業的私營公司。

股權激勵的公司

5樓：惠企百科

股權激勵的上市公司有盛新鋰能（002240）、永興材料（002756）、晶澳科技（002459）、多氟多（002407）、星源材質（300568）、川發龍蟒（002312）、新元科技（300472）、長城汽車（601633）等。

股權激勵的方式包括股權增值權、虛擬股權、直接工資獎金等。上市公司一般採用的是員工持股的方式，股權激勵能增強員工對企業的歸屬感和企業凝聚力，吸引和留住人才，員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合夥企業間接持股三種。

股權激勵方案指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

股權激勵有利於企業與員工成為利益共同體，讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。期股激勵就是公司和經營者約定在將來某一時期內以一定**購買一定數量的股權。