1樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定進行補償。
根據勞動合同法的44條理由要求賠償，根據46 47條來計算賠償金額。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：男人到中老年
辦理失業手續，享受相關待遇。
我們公司現在解散，屬於分公司解散，合併到其他子公司。公司的員工都拿到補償金回家了。但由於我們是財務
3樓：阿延
對於你們按n還是n+1要看單位是不是提前通知了，提前乙個月通知，就是按n賠償，2，公司解散日期不是有工商稅務登出時間嗎？這個解散時間和你們離職時間沒有多大關係
員工從總公司調動到子公司，需要在總公司辦理完辭職手續再在子公司辦理入職手續嗎
4樓：
首先，需要明確的是，和總公司相對應的是分公司，和子公司相對應的是母公司。也就是說不存在從總公司調到子公司的情形。
第一種情況，從法律上講從總公司調到分公司不需要重新簽訂勞動合同，因為分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。按照公司內部管理規定，分公司也可以與勞動者簽訂勞動合同。
第二種情況，從母公司調到子公司，需要在母公司辭職後，再與子公司簽訂勞動合同。母公司、子公司各為獨立的法人。
公司法第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
擴充套件資料：
《勞動合同法》
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
5樓：諾諾百科
一般來說，總公司應要填寫《調動申請表》、《調動審批表》，如果在總公司的勞動合同未過期，應變更合同。調出調入單位在《調動審批表》同意調動後，再在子公司辦理入職手續。
如果法人是同一人，是不影響勞動合同的繼續簽訂的。不過需要重新簽訂乙份新勞動合同。重新簽訂勞動合同，原來的合同將會被新的合同所取代。
關於簽訂無固定期限勞動合同的具體情形請查閱《勞動合同法》第十四條具體分析：兩家公司都是同一法人，那也就屬於同一家用人單位，所以如果是集團公司的工作調動，那麼就不需要與員工解除勞動合同。
依據勞動合同法中關於簽訂無固定期限勞動合同的相關規定，員工在總公司的簽訂合同次數及工作年限可累積到子公司。
6樓：職場導師筱啾
回答您好，很高興為您解答，這邊回答打字大概需要一分鐘左右的時間，還請您耐心等待一下哦
這個是不需要的哈，一般這種情況在公司內部直接調動就好啦，不需要辦理離職手續再辦理入職手續的。
提問如果系派遣勞務公司要你離職，再入公司呢回答您與勞務公司簽署的合同？
提問系的，，現在要求你離職，再重新入職，這是什麼操作回答那就是這兩個公司的勞務派遣公司不是乙個，所以需要先離職在入職提問是的，離職再入職請問對工齡有影響嗎
回答這個沒有影響的
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7樓：匿名使用者
首先要搞清楚是你提出調動還是公司提出的？
一般來說，總公司應要你填寫《調動申請表》、《調動審批表》，如果你在總公司的勞動合同未過期，應變更合同。調出調入單位在《調動審批表》同意你調動後，你再在子公司辦理入職手續。這是我調動的過程。
8樓：我就想起名先先
按公司內部流程要求吧，有的要有的不要的。
公司要給交保險了，只有五險沒有一金。要不要交呢？
五險指的是養老 醫療 失業 工傷和生育保險。一金指的是住房公積金。這些保險中的大部分是企業和個人共同承擔的，雖然你個人要繳納一部分，感覺拿到手的錢少了，但是因為企業也要繳納一部分，而且大部分錢雖然取不出來，但還是在你的個人賬戶中，所以繳納比較合適。如果你們公司願意把公司繳納的部分直接發到你手裡的話，...
有一句話叫「公司裡要罵就罵80後，千萬不要罵90後和00後。」大家怎麼看
我覺得吧，這句話其實也就是說來玩的，對事不對人嘛。在平時的工作生活中，80後基本都在工作，並且工作時間也有很長時間了，所以一般情況，他們的工作經驗是比較豐富的，做起事情來肯定是游刃有餘的了，但是作為相對年輕許多，並且經驗不那麼豐富的後輩來說，在工作中肯定會經常犯錯誤的了，領導該罵的還是會罵的。但是這...