1樓：建之愚衍
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為乙個新人，要拿到平均工資是乙個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
2樓：混f吃
平安乃至現今中國壽險保險市場業所謂招的儲備主管，儲備經理都是在招業務員你做業務的同時要先轉正，轉正了就又資格組建組建的團隊 當然團隊要組建招人，也就是說想當主管不當要做好業務還要懂得要拉人進入保險業，幫你一起做保險 也有種不拉團隊能當主管的。所謂的儲備幹部就是保險營銷員。
這一類打著別的名義的招聘保險**人的方法還有很多，比如：
1、儲備幹部，就是乙個虛無縹緲的職業；
2、保險公司內勤，真正的內勤是不用銷售保險的，但是你所看到的99.9%的招聘保險公司內勤，實際都是在招聘保險**人；
3、招聘保險講師，組訓，這個幾乎沒有招聘，都是內部培養的；
4、招聘續期等職位，一般很少會招聘這類職位，這一類大部分都是從已經從事保險銷售的保險**人轉過去的。
中國平安保險的儲備主管是幹什麼的？待遇好嗎？
3樓：匿名使用者
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為乙個新人，要拿到平均工資是乙個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
4樓：匿名使用者
據我所知，所謂的儲備幹部就是保險營銷員，待遇好壞也看你自己的本事了。**營銷，平均收入4000，大部分人達不到平均數，不必自己開發，給你的是大摞的名單，大海撈針去吧，反正是不易。
5樓：匿名使用者
儲備幹部就是 以後又可能當領導的員工 當不得真的
在中國平安人壽保險股份****從事儲備主管是做什麼的?
6樓：手機使用者
儲備主管,是平安保險培養的未來主管,從進公司開始就重點培養!待遇比一般業務員要好的多了!
7樓：匿名使用者
樓上說的對，就是銷售主管的替補，但是並不是正式主管，當職位有空缺或新增部門的話，你是第一批考慮人員，時間跟平常上班時間一樣
8樓：隨風♀飛揚
屬於外勤~~~~其實就是我們所理解的業務員了~~~不能算主管，只是被換了個名稱而已
做保險的做的好的自然能公升為主管，所以叫儲備主管也是有道理的~~~如果做不好的話那就只能做普通的業務員了~~~至於做不來的那些人，最後都離開公司了~~
工作時間非常輕鬆，早上來開個早會（8：00-9：00），其他時間自己安排~~~讓業務員自己去找客戶~~~
保險不是人做的，是人才做的。進保險公司前你要做好思想準備，前途絕對是光明的，道路也是很坎坷的~~~
平安保險股份****儲備主管是幹什麼的，待遇如何
9樓：匿名使用者
經常接到保險公司的**，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，這都是業務員性質的崗位，但面試官都以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！
如需考證，繳納考試費押金等，都屬於從業務員起步！現中國保險行業只有理財顧問一職是簽立勞動合同，享受內外勤雙重待遇！
10樓：匿名使用者
所謂儲備主管，是營銷員個人在**上發表的招聘，實際上去了還是營銷員。就是銷售保險的。
內勤人員不會招聘儲備主管這個職位。
平安人壽儲備主管是幹什麼的
11樓：昆重帥師
就是業務員了
所謂的儲備主管其實是個好聽的名字而已
你的業績和人員達到公司要求了，那麼就可以把儲備兩個字去掉，成為正式的主管，否則，就是乙個基層業務員而已
在保險公司，主管需要有好的業績和自己的團隊，沒有乙個人的主管
12樓：匿名使用者
不用去,一看就知道過去就是做業務的,你喜歡保險行業的話就去,不喜歡就不要去了.
13樓：匿名使用者
儲備主管就是預備主管，條件都達到了就可以當正式主管了，待遇就提高了。
14樓：匿名使用者
說白了，就一賣保險的
15樓：今晚住網咖
一進，不管你應聘是什麼職位先去做業務在說。。
中國平安保險儲備主管是做什麼的？
16樓：混f吃
平安乃至現今中國壽險保險市場業所謂招的儲備主管，儲備經理都是在招業務員你做業務的同時要先轉正，轉正了就又資格組建組建的團隊 當然團隊要組建招人，也就是說想當主管不當要做好業務還要懂得要拉人進入保險業，幫你一起做保險 也有種不拉團隊能當主管的。所謂的儲備幹部就是保險營銷員。
這一類打著別的名義的招聘保險**人的方法還有很多，比如：
1、儲備幹部，就是乙個虛無縹緲的職業；
2、保險公司內勤，真正的內勤是不用銷售保險的，但是你所看到的99.9%的招聘保險公司內勤，實際都是在招聘保險**人；
3、招聘保險講師，組訓，這個幾乎沒有招聘，都是內部培養的；
4、招聘續期等職位，一般很少會招聘這類職位，這一類大部分都是從已經從事保險銷售的保險**人轉過去的。
17樓：匿名使用者
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為乙個新人，要拿到平均工資是乙個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
平安保險公司的收展員是做什麼的，中國平安保險收展員，是不是騙人的？？
收展員就是專門負責公司的 孤兒保單 的維護的。是要給 孤兒保單 客戶送扣費通知單和跟蹤服務，使客戶在你的手上再買其他保險產品的一種工作。待遇嘛！就是你如果做得好，就有底薪，再加上你新籤的保單的佣金，底薪一般不多，說白了，還不夠你送扣費單的來往路費或者跟蹤服務的路費。發展前途，還沒有外勤遠大。但是首先...
中國平安保險區域拓展部是做什麼的
中國平安區域拓展部是04年新建立的部門,其實他的原架夠就是營銷部門分出去的.區域拓展部的職位與營銷不同,從小到達依次是,業務員 主管 科長 處長 區部經理 和區域拓展部某某地區老總.乙個小團隊,就是主管帶的團隊,小則4 5人,大則10幾20都有可能,不過基本是7 8個人.然後乙個科有 4 個以上的小...
中國平安保險客戶服務專員是做什麼的
險客戶服務專員所在的部門是中國平安區域拓展部，它不同於營銷部的地方在於1.你會獲得固定客戶名單 之前已購買過平安保險的客戶 2.你能經營的範圍不只有人壽保險，平安有的所有業務範圍你都能做，比如 開戶 信託 團險 財產險 健康險 車險以及部分平安銀行的業務。可以說是乙個讓你最大程度發揮自己能力的工作！...
平安保險售後服務是做什麼的，平安保險售後服務部是幹什麼的
請問是前台的嗎？一般前台的職務要求很高，如果不是前台的話，如果是人壽方面可能是在職人員自己顧的，如果你不用考保險從業資格證的話，他也就讓你幫他處理一些理賠是事，跟助手差不多，別人出險，你就得處理。關鍵是看招聘的部門，如果招聘的部門屬於銷售系列，包括區域拓展等系列，那麼基本上就脫不開要銷售保險的 外勤...
平安保險的內勤是做什麼啊，平安保險公司內勤助理是做什麼的
內勤的主要工作是 2，經理助理 負責安排主任及經理的日常活動 客戶接待等工作。3，會議助理 通過打 的方式讓客戶來參加答謝酒會及新產品的說明會議。4，招聘助理 通過 招聘及網上審核應聘者簡歷的方式進行招聘新人的工作。5，如果您去幹內勤，是不用考任何證書的，頂多有一周的培訓，但這是免費的。如果他讓您交...