1樓：鄒到服務
眼看著又快迎來了一年一屆的大學生畢業季了，每到這個時候，就業就會成為乙個熱議的話題，比如是國企好呢？還是私企棒呢？今天小編這個「過來人」就來說說自己的經驗和看法，對此好奇的小夥伴們快來看一看吧。
首先，我們先來說說國企。國企最大的優勢和好處就是「穩定」。國企是存在編制的，而這個「編制」就像乙個「鐵飯碗」讓員工們旱澇保收。
那這個旱澇保收體現在哪呢？比如崗位、工資、各類保險以及年節福利待遇等，即便遇到再大的浪潮國企也會給予和保證員工的這些安穩，所以一直以來國企跟公務員差不多，每個崗位都炙手可熱。
但是國企再好也有弊端，比如公升職和人際關係。在國企裡乙個職位做十幾年或者幾十年都是常事，想要公升職基本上是難於上青天，因為這裡面有著太多盤根錯節的人際關係和資歷，而人際關係又是國企的大學問，沒點情商在國企裡混當真令人堪憂。
接下來我們再來說說私企。相對於國企的穩定，私企看起來就比較「動盪」了，私企的hr是非常繁忙的，忙就忙在私企的人員流動率非常大，頻繁的跳槽、辭退和再就業儼然已經成為私企的常態，但是在這種不安定的狀態下，晉公升就相對簡單一些，只要你有經驗、能力和才華，基本上都有出頭之日。
至於私企的福利方面，小編只能說大型的私企基本上都能遵照勞動法給予員工們相應的保障，但是小型私企很多都「鑽空子」，各類保險能免就免，而員工們為了有份工作極少有人會去較真兒，這也就滋長了很多私企不按勞動法辦事的歪風邪氣。
總體來說，國企就是乙個呆呆板板四四方方的格仔，每個事兒都按規章制度操作，而私企的靈活就像乙個不規則的多邊形，給你闖蕩的空間但也缺乏安心的保證。這就是小編對於國企和私企的見解，不知道小夥伴們是怎麼看待的呢？如有補充意見歡迎補充，大家一起來討論吧。
2樓：懂金融的萬老師
國企更為穩定，但是私企的空間更大，私企是可以自己覺得差不多了就跳槽，而國企一般是不會跳槽的
3樓：芯希因
國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見的看不見的加起來一般比私企的高。私企以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看的較淡，更關注員工忠誠度。
4樓：最愛彩虹糖
一般國企比較穩定，壓力也小，福利也好，而私企比較自由，收入相對也高。
5樓：天才人物我無敵
國企相對來說是比較穩定的，生活過得會比較安逸一些，而私企有很大的晉級空間，能夠讓自己的才華得到足夠的發揮。
國企和私企的區別是什麼？
6樓：慎銀棟新覺
一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領導安排的工作都是這樣完成的.
安排什麼做什麼,沒有什麼發展空間.而且後勤部門的人特別閒,有時候閒的慌。
每個人都不會為自己以後操心，因為只要你不發很大的錯誤，你將永遠留在這裡工作，
等著分房，退休。然後退休後拿退休金。反而沒有了奮鬥意識，所以看著每個人都是
懶懶散散的。
二是國企的人都不怎麼團結，每個人都很自私，私企雖也有這種現象，
但是不是很嚴重。國企無論做什麼事情都會用紅頭文，打報告，即浪費時間，
浪費金錢還浪費人力。私企都是老闆說了算，想改造什麼一句話的問題，可以節約很
多時間。
暫時想到以上兩點，最近公司來了乙個男孩，大概二十二三歲的樣子吧!
跟我們老總有關係吧!被弄到**科，但是我觀察他基本沒有事情，只有
每週星期二拿著兩頁紙來影印，其餘時間都坐在電腦旁。
國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經不起風浪。而私企像是外面的野花，
表面不漂亮，但經得起大風大浪。
國企相對來說穩定，但是沒有關係的話，發展空間會比較小。私企相對來說發展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險一金或者五險一金。
看自己的具體情況了，如果說追求穩定，而且是有關係的話，那最好是進國企，如果想以後有更大的發展和事業上的成就感，又沒有關係的話，那麼最好進比較有發展空間的私企。
7樓：麻吹何虹玉
在各類保險和公積金方面，國企的繳納比例較高，特別是公積金，因為是個人繳納1元，公司就要幫你繳納一元的，所以國企在這方面做的很好，但是私企比較鑽空子，基本繳納的都是最低限。
8樓：中公國企
今天小編和大家聊一聊央企國企相比私企的待遇和優勢，總結起來有如下幾點：
1、工資以外收入。
通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
同時，央企國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什麼的，還會為隊員購買衣服並發放補助。當然，不是所有單位都這樣，但是這些補助專案多少會有。
所以，他們的總收入要高於基本工資。
2、社會保障。
央企國企由於是由**管理，因此國家要求的職業保障都是很齊全的，除養老，醫療以外，通常他們的公積金都是按照當地最大比例繳納，以北京為例是12％。因此，這份穩定保障是乙份優勢。
3、工作穩定風險低。
通常，央企國企所涉及的領域都是成體系、由**把控的，因此很多行業都不會受到外部市場太大影響。有的即使是有一定影響，那個人收入也不會有太大波動。
同時，由於是**管理，那和民企，外企相比倒閉破產的機率就很低，員工沒有重大過失也不會被辭退。所以，工作相當穩定。
4、工作強度不高。
假如乙個央企國企員工月薪5000，那麼首先可以判定他不是技術骨幹，因為如果是骨幹，他收入絕對不是這麼點。
那麼，作為乙個普通員工，加上補助福利，拿著比上不足比下有餘的工資，有很多人是很知足的。央企國企沒有那麼大的外部市場競爭壓力，所以職工工作也不會太累，而如果你不想公升職滿足現狀，在這裡工作應該是很滋潤的。
5、溫水煮青蛙。
上面已經說到，央企國企的管理是相對寬鬆的，請假等等都比較方便，基本不會耽誤照顧家庭。同時，工作又比較輕鬆，壓力較小。
那麼，長時間在這種工作環境中，就很難再適應民企，外企的工作強度和壓力了。這也是很多年輕人不想進央企國企的原因。
6、跳槽成本大。
央企國企通常都會有自己的學校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學，如果你想跳槽，那麼成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的乙個原因。
結論：選擇在央企國企工作，其實本質上是選擇了一種生活狀態，有的人喜歡這種寬鬆的狀態，有的年輕人缺嚮往激情。
但是，不要認為央企國企就是混日子，真正的技術大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態其實是自己選的，量力而行吧。
9樓：abc袁
國企穩定，一般不會裁員，私企比較累，會裁員，但比較靈活，有好的國企就去國企真的，別被忽悠了，半死不活的國企就不要去了，去了就養老。你可以看看這個**的國企聘，有些相關的文章，還是有用的，自己也要多留心意向的單位
10樓：淘無憂
國企和私企的區別主要有：
1、企業性質不同：
國企一般是全民所有制企業，直接受各地或**國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。
2、投資主體不同：
國企是代表國家行使投資權的，投資主體為**。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。
3、企業規模不同：
國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業佔比非常小，經營規模比較小。
進國企和私企，各有什麼好處和壞處?
11樓：好奇心你好
國企有相對穩定的工資但其沒多大的發展空間私企有較強的發展空間但其要有相當的能力
麻煩採納，謝謝!
12樓：
國企好，就是晉公升不容易
國企與私企有什麼本質區別？
13樓：有點意思si兒
第一，財務管理的嚴格度不同。
國企由於需要遵守嚴格的財務管理制度，以致於對於許多事情的財務報銷處理，以及一些資產的處置都受相關政策和制度的影響，財務管理受到國資委的監督檢查。私企無論是日常的財務支出，還是差旅費的報銷，甚至一些資金的調配都相對比較靈活。
第二，人力資源的管理體系不同。
國企由於企業性質的原因，相比私企而言，具有比較完善的福利和養老保險等所謂的「五金」保障體系，也比私企更能吸引優秀的人才，吸引大量高學歷和高技能人才，為企業提公升人力資源競爭力的同時，由於國企人才濟濟使得內部人才的競爭非常激烈，加之各種缺乏靈活性的管理制度，可能會出現人浮於事或論資排輩的現象。
第三，企業性質不同。
國企顧名思義就是所有權是國家的，是由地方**投資並控制的企業，企業的主要負責人由地方國資委和組織部門任命，**的政策和行政命令對企業的管理有一定的影響。私企也就是說企業是由私人投資，或者是由民間私人資本佔投資主體的企業。相對於國有企業而言，私企是屬於自籌資金、自主經營和自負盈虧。
第四，企業經營靈活度不同。
國有企業由於企業性質的原因，長期和巨集觀性戰略比較科學和精準，但是對於瞬息萬變的市場，短期應對和反應速度比較慢，對於一些市場機遇的把握以及一些創新事情的處理缺乏靈活性。私企相對於國企來說，對於市場機遇把握和一些突發事情的處理都能夠因地制宜、靈活多變。
14樓：莣憂草
一、管理目的
國有企業管理目的是為了營造個人好的公升遷空間，是為了一己私利去管理的；私營企業的管理是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。
二、管理模式
國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣去做的目的和意義。
私營企業是主動管理模式。需要根據自己的管理職責或管理許可權，合理安排好每天的工作，並要保證每天的工作都能為老闆創造出應有的價值。在工作中遇到問題或難題，你必須自己學會去解決，做到矛盾出現在**就要在**處理掉，否則你就要考慮明天的工作是否還能依舊。
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
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