1樓：聨軤塑安
實行新會計準則後，工會經費應計入「應付職工薪酬」。會計分錄為：計提時：
借：管理費用-工會經費貸：其他應付款-工會經費企業按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除。
可以直接撥付。2.不用計提,直接撥付時:
借：管理費用-工
2樓：蔣山紘
工會經費屬於廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營業稅的稅務和賬務處理，其所設計的是個人所得稅和企業所得稅。因此，營改增對「三項經費」（福利費、職工教育經費、工會經費）沒有影響。只是《企業會計準則》修訂後，一級科目有「應付工資」「應付福利費」「其他應交款」合併成了「應付職工薪酬」，並且「應付職工薪酬」的核算範圍比原先三個科目總的核算範圍還要更廣。
三項經費實際發生時從成本費用類科目（「生產成本」「銷售費用」「管理費用」）中計提到「應付職工薪酬」，報銷時從「應付職工薪酬」轉銷，減少現金或銀行存款。
在企業所得稅匯算清繳中，三項經費按照下列比例可以稅前列支：福利費為工資總額的14%，職工教育經費為工資總額的2.5%，工會經費為工資總額的2%。
其中職工教育經費如果超標，超過標準的部分可以結轉以後年度抵減。
工會經費計入什麼會計科目？
3樓：大瓜愛吃小瓜
實行新會計準則後，工會經費應計入「應付職工薪酬」。
會計分錄為：
計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
企業按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付。
2. 不用計提,直接撥付時:
借：管理費用-工會經費
貸：銀行存款
介紹：企業工會組織的財產可以分為兩類：一是由企業提供的辦公設施，其財產所有權屬於 企業，不屬於工會 ；二 是從企業計提的工會經費和工會會員交納的會費形成的財 產，這些財產所有權屬於工會組織，不再 屬於企業。
所以工會組織的活動經費通常 包括三部分：
由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋裝置，以及有關水電、辦公用品等設施 ，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
4樓：我是白蘭花
屬管理費用下二級明細科目
1. 計提時；
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
企業按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付，不用計提。
2. 直接撥付時；
借：管理費用-工會經費
貸：銀行存款
5樓：醉起步碎月
要的，跟社保一樣
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-工會經費
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
6樓：天涯追夢人
交納時 借：應付職工薪酬 ---工會經費貸：銀行存款
計提時：借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬 ---工會經費
7樓：匿名使用者
計提，列入應付職工薪酬---工會經費 計提的工會經費不超過職工工資總額的2%。
8樓：匿名使用者
計提，列入應付職工薪酬---工會經費
借:管理費用
貸：應付職工薪酬-工會經費
工會經費計入什麼會計科目
9樓：匿名使用者
工會經費是應付職工薪酬，應入管理費用。
10樓：0312求知
工會經費一般記入管理費用。
11樓：匿名使用者
首先要看你單位的性質，是行政事業單位還是企業，如果是企業還要看是生產部門還是管理部門。
12樓：芬灩
有很多，可以問問財務的
計提工會經費和職工教育經費要計入什麼會計科目？會計分錄怎麼寫？
13樓：小肥仔
1、按照現行財稅規定，職工教育經費無需計提，發生時據實列支。如果超出稅收相關規定比例（前者為工資總額的2%，後者為工資總額的2.5%），超出部分應予調增應納所得稅額。
2、計提工會經費時，分錄為:
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
3、實際發生職工教育費用時，分錄為:
借：管理費用-職工教育經費
貸：庫存現金 / 銀行存款等
14樓：老實人老實幹事
1，如題所述，按照現行財稅規定，職工教育經費無需計提，發生時據實列支。如果超出稅收相關規定比例（前者為工資總額的2%，後者為工資總額的2.5%），超出部分應予調增應納所得稅額。
2，計提工會經費時，分錄為:
借:管理費用-工會經費
貸:其他應付款-工會經費
3，實際發生職工教育費用時，分錄為:
借:管理費用-職工教育經費
貸:庫存現金 / 銀行存款 等
4，以上僅供參考，請予核實，依法操作。
15樓：匿名使用者
屬於應付職工薪酬，我們企業進入這個科目，c 管理費用-職工薪酬 ,d 應付職工薪酬
16樓：匿名使用者
新準則規定，工會經費和職工教育經費不用計提，發生時據實列支。如果超出稅法規定比例，超出部分計入應納所得稅額，繳納所得稅就行了。
發生時藉：管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：庫存現金 / 銀行存款 等
如果計提
借：管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：其他應付款—工會經費 等
17樓：奧妙的數學開拓
新準則規定，工會經費和職工教育經費不用計提，發生時據實列支。如果超出稅法規定比例，超出部分計入應納所得稅額，繳納所得稅就行了。
發生時藉：管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：庫存現金 / 銀行存款 等
如果計提
借：管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：其他應付款—工會經費
工會經費屬於什麼會計科目
18樓：匿名使用者
根據工會法的規定，企業應當按照工資總額的2%，向本企業工會組織撥繳工會經費。
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會經費
2.計提工會經費的
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——工會經費
3.撥繳工會經費及工會會費的
借：其他應付款——工會經費
貸：銀行存款
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無餘額。該科目按管理費用的費用專案進行明細核算。
計算規則
工資及附加費 公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的准予扣除，超出部分進行稅務調整。
工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費
職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用開支的範圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除
19樓：匿名使用者
實行新會計準則後，工會經費應計入「應付職工薪酬」。
會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工會經費
計入管理費用當月計提
借：管理費用
貸：其他應交款
借：其他應交款
貸：銀行存款
20樓：如意
計提時：借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
繳納時：借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
21樓：匿名使用者
企業按工資工資總額2％計提的工會經費，在計提時借記「管理費用－工會經費」科目，貸記「其他應付款－工會」科目；按40％的比例上繳時借記「其他應付款－工會」科目，貸記「銀行存款」科目。其中剩餘的60％留存部分還在「其他應付款－工會」科目之中。如果要給工會撥付則借記「其他應付款－工會」科目，貸記「貨幣資金（現金或銀行存款）」科目。
相信我的回答對你能有所幫助。
22樓：匿名使用者
①提取工會經費
借：管理費用（工資總額×2％）
貸：其他應付款-工會經費
繳納工會經費時
借：其他應付款-工會經費
貸：現金（銀行存款）
23樓：
發生 借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會
上繳 借：其他應付款-工會
貸：現金
24樓：匿名使用者
工會經費要預先計提，計提時
借 管理費用－工會經費
貸 其他應付款
在繳納和劃轉時
借 其他應付款
貸 現金/銀行存款
如果你嫌中間掛帳麻煩，也可以在實際付款時
借 管理費用－工會經費
貸 現金/銀行存款
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