中國人壽保險公司員工五險一金問題

1樓：陽光sun閃爍

保險公司的外勤人員都是沒有社保的，這個無論大公司還是小公司都是一樣的。

2樓：匿名使用者

5險1金是最起碼的福利標準，這個都沒有，你又不是剛去工作，畢竟3年了，別等了。換我肯定跳槽，誰不給辦這個，將來我退休怎麼辦啊。

3樓：cj李玉

你可問清楚就說沒有？每個月工資的3.5公司再補3.5就是你的養老金！你那個月扣五百公司會再給你五百！都打入養老賬戶

4樓：快樂一生

營銷員到哪家公司都不會給交五險一金，承諾的都是在騙你。到那之後你就會知道上當了。

5樓：匿名使用者

你當時在人壽任職時是否跟該單位簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，那麼你可以要求公司為你補交五險一金，當然該你自己負擔的部分得自己負擔；如果沒有簽訂勞動合同，那麼盡快跟該單位要求簽訂勞動合同，簽訂合同後程式跟上述第一一致；

如果該單位不與你簽訂合同，那麼新公司簽合同的話，就去新公司，新公司也不簽合同，那就在原單位任職好了，畢竟現在的勞動法規定了在乙個單位任職滿10年後，就可以與單位簽訂長期的勞動合同了，原單位不得以不符合要求為理由辭退

6樓：匿名使用者

天底下有這麼多工作，幹嘛非要去賣保險？

7樓：文房四寶

其實做保險**人都是籤乙個**合同沒有什麼用工合同　，到哪個公司去都一樣

8樓：百格服務外包

大公司不一定非要靠譜，小公司也不一定不靠譜

中國人壽保險股份****的工作人員都有五險一金麼

9樓：鑽誠投資擔保****

這個要看是哪一類員工了，如果簽訂正式勞動合同的話五險一金是都有的。還有一種派遣合同現在也有五險一金，只是計提比例比較低。第三種**合同就是營銷員合同，沒有五險一金，但是中國人壽給提供意外、住院醫療、疾病保險、殘疾保險、養老保險等保障。

10樓：匿名使用者

被中國人壽保險股份****正式錄用的工作人員都有五險一金的，而且基本都是雙休的福利待遇。

中國人壽保險（集團）公司屬國家大型金融保險企業，總部設在北京，公司及其子公司構成我國最大的國有金融保險集團。業務範圍涵蓋壽險、財產險、養老險、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域。是《財富》全球、世界品牌「雙500強」企業。

11樓：匿名使用者

就是與社保一樣的啊，養老，醫療，工傷，失業，生育，公積金

12樓：螞蟻溜達

中國人壽保險股份****有國企的感覺，工資一般，有福利，有五險一金，強度不大。

13樓：

你好，如果是正編的就是有五險一金的，如果是**人，有毛線

中國人壽保險有五險一金嗎

14樓：淦秀榮義雁

有中國人壽財產保險股份****。屬於中國人壽集團名下的緝暢光堆叱瞪癸缺含畫財產險公司。和人壽是兄弟。

乙個是壽險，乙個是財產險。2007年成立，到2011年全國財產險市場份額排名第5。發展很快！

**車險坐席人員服務態度很好！

15樓：世外桃源

中國人壽保險是沒有五險一金的。

社會養老保險由單位和個人共同繳納五險一金，達到法定到退休年齡繳費滿15年就可以辦理退休手續領取養老金。

16樓：噬魂師

不明白你的重點是？

員工交社保不？還是在中國人壽能不能交社保？

中國人壽裡面的正式編制員工交社保，業務員都交商業保險。

中國人壽現在好像沒有開展代收個人交社保的業務。

17樓：長駛久安

問題不明白去，員工還是險種

中國人壽保險公司買的五險一金是那些，一般保險人員分別買了多少錢？

18樓：簡單說保險

五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。中國人壽保險內勤和保險公司簽訂的是勞動合同，享受法律保障的五險一金和工資收入，保險人員是**制，沒有五險一金。

一、中國人壽：

中國人壽保險股份****是一家國有大型金融保險企業，成立於1949年10月20日。它是中國最大的商業保險集團，分別在紐約、中國a股和中國香港上市。其是中國資本市場重要的機構投資者，業務範圍涵蓋壽險、**、資產管理、實業投資、海外業務等多個領域。

二、五險一金：

1、養老保險：是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位後的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：

離休、退休條件；離休、退休後的待遇；死亡後的喪葬費、補助費、撫卹費、供養直系親屬救濟費等。

2、失業保險：是為保障勞動者在失業後尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。享受的條件：必須是非自願性失業。

3、醫療保險：是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：

病假及病假期間的工資待遇、醫療費用、住院費用、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。

4、工傷保險：是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。

5、生育保險：是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。

6、住房公積金：是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、中國人壽保險公司內勤和外勤是有非常大的區別的，而且具有實質性的差別。

1、首先，內勤人員屬於體制內人員，也就是保險公司的簽訂勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利；外勤人員屬於編外人員，簽訂的是保險**合同，說白了就不是保險公司合同員工，所以無法享受基本的社保保障和公司福利。

2、其次，內勤人員擁有固定周休假和法定節假日休假，並能在申購經適房等問題時，申請公司加蓋公章；外勤的假期基本是團隊自己內部確定，具體看閒忙，遇到事情也無法申請公司公章。

值得注意的是，一些年輕人有現在大城市工作幾年，過幾年回老家養老的打算。北上廣深等一線城市的社保費率都非常高，交的錢也比較多。但是如果繳版納不夠十年，回家就會按戶籍地工資水平領養老金，自權己交的很多錢就相當於貢獻給國家了，那就血虧了。

所以一旦繳納五險一金，必須繳納10年以上才划算。

19樓：愛財之道

買五險一金的是內勤

保險人員是**制，沒有五險一金望採納

中國人壽保險**人有五險一金嗎

20樓：匿名使用者

我人壽保險的**人是沒有五險一金的，他們只掙基本工資的業績。

21樓：☆天罡

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。

由於五險一金是法律強制規定的，如果企業不給交納，可以到相關部門去報告投訴的。

22樓：匿名使用者

外勤很少有，他們的制度一般都是提成制度。這樣能減輕公司成本。所以不可能。因為籤的合同也只是**合同而已。

23樓：桃園結義關二爺

保險公司的保險都是商業保險，有類似的產品

24樓：哪吒三太子

發酒瘋你好煩能發貨才能吃不吃醋奶茶

中國人壽保險公司正式員工和合同工有什麼區別?

25樓：末你要

1、簽訂的合同不同

內勤正式工是跟中國人壽保險簽訂的勞動合同，而非正式是和中介機構簽訂的合同。

2、用工方式不同

內勤正式員工是和中國人壽保險有勞動關係的員工。而非正式員工股是與其所屬單位在勞動關係存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位，屬於派遣員工。

3、工資費用在財務報表中的體現形式不同

內勤正式工的相關費用是在中國人壽保險的財務報表中體現為員工工資報酬，而非正式的工資報酬是有中介機構發放的，相關的費用是以勞務費用的形式體現在中國人壽保險的財務報表中的。

4、編制不同。

合同工是**制，籤的是委託**合同。所以嚴格從法律意義上說，合同工不屬於保險公司的正式員工。

正式員工既有合同制的也有勞務派遣制的，前者就是所謂「正式工」，後者就是所謂「合同工」。在地方分支機構，「合同工」實比較少，因為分支機構的正式員工名額比較少，用不著通過勞務派遣的形式來補充用人。

5、學歷不同。

正式員工需要本科學歷。

合同工沒有學歷都可以的。

26樓：

正式是在編人員公司名單有你這號的，五險一金（公司上）拿著，過年過節有禮品的，幹好有獎金的。合同工屬於人才招聘市場不屬於中國人壽，出事後推責任乾淨。合同兩年一簽到期續不續簽就雙方商量著辦，上的保險養老自己擔負。

中國人壽保險公司員工五險一金問題

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