1樓：張三李四家務事
自我心理要強，管理高階和老員工。我覺得很難。心裡很發怵。如何在管理和尊重之間找到平衡？管吧，人家比自己大，得尊老啊。不管吧，工作在那裡，總不能一切靠自覺吧。
老員工總要表現出比你優秀，比你資歷更深，從心底裡不認同你是他的上司。分析一下以上兩個困難，哪個讓你抓狂？心魔總是比伏地魔更可怕。所以，做好自我心理建設比什麼都重要。
要明確一點，公升職是公司的決定，之所以被選中的不是資歷深的他們，而是資歷淺的自己，一定有原因，用中國的古話來說，就是當仁不讓， 在其位，謀其政， 自己要樹立領導的內在信心。
釋放他們的心結。
過了自己心結的關後，接下來需要做的就是幫助員工度過他們那一關。
從他們的角度來看，每個人對公升職加薪都有期待。他們比你大，在公司時間也比你長。他們心裡肯定不舒服，有情緒很正常。
這種情緒有一些不滿和不甘，但更多的會是對自己的失望和否定。這時候作為領導，要主動接近對方，真誠交談，坦誠相待，化解心中的心結。
互惠互利，發揮你的影響力，其實職場就是乙個交易場，每個人都用自己所擁有的去換取自己想要的。只有互利才能雙贏。在職場中，每個人都有自己的需求，比如金錢、職位，這些都只是表面的需求。
成就感、價值感、存在感、安全感才是真正的核心需求。所以，想要征服比自己級別高的下屬，光靠權威是沒用的。想辦法滿足雙方需求，實現雙贏，才是發揮影響力的途徑。
管理要鬆弛有度，讓他們放鬆，不要想著怎麼去領導別人，要想想自己能做些什麼來吸引別人。自己能力不行，肯定是說服不了大眾的，更何況團隊裡有經驗的資深員工。想要管理比自己年長的成員，就要尊重而不遷就，寬容而不放縱。
2樓：匿名使用者
可以這樣開導自己。
公司職位的高低，不是按照年齡劃分的，而是以乙個人的學歷、能力等劃分的。
比自己年齡大，但工作中，你自己是上司，就一定要展示出領導的樣子，指派任務，指派任務。
3樓：樂樂在此呢
慢慢的去了解上司的品性，同時要克服這種心理，讓自己跟上司進行學習，而且要注意自己對待上司的態度。
4樓：白珍全全全
面對這樣的情況，要給自己正確的心理引導，告訴自己，一定要用乙個平常心去對待，不要產生畏懼的感覺，是十分沒必要的。
5樓：蕾蕾
告訴自己這沒有什麼可怕的，自己作為上司就應該盡好上司的責任，把手底下的員工都照顧好。
6樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好自己的狀態，而且也應該讓自己更加的勇敢一些，並且也應該提高自己的工作能力和效率，這樣才會有底氣。
7樓：天悅
其實沒有必要膽怯，你能成為上司，說明你的能力優秀，你只要做好自己，拿出你自己真正的實力就可以了。
8樓：家博寶貝啊
首先自己作為上司應該有上司的樣子，自己要保持自信，要相信自己的能力，能夠帶領好自己的下屬。
9樓：風風學姐
我個人覺得有這種心理也算是非常正常的，這個時候可以調節一下自己的心理狀態，要明白人與人之間的差距。
做比自己年齡大的人的上司，心裡膽怯，應該怎麼辦？
10樓：胖胖胖胖胖羊
在日常的工作過程當中，對於年紀比較大的下屬，要有足夠的體諒和尊重，雖然他是你的下屬，但是你只要表現出來足夠的尊重，相信他也不會為難你，另一方面就是絕對不能在下屬面前露怯，這樣更會讓下屬覺得你資歷比較淺，並不值得坐在這個位置上。
11樓：伏爾雅
給比自己年齡大的人當領導，你也不要懼怕，因為他肯定趕不上你，但你面子上還要尊敬比你年齡大的人，在工作當中求得他們的支援。
12樓：勤奮的苦海
朋友你好，心理膽怯是正常的，這種時候應該做幾個深呼吸，並且給自己鼓勁告訴自己，你可以的，有很強的管理下屬的能力，這樣就會有信心。
13樓：皇港坡哈劍牛
有這樣的想法很正常，所以你需要用自己的能力和才華！讓年齡大的人信服你。
14樓：兔子愛吃胡蘿蔔
充分展示自己的能力。
做與自己年齡大的人的上司，需要以能力征服她。只有讓下屬看到你的能力比他強的多，他才會聽從你的安排。
15樓：獨行俠客行萬里
不要有心理負擔，雖然他們年齡大但是他們沒處在這個位置尤其大的年齡的人更理解，領導的不容易所以你只要把你領導的方式保證，讓大家心服口服就好。
16樓：影任運營圈
用自己的實力去征服她，你能做她的上司，你就有過人之處！
在專案和日常的表現中，表現出來的你的專業之處。
17樓：網友
這個時候你要多鍛鍊鍛鍊自己，好好去思考怎麼與他相處？因為這種情況你以後會遇到的非常非常多，但是當你遇到多了的話，你其實就習慣了，就不會有這麼多顧慮。
18樓：刀學樂正
心裡膽怯，但是不要表露出來，因為你是乙個上司，你表現的嚴肅，面無表情就好。
19樓：創作者
你要勇敢一些，因為你的能力非常的強，所以你才會做上司，在面對比自己年齡大的下屬的時候，應該尊重下屬，但是也不要膽怯。
20樓：不爽的爽朗菌
應該調節自己的內心狀況，不應該讓自己有這樣的想法，因為在職場上並不是乙個講究年齡的地方，也不應該抱有膽怯的心理。
21樓：巨集盛巨集盛
應該表現出自己的威嚴，讓所有的員工都聽從自己，信服自己，要給員工樹立乙個好的榜樣。
22樓：朝空事
你能做領導，肯定有你的能力，你的下屬比你大，又怎麼樣，要有自信。
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