1樓：我樹語
與敷衍的同事合作，我希望他能夠使你想要的結果，你需要找到乙個溝通的關鍵人物。第乙個人，你的直接領導。你需要讓他幫助你對那個同事施加壓力，但你不能讓他覺得你正在拍乙份小報告，這次你的名單非常重要。
你可以這麼說：王，我們計畫的宣傳資料，我還分析了其他**性計畫的特點，我組織了乙份記錄清單，我們已經設定了一些標準，未來的計畫團結，對我們的宣傳非常有利於我們的宣傳而且程式產生的同事很容易。你幫我看看。
超過一半的領導人不會提到太多意見，你只需要與他確認，所以你可以與那位同事溝通。而且你需要讓領導者說，可以幫助這個列表的重要性，有用和人員可以儲存規則，這個起點是非常不同的。通訊物件是這樣做的人。
無論與交叉部門有多遠，你需要必須通過他，更好地找到他的聯絡資訊，或者使用上述程式，首先，然後，那麼，不成熟的少點意見。然後告訴他，在公司或部門之前，為了統一宣傳標準，讓我結合其他**計畫的特點，總結一下，給你，事實上，我們有一張我們的宣傳**，這幾個角度和組成的組成，你也可以休息更多。努力工作，下乙個程式期待著你的傑作！
然後他應該非常無知或一點點獨自一開始，他不認為必須使用這個列表，它非常易於使用。所以你應該找到第三個關鍵溝通。
通訊物件是乙個強烈影響的人。這位同事有著良好的關係，或者是誰是誰更信任，誰是讓這個人，讓他說他的計畫比以前更好，並說它更好。這給了他乙個看不見的人，你有能力做得更好，很多人都會關注這個。
當乙個人擔心時，他會想要做得更好，但如果他不知道如何做得好，他將把它脫離材料，你的名單可以**。如何獲得此相關人員。如果這個人是同事的領導者或認可，你說：
你在這個問題上有一定的展示嗎？誰正在錄製或拍攝，你覺得如何，我們的展示越來越細膩。
2樓：墨說古今
如果同事阻礙了自己的工作發展，當然應該換乙個搭檔，不能因為乙個同事耽誤自己的前程，這樣就不好了，不行隨時都要換掉。
3樓：天悅
當然應該換了，我們既然選擇去工作，就是希望自己有好的發展，你的搭檔阻礙了你的發展，那說明你們彼此都不適合，應該換乙個搭檔。
4樓：王志剛剛剛
不應該換個搭檔，應該把自己的想法或者自己的秘訣告訴同事，這樣才可以讓兩個人共同發展。
如果同事阻礙了自己的工作發展，應該怎麼去解決？
5樓：內陸小鹹魚
同事是你的工作夥伴，但也是你的競爭對手。如果說同事阻礙了自己的職業發展那是很自然的事。如果在工作中，你發現坐在乙個辦公室裡一起加班吃盒飯，一起抱怨老闆太摳門的同事成了你事業上公升的阻礙，你該怎麼辦呢？
我是這麼想的。
首先，入職的時候要有乙個正確的心態。來到乙個公司，加入乙個團隊，要有正確的心態。要明確自己的定位——不但是其他成員的合作者，還是競爭者。
要把這種正確的心態貫穿在整個工作中。
business is business。工作就是工作，同事就是同事，工作場合與同事只討論工作。一切與工作無關的事情都不要說。
這樣做有兩個好處。第一，可以與同事保持純粹的工作關係，將來在競爭的時候不會覺得尷尬。第二，盡量不將自己的隱私暴露在競爭對手面前，這樣你和同事之間可以保持正當競爭關係，不會被別人抓到工作之外的把柄。
一旦在競爭中同事和你一起爭奪，必須要擺正心態，正當競爭才是正道。拒絕惡性競爭，在私底下要手段這種做法我是不屑一顧的。
只要是正當的工作競爭，大家都盡力，無論誰輸誰贏我個人都可以接受。即使同事勝利了，也要誠心誠意地祝福他。如果心有不甘，之後自己再加倍努力就好。
之前在一家外企工作的時候，同期進公司的同事a和b非常聊得來，工作上又是好搭檔。一年之後二人同時競爭組長，依然可以共同學習、共同努力。最後a勝出了，b真心地恭喜她，而且再後來的工作中也能很好地配合a。
這才是我心目中最健康的職場競爭。
6樓：星期一中年
如果是工作當中的實際事務，我想溝通會有比較好的結果，而如果是公升職加薪，那肯定是正當競爭。
7樓：百家小能手
和同事進行溝通交流，然後表明自己的想法，並且你們倆個人想出解決辦法。
8樓：來自紅墩寺秀麗的海葵
如果是有意的可以直接跟公司提出來，如果是無意的就只能忍讓一些了。
9樓：生活達人小鄭老師
如果是這樣的話，我感覺還是應該要懂得跟這個同事進行溝通吧。
10樓：匿名使用者
還是要努力提公升自己的實力，如果還是拼不過它的話換工作吧。
11樓：琦琛
先跟這個同事私下坐在一起聊一聊這個問題，然後一起努力發展。
12樓：情感隨風說
如果同事阻礙了你的發展，你可以從他身邊繞過去啊。
13樓：碩碩吖
你可以和同事私底下聊一聊這個問題，和他好好溝通一下，努力去工作吧。
14樓：靜好
估計我會跟同事私下去溝通，然後聽聽他的看法再說。
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