1樓：麻偵賢
法律分析：具備臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的用人單位適合勞務派遣。分別指存續時間不超過六個月的崗位；為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2樓：咖妃
您好親，是可以的。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營。
提問。我的公司是******，可以跟其他公司簽訂勞務派遣合同，把我的人員送到其他用人單位嗎？
可以簽訂派遣合同。
什麼是勞務派遣公司
3樓：秦昊律師
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
接受以勞務派遣形式用工的單位是實際用工單位，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。法律依據：
勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣公司是幹嘛的
4樓：股城網客服
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責其員工的薪資發放，社保醫保，勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
5樓：法律部落
法律分析】：勞務派遣公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：螞蟻hr平台
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
人才派遣公司其實就是一家專業提供人力資源服務**的機構，勞務公司主要經營的是勞務派遣服務。公司先從社會上招收員工，然後和他們簽訂勞動合同。之後再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤。
勞務人員的勞動關係在勞務派遣公司，不在用工企業。對於企業來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
勞務派遣公司是什麼型別的公司？
7樓：匿名使用者
一、勞務派遣公司的型別介紹。
1、「勞務派遣」型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形勢。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。
與各類就業形勢相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
2、「勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事營利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3、「勞務派遣」組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
二、勞務派遣具體都有哪些好處？
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提公升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
2、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
3、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。
三、勞務派遣公司都應該怎麼選？
雖然說現在做勞務派遣業務的公司有許多，但是企業在選擇上還是需要注意。畢竟這麼多的公司，誰都無法保證每家公司都是正規的，我們在選擇的時候可以根據勞務派遣公司的資質、實力、口碑、案例等等多方面進行考察，從中選擇出適合自己公司發展的勞務派遣公司。
勞務派遣公司屬於什麼？
8樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
勞務派遣工實際上就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據具體情況諮詢一下用人單位。目前所謂的同工同酬很難實現，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那麼其目的就是為了規避風險，節省用人成本，既然您是派遣工，那麼您的勞動合同...
什麼樣的人能做朋友，什麼樣的人可以做朋友
孩子，在這樣乙個社會，要保持像你這樣的純潔真的是很難的，物以類聚，人以群分，這句話本沒有錯，但是當你明白人是複雜的以後，這句話就是錯的，在同一類人中，也有虛偽的人假裝濫竽充數。哎，要睜大眼睛交友，很多時候，人本身的那種精神氣質還是掩蓋不掉的 這個.每個人的看法都不一樣 不過你說的那個物以類聚，人以群...
什麼樣的經營範圍可以做學歷提公升？
經營範圍很少能夠做學歷提公升的學歷提公升必須去參加學習，獲得相應的學歷。教育諮詢公司經營範圍 學歷教育能寫嗎 不能。第。一 寫了工商局也不能批准，就是教育培訓，寫了也不會批准的。第。二 學歷教育是具有學歷教育資格的學校做，其他任何公司都沒有權力實施 第。三 所以學歷教育 教育培訓 非學歷教育等，工商...
什麼樣的條件可以開除員工，什麼樣的條件可以開除乙個員工
犯罪 偷竊 鬥毆 詐騙的呢個 惡性違反公司規章並給企業造成嚴重損失 無損失不得開除只能辭退，否則得吃官司賠錢 無故曠工三次 洩露商業機密。依據 勞動合同法 第39條可以解除與員工的勞動合同，即開除。第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
用什麼樣的面料做被子好翱，用什麼樣的面料做被子好啊？？
蠶絲。2千元一斤呀。2公尺床的最小要4斤呀。人造天絲棉既舒服又便宜 什麼面料好 很多人在買床單 時，都會優先選擇棉料，不管哪種，我們都可以通過標籤看到成分顯示，而一些棉料製品上會出現 純棉 和 全棉 的字樣，那麼這兩種哪一種更好呢？兩者區別在哪？當然是純棉的，和身體接觸的一面最好是白色的，不要印染。...