1樓：匿名使用者
你這公司還真夠麻煩的！如果你覺得沒有什麼意思的話，那麼就請給他們一點時間讓他們去定誰才是當家的，如果在這期限裡還是沒定下來的話，那麼你就跳吧。
還一方面比較直接的是。做為乙個員工，你就要做你這個職任的工作。。處理這種事，你就要先看誰才是真正的你的直接上司。
看樣子老闆娘只是個打x的人。真正拿錢管事的人還是老闆，但這老闆做事有點窩囊，氣管嚴的。。那麼以後你碰到這類問題的時候，當老闆娘定下來與老闆不同意見的時候，你就要坦白的說，比如說老闆娘說20塊賣，那麼你就要說，老闆說要賣30塊，但是我覺的30有點高，現在的**怎麼樣的說出理由，20塊有點低，我們沒什麼利潤等，你們還是商良一下吧。。
我介意賣多少好。。。
因為你做為銷售部的人來說，他們這些問題你應該最有發言權，如果你不發言，那麼他們就內部爭論沒完。因為他們只是乙個管理者，市場他們只是懂一二，不是全懂，所以才會有自己的看法。但目的也是為了讓銷售業績提高，如果你有建設性的意見，他們聽取了成功了，那麼以後就不會發生爭論，他們會爭求你的意見或者說拉你一起討論。
那個時候他們會重用你。你也不用在一公一母無休止的戰爭中做犧牲品。
但你在處理這事的時候老個老闆的面子都要顧著，不能有偏向性，要站公司的原點上公正。。。他們要的就是這樣一兩個員工。
2樓：匿名使用者
這個世上，小人同女人是千萬別得罪的。
老闆同老闆娘意見不合時，盡量聽老闆娘的，多同老闆講下，家和萬事興。
跟老闆意見不一致怎麼辦？
3樓：今天拖更
解決方法：
1、弄懂老闆的真正意思。
當你發現自己的想法跟老闆的意見相左時，你這個時候應該先想辦法去弄清楚到底老闆是什麼意思，而不是直接去說服你的老闆跟著你的步伐來走，這樣做明顯十分的不妥當。所以，我們應該要盡量降低工作中的各種風險和衝突，搞清楚老闆這麼做到底是什麼意思先。
2、跟隨老闆的步伐調整。
當你對老闆的意圖有了初步的了解後，你這個時候應該趕緊想辦法調整好自己的思路，跟隨老闆的步伐前行，如有機會的話，可想辦法將老闆的意思跟自己的想法很好的融合在一塊，這樣你的心願達成了，老闆的意思你也辦到了，這才是皆大歡喜呢。
3、可以找機會表達主見。
如果你的意見你感覺很重要，而且你已經知曉了老闆的真正意圖，這個時候你可以適當的找機會私底下跟老闆交流一下你的真實想法。一旦你的思路能夠獲得老闆的認可，那麼你想要如何開展，那都能夠有老闆在你身後保駕護航那不是挺好的麼。
4、隨時都要端正工作態度。
你在工作的時候，不管是不是跟老闆的意見產生衝突，只要老闆下達了命令，其實你都應該努力去執行，而不是直接跟老闆對著幹，這樣是不對的，這可不是乙個專業職場人士該有的行為。
5、不在公眾場合頂撞領導。
如果你發現老闆的意見是錯誤的，這個時候你不應該直接在公眾場合去跟老闆頂撞，而應該想辦法在私底下找老闆來談談。畢竟老闆都是要面子的，如果你不識好歹，不知道顧全老闆的尊嚴，以後跟老闆相處的時候小心老闆給你小鞋穿。
6、如果老闆錯了你要努力挽回局面。
如果你必須執行老闆的錯誤命令，一旦發現有偏差的地方，這個時候需立馬反饋給老闆，讓老闆意識到自己的錯誤，此時最重要的是想辦法去補救，而不是幸災樂禍，或者嘲諷自己的老闆。只有努力幫老闆挽回敗局了，你在老闆心中的地位才能更高。
4樓：丁香學姐
面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子。
5樓：d**id聊科技
跟老闆意見不一致的話可以先提出一下，看看老闆的反應，如果老闆是屬於願意聽下屬意見的人的話就可以深入討論一下。但是如果老闆是不願意聽別人意見的人，那麼就保留意見比較好，不要跟老闆爭論。
6樓：匿名使用者
當你發現自己的想法跟領導的意見相左時，一般聽從老闆的意見吧，畢意老闆的閱歷比你豐富。
7樓：懶麻雀兒
意見不一致，先看看老闆的想法是什麼，如果老闆的想法要比你的合理，就根據老闆的想法走，如果不是，你可以和老闆講你的想法的合理性，他不接受的話，你就用他的想法唄。
8樓：花無缺
跟老闆意見不一致，最好保留自己的意見，不要招老闆的忌恨，不然會給你小鞋穿。
9樓：沉湖賞月
委婉地提出自己的看法，順著老闆的話去應答，不要強出頭，更不要跟老闆對著幹，盡量能忍則忍。
10樓：無名小櫻子
千萬不可直接否定老闆的意見，要知道老闆都不是吃素的，老闆一般下的決策都是經過深思熟慮的，所以，不管怎樣，都要以老闆的意見為主就行了。
11樓：普羅旺斯
跟老闆意見不一致，我覺得還是要聽老闆的吧，畢竟如果採納了自己的意見的話，出了錯誤自己是要負責任的。
12樓：四月一君
如果是提方案，我可以和老闆死磕到底，他反而會覺得你很有幹勁，但在一些決斷的大事上我會聽他的。
13樓：笤帚的疙瘩
聽老闆的唄。畢竟老闆才是公司最大的決策者，我們只是一幫打工者，當然是以老闆為中心了，老闆說啥就是啥。
和老闆想法不一致，如何表達自己的意見，還不冒犯老闆？
14樓：微動程式說
卡內基訓練：如何處理不同意見，對於乙個人的人際關係影響頗為深遠。你不應該站到對立面，而只能委婉地表達不同意見。
把你作調研後的發現以有組織的方式表達出來，並且要記住下列幾個重點：
1. 先肯定老闆曾經有過很棒的主意。 指出這些好主意，並且對於其長處要盡量說得具體。
2. 平順的轉移 – 千萬不要說出「不過」、「但是」等字眼。這些字眼會立即劃出對立面，並將前面的肯定一筆抹殺。
你應該在肯定老闆的好主意之後，輕巧地停頓一下，然後說「我想到幾個可能會影響我們做決定的因素」。
3。 提出你的資料 – 將你的意見濃縮到僅只兩個主要的重點，然後提出來。
4. 千萬別動怒 – 表達不同意見時，經常會出現出人意料的發展。 一定要記住！
你只能提供資訊，無法掌控最後的決策。 如果老闆爭辯起來，你也只能「以同意來表達不同意」，可是無論如何，你都不應該與老闆陷入口頭戰爭。
卡內基訓練在北京的辦公地點是在西直門西環廣場2號樓7層c2
老闆娘多發給了我工資怎么感謝，老闆娘多發給了我工資怎麼感謝
老闆娘多發給了你工資，說明對你工作上的肯定，你在以後的工作上，要積極努力的工作，用你工作上的努力，回報老闆娘給你多發工資的回報！你可以請老闆娘一家吃個便飯，表示感謝，但老闆娘估計不能讓你請 那你就給老闆娘的孩子買個禮物，不要求太貴，但一定要讓孩子喜歡，孩子是父母的心頭肉，這個老闆娘應該能接受。直接當...
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呵呵，看來樓上的這位觀察的蠻仔細的。可是為什麼要匿名呢。宋帥應該扁不到你 偷笑中 其實有時不是說你每天累死累活的工作就會讓別人喜歡有人說有些人天生的就招人喜歡。這些我也挺認同的。我是那種內向的人。每份工作也都會拼命的做好。可是卻總是因為不太愛說話而不是很招人喜歡。而且還總是冷冷的。哈哈，其實偶內心超...
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試用期的時候被老闆娘開除，工資應一次性結清給勞動者的。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位...