1樓：素花體育
有很多人在職場上工作一段時間之後就會選擇跳槽，其實跳槽的主要原因還是對於現在工作薪酬的不滿意，那麼如果說我們換了工作之後，又想得到乙個滿意的薪酬怎麼辦呢？這個時候一定要學會優雅而又機智的向新公司表露自己想要的薪酬。
比如說在面試的時候一定要表現出一種強烈的慾望，要對自己充滿信心，說自己在這個行業領域做出了什麼成績，說一下自己的優勢，還有自己在原來的公司有哪些突出的價值，一定要把自己在原來公司所做的績效表現出來，要讓新公司的人意識到你能力的存在，意識到你的能力是能夠擔得起高薪酬的。
一定要敢說，當然了，自己也要有把握的說，千萬不要瞞天過海的信口胡說，還有就是一定要吃透這家新公司的理念，要對這家新公司有乙個很詳細的了解，這樣才能做到對於薪酬的乙個要求。
2樓：最愛吃冰激凌
對於每個職場人來說，工資也許是我們最想得到的報酬。很多人都希望得到自己想要的工資薪酬，但是一般公司不會直接給我們想要的工資薪酬，那就需要我們自己去提。但是該怎麼提出這樣的想法，才能讓老闆不對我們有意見呢？
我認為在提自己想要的工資待遇之前，我們首先要考慮一下自己的能力是否能夠配得上這樣的工資薪酬。我們都想要自己工資高一點，但是老闆不是傻子，工資和能力必須是掛鉤的。所以不要很莽撞的去提想要漲工資，這樣對自己對公司都不好。
還有就是提要求的時機要正確。你總不能在公司大會或者是小組開會的時候提出自己想要漲工資，這種情況下就算老闆本來想要給你漲工資，到最後可能都漲不了工資。所以我們可以選擇老闆辦公室沒人的時候，自己進去和老闆單獨進行交流。
3樓：來吧土人
在現在的職場生涯中，換工作已經是一種常態，早不是以前那種稀奇事情了。而對於換工作的目的，很多人是為了自己的職業發展，或者得到更好的待遇，當然也有一部分人是為了換乙個新的工作環境。但是，如果你想要在新公司提出你想要的薪資待遇，也是需要一些準備和技巧的。
首先，當你覺得公司開除的薪水和你的預期有點出入，不要轉身就走，這時候可以嘗試用協商的口氣去商量，從各個方面來表明自己的期望工資的合理性。
其次，在面試之前必須要有足夠的了解，包括自己的職位、工作經驗及工作年限等在行業中的**，這樣在面試中對於公司提出的**也會比較清楚，可以合理的應對對方開出的薪資待遇。
最後，任何人在面試之前都必須給自己定乙個自己能接受的最低薪資，一旦公司給你的薪水低於了你的期望值，可以先進行溝通。當溝通無效之後，那就沒有必要繼續留戀這一公司了。
4樓：戮玖
我認為這是乙個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有乙個明確的數字，不過我認為貴公司會給我乙個公正的待遇。
如果你已經進入職場一段時間了，最常用的表達方法，就是在面試時先說出自己的優勢，以及在原公司中乙個好的績效表現來體現你的價值。然後再舉例你以前的同事，他的能力在你之下，他的工資多少，你的優勢勝於他多少，他就大概明白你的意思了。
若是你已經在職場有一定的年限了，相信這個面試談薪的套路你已經很熟悉了。是的，談資薪也是面試的一部分，這個部分也是有套路的，公司最常用的套路就是高開低走。
5樓：北方以北有小鬼
每一家公司的老闆在都有他自己的決策和領導能力，作為員工的我們如何能巧妙不尷尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我認為最好的辦法就是努力工作，積極表現自己。
其次，就是如何去說，當然我們一定要有禮貌，也要注意時間，不要在老闆心情不好的時候去說，那不就直接撞槍口上了麼，我們要在老闆心情好的時候去說，要禮貌認真的去說，可以說一下你自己的困難，或者提一些適宜的建議，一定不要動不動就用離職來威脅，還有就是工作上認真表現，因為你只有做出優秀的成績，老闆才會願意給你加薪。
和老闆友好相處，不要害怕，勇敢的說出來，也不用太擔心薪酬待遇的事，你要相信，是金子總會發光的，只要努力，一定會有回報，所以即使沒有得到薪酬待遇也不用灰心喪氣，只要繼續努力，老闆看在眼裡，也會給個安慰獎的。
在提出薪酬待遇時，可以說一下最近這一行的待遇，有證據的去說，老闆也會理解你，畢竟都要養活家，每個人心裡都有一桿秤，如何得到自己想要的，你就要知道老闆想要什麼，做出成績，讓老闆對你另眼相看，你就會得到你想要的。乙份工作，只有你有你用心去對待，才會有相應的回報，你要在這個職業上有你自己的亮點，讓人去注意你，才會得到賞識，那麼加薪公升職也不會遠了，所以好好工作，情商高一點，薪酬待遇近在眼前。
6樓：海王星的美食寶藏
既然是新公司，那麼就一定是入職前就要談好**的。
在入職前談**的，對方一定會問你期待薪資是多少，這個時候你大方的說出自己想要的薪資就好了，不需要遮遮掩掩的，而且這個我覺得是必談專案，給低了你不願意去，給高了新公司可能也不樂意。
當然對方人事可能會問你為什麼你值得這個**，你有足夠的理由支援自己的薪資要求就好。比如得過什麼獎，工作經驗多優秀等等。
新公司會經過多重考慮，只要他們認為你值得，你會得到你想要的工資待遇的。
7樓：匿名使用者
還是別想著什麼機制優雅了，直接一點吧，不然可能你會拿不到自己想要的工資水平的，因為很多時候一些面試官在你沒有明確說出自己的薪資要求的時候，他們都會給你乙個比你自己預想要低的工資水平。
要是你想著怎麼優雅機智，很有可能就會讓面試官覺得你可能不太看重薪資水平，所以我的感覺就是，為了保險起見，最好還是直接坦蕩會比較好一些，免得誤傷。
當然了，如果你知道這個面試官比較開明，也會對年輕人比較容忍，你也可以採用一種半開玩笑的方式說出自己的薪資期待。
8樓：樂鑲煒
直接說 ，我到貴公司應聘。以我的能力，月工資是多少。不要拐彎抹角，讓人誤解。
9樓：網友
直接表達，事前把所有細節都敲定，就是為了工作以後不會鬧心，也是提高認同感的重要因素。
10樓：沒湯的小湯包
再問到你想要的工資待遇時，委婉的和公司說可以根據自己的能力來給工資，自己的業績如果超出了公司決定的業績標準，就給自己獎金。
11樓：阿荳獵人
根據你自己的情況，你可以直接跟你的hr說出來，可能不會給你乙個明確的答覆，至少，你已經跟公司表達了你的期待。不過，在你跟你的新公司提出薪酬的時候，你要拿出讓你的新公司信服的業績表現才行，至少別去空手套白狼，被幾個簡單問題就暴露了你的缺點。
12樓：匿名使用者
你可以這樣說，原來的公司想給我多少錢（你想要的工資數）我覺得少了點，和我的能力不般配，所以我來貴處應聘。
13樓：匿名使用者
想優雅機智的表達，那是需要智慧型的……一般人可能達不到這樣的水準。
事實上，對於工資待遇的問題，用不著拐彎抹角……直截了當的說出來就可以了。
當然了，直截了當不等於生硬冰冷。態度要誠懇，語氣要婉轉，論據要充分。有理有據的提要求，公司沒有理由不答應……
14樓：花語雲影摩羯
先向公司展示自己的能力，有能力才有資格申請相應的報酬，沒能力一切都是免談。
15樓：暮雨亦成詩
如果你的能力強，公司會給你應得的薪酬，去新公司不是應該先看薪酬高低，而是要看公升職空間，不要只在乎薪酬，願你有乙個好的開始。
16樓：網友
我認為到公司，工資是靠自己能力老闆給高和底。
17樓：位元瑤
直接表達呀，如果你覺得現在的工資不滿意，你可以直接表達，去爭取。去實力去爭取！不用含蓄的。
18樓：善靈凡
特殊的表示，如開玩笑，閒聊時用婉言問問！
19樓：滿滿開心真開心
明確說出向新公司表露自己想要的工資待遇。
20樓：網友
可直接表達，並隨後說出三個有力的理由。
21樓：李羅伯
求職跳槽，和新公司談薪水是最後階段必須要面對的。
那麼如何優雅、機智地和新公司談薪水呢？
我覺得你可以從這些地方來和新公司談。
分析你的專業能力
求職，其實到了面試談薪水這一步，說明你已經符合了新公司的用人需求，他們期望以乙個合理的價位來僱傭你。
每乙個公司都是有成本預算的，每年的人力資源的招聘和人力成本都是算在內的，所以他們都有乙個薪水的空間。
你要做的是分析你的專業能力，體現出你的優勢，和他們表明，你為什麼值這麼錢，你能給公司帶來的變化和價值點在**，這是他們更關注的。
強調過去的業績和期望值
你所期望的薪資，總是要有依據的，不能平白無故的滿目要價。
你應該更多的強調你過去的業績，以及在原公司的表現，多說說原公司的好處，和可能的發展，最後通過了解市場**，有理有據的說出自己期望值。
在你的期望值達到的情況下，你更能開心和積極的去工作，談錢其實不要不好意思，都是人之常情的事，有時候越直接談越好。
別太僵持
在和hr談薪水的時候，也別太僵持和太固執了。
應該是乙個平和的心態，給自己乙個合理的期望空間，也就是說給彼此乙個討價還價的餘地，多一點少一點沒有太大關係，重點是你要珍惜的這個發展機會和平台。
把談薪水當作談心，只要合情合理，有同理心，走心的和hr談，是可以達到期望的。祝你談薪成功。
22樓：匿名使用者
面試的時候和新公司談工資待遇，很對這方面都比較困惑，其實只要把握兩點。第一，不能太「硬」，不要直接和新公司說能接受的工資不能低於多少，否則自己接受不了；第二，不能太「軟」，不要把自己的苦水都倒出來。
如果太「硬」會讓公司的hr覺得，你還未正式進入公司就這麼強勢，入職後肯定也不好伺候。儘管你可能很優秀，但hr也不得不考慮公司的用人成本。如果太「軟」會讓hr考慮到你生活上確實有一些實際的困難，那麼日後會不會影響工作情緒呢？
說到這裡，我要提醒大家的一點是，一般hr只會在面試的最後提薪資的問題。如果hr主動問你關於薪資的要求，那說明你們之前的溝通很成功，hr可能被你打動了。否則hr可能會說：
你的情況我們大致了解了，回去等我們的通知吧。他不問你關於薪資的問題，說明你可能就沒戲了。如果他主動問，那麼你就有希望勝出，要想好了再回答。
我的建議是，你可以跟hr說，多少元你可以接受，但是心裡的預期是多少元，因為之前拿的就是多少元。你一定要表明很想加入到該公司的態度，強調說希望能在這裡開闢自己事業的新高度。你這樣說，也算合情合理，hr不會認為你是個只認錢的 人，而是從實際出發。
23樓：良久
在現代社會，每個人在所在的公司都是希望都能得到成長的，最直接就表現在薪水的提高上面，而有時候不一定要被動的等待公司發，適當的時候你可以主動找上司去加薪，當然不能直接說而需要用到一些技巧方法委婉的提出來
.把期望放在行業發展的方向上
在談薪前一定要做好準備。你的專業是什麼？就業市場對人才的需求有多大？
注意你周圍的人，比如你的同學，你的朋友，你要找的人，他們能得到多少錢？結合公司的情況，讓他們平均考慮你的期望薪水。
不要拘泥於薪水本身
當你談論薪資時，你不能單單拘泥於「談論薪水」，你應該有乙個適度合理的原則。告訴上司薪水不是最重要的，你更關心工作本身，你喜歡這份工作；告訴公司你想讓公司知道你的價值。這樣，你就能把你的薪水提高到另乙個水平，這將幫助你找到乙份滿意的工作。
.學會給自己留後路
當你提出的薪資跟老闆開出的薪資不符時，你要及時轉變思路，向老闆強調薪水不是很重要，重要的是能在公司學習工作，這種「戰術」可以緩和「談判形勢」，所以我們在談薪水時中要懂得隨機應變，不要在乙個問題上鑽牛角尖。
談薪水也都是基於你能力可以的基礎上，只要你有足夠的能力能為公司帶來價值，就算你不說老闆也會給你不錯的薪水的，關鍵是自己要有實力
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